仕事概要
【背景】
ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）を統合したリファレンスデザインを提供します。
新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。
すでに社会実装フェーズに入り、プロジェクトの拡大を計画しており、プロジェクト開発におけるシステムエンジニアリング業務に従事いただける方を募集します。
【仕事内容】
- レベル４サービスの他拠点展開を目的として、自動運転システムのODDを定義したうえで、プロジェクト毎のTOD(Target Operational Domain)分析し、ODD内外判定を実施するプロセスを検討する
顧客プロジェクトの要求、走行環境に基づいた走行コンセプト検討、リスクシナリオの導出およびリスク評価、安全性評価仕様を定義する
- 各リスクシナリオに対して説明可能かつ実現可能な安全状態を設計し、自動運転システムに対する要件、及び評価仕様を定義する
- 対外的にシステムの安全性を説明するためのロジックを整理し、社内外ステークホルダーに対して合意を形成する
【チャレンジ・やりがい】
- 顧客プロジェクトのエンジニアリングを通して、自動運転を社会にデプロイすることを体感できる業務です
- 自動運転システムという複雑なシステムを様々なプロジェクトに展開するための、具体と抽象を整理したプロセスのデザインを実施します
【従事すべき業務の内容】
- 雇入れ直後： 本求人に記載のある業務
- 変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務
必須スキル
- 自動運転や先進運転支援システムの要求分析及び要求定義業務に関する経験
- または自動列車、航空機のオートパイロット、自動化・自律化システムのような大規模システムに関する経験
歓迎スキル
- System Engineering、SysML/UML、MBSEなどモデルに基盤するシステム設計、またマネジメントの経験
- 技術者、技術者以外のステークホルダー、経営幹部との卓越したコミュニケーションスキル（口頭および書面）
- プロダクトレベルのソフトウエア開発経験
- 日本の運輸規制、道路交通関連法規に関する知識と、これらの規制当局と強調して業務を遂行した経験。
- セーフティクリティカルなシステム設計、またマネジメントに関する経験 （例：ISO26262、21448などの国際規格に準拠するシステム設計）
- 自動運転関連標準（ISO3450x、ASAM Open Scenarioなど）の知識、経験
- 自動運転や先進運転支援システムの安全要件定義、法規要件定義に関する経験
求める人物像
- 前例の無い課題に対して論理的に解を導出する思考力がある方
- 具体的な課題を抽象化してプロセスに落とし込むことができる方
- 主体性、オーナーシップを持って業務を推進する力のある方
- システムレベルの思考力がある方
応募概要
| 給与 | 想定月収 / Estimated Monthly Salary：483,334円 ~ 1,166,667円 月額基本給 / Base Monthly Salary ：357,334円 ~ 862,667円 （固定残業手当を除く額/excluding fixed overtime pay） 固定残業手当 / Fixed Overtime Pay：時間外労働の有無に関わらず45時間分の時間外手当として126,000円 ~ 304,000円を支給（45時間を超える時間外労働分、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金は追加で支給 / A fixed overtime allowance of ¥126,000 to ¥304,000will be paid, regardless of whether overtime is performed. Any overtime exceeding 45 hours, as well as holiday work and late-night work, will be paid separately as additional premium wages. |
|---|---|
| 勤務地 | （雇入れ直後 / Initial Assignment） 東京都品川区北品川一丁目12-10 ジャコムビル、東京都品川区北品川一丁目19-4 泉北品川ビル及び労働者の自宅 Jakom Building, 1-12-10 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, Izumi Kitashinagawa Building, 1-19-4 Kitashinagawa, Shinagawa-ku, Tokyo, and Employee’s home （変更の範囲 / Potential Changes） 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）/Any location designated by the company (including remote work locations) 就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：就業場所 全面禁煙 Smoking is prohibited at all work locations (completely smoke-free environment). |
| 雇用形態 | 正社員（雇用期間の定め：なし）/Full-time employee (no fixed term of employment) |
| 勤務体系 | 勤務時間 / Working Hours：フレックスタイム制/Flextime system applied （始業）午前6時00分 / Start: 6:00 AM （終業）午後10時00分 / End: 10:00 PM （所定労働時間 / Standard working hours）8時間/日 / 8 hours per day （休憩時間 / Break time）1時間 / 1 hour （所定労働時間を超える労働の有無 / Overtime）あり 休日：完全週休二日制（土曜日・日曜日）、国民の祝祭日 夏期休暇：3日（7月～9月の間で各自取得） ※当年7月8月入社の場合を除く 年末年始：6日 ※元日を含み会社カレンダーによる 【年間休日120日以上】 Holidays and Leave : Days off : Full five-day workweek with Saturdays, Sundays, and national holidays off Summer vacation : 3 days, to be taken individually between July and September(Excludes employees who join in July or August of the same year) Year-end and New Year holidays : 6 days, including New Year's Day, based on the company calendar Annual total : At least 120 days off per year |
| 試用期間 | あり(二か月) / Two months probation period |
| 福利厚生 | - 社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険) - 通勤手当支給（社内規定に準ずる） - ライフサポート（育児休暇や介護休暇、時短勤務など） - 企業型確定拠出年金制度 - Social insurance coverage(Includes health insurance, employee pension (厚生年金), employment insurance, and workers’ compensation insurance) - Commuting allowance:Provided in accordance with company policy - Life support programs:Includes childcare leave, nursing care leave, and shortened working hours - Corporate Defined Contribution Pension Plan (401k-style plan): company-sponsored retirement savings plan |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ティアフォー |
|---|---|
| 設立年月 | 2015年12月1日 |
| 本社所在地 | 東京都品川区北品川１丁目１２−１０ ジャコムビル |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 400名以上 |
| 企業サイトURL | https://tier4.co.jp/ |