3017_人事労務リーダー

【背景】 ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。 新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を目指しています。 上記取り組みをさらに加速させるため、従業員が更に安心して働ける環境を提供出来るよう、社内の適切な労務管理体制を構築する労務グループのリーダーを募集します。 本ポジションではチームの組成・メンバーの育成も行っていただきます。 ・人事データ管理 ・有期雇用契約管理 ・勤怠管理 ・給与計算/賞与計算 ・企業型確定拠出年金管理 ・社労士事務所と連携した社保手続 ・社労士事務所と連携した各種行政対応 ・社労士事務所と連携した法改正対応 ・各種規程管理・運用 ・福利厚生制度検討・導入 など ・雇入れ直後： 本求人に記載のある業務 ・変更の範囲： 上記に加え、会社が指定した業務

・労務領域での5年以上の就業経験

・社労士資格保持者 ・マネジメント経験 ・ビジネス英語 ・上場準備企業での就労経験 ・ITリテラシーの高い方(特にエクセルマクロ、GASが書ける方)

・法令順守を第一に、会社のフェーズに合わせた体制・制度検討が出来る高い柔軟性と思考力をお持ちの方 ・コストと効率化の観点で内製業務と委託業務を適切に整理し外部コンサルやBPOをマネジメント出来る方 ・部門の境なく積極的なコミュニケーションをとり、課題解決時に周りを巻き込みやすい環境を率先して作っていける方