現在、コーポレート基盤の強靭化に向けて、経理オペレーションの「内製化」と「仕組み化」を最優先事項として掲げています。 日々の正確な経理実務をリード・牽引しながら、人事（給与・労務データとの連携）、法務（契約書や承認フローとの連携）、複数の事業現場（売上・購買フローの最適化）を巻き込み、全社最適な仕組を設計・構築・運用する役割を担っていただきます。顧問税理士等の外部専門家や、社内の各担当と協力し、推進いただきます。 ■主な職務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1. 組織横断的な経理の仕組み・フローの設計（最重要ミッション） ・経理、人事、法務、複数の事業現場を繋ぐ、一気通貫した業務フロー（購買、請求、精算、承認等）の設計および再構築 ・各部署と対話し、現場に負荷をかけず、かつガバナンスが効く全社ルールの策定と定着支援 上場を視野に入れ、ガバナンス・コンプライアンスの視点をもった社内規程やルールの整備 2. 経理オペレーションの確実な遂行 ・顧問税理士等と連携した月次・四半期・年次決算業務の確実な遂行および早期化 出納管理、仕訳入力のチェック体制（トリプルチェック、システム連携等によるミス防止策）の構築 ・属人化させないためのマニュアル化 3. アナログ運用の排除と経理DXの推進 ・各担当・各現場で個別に乱立しているスプレッドシート管理など、属人化・アナログ業務の棚卸しと課題抽出 ・ミスを未然に防ぐための、クラウド会計ソフトや周辺システム（経費精算、債権債務管理、労務システム等）の導入・連携・自動化の推進 4. 経営・現場へのデータ還元 一次データを起点としたコスト構造の可視化、および人事データ（人件費）や現場の事業データと統合した管理会計体制への接続

・事業会社における経理実務経験（3年以上／月次決算の一連のプロセスを単独で完結できるレベル） ・マネジメントのご経験、もしくは0→1で管理部門の立ち上げた経験のいずれかをお持ちの方 ・業務フローの構築・改善経験、または経理ITツール（クラウド会計、経費精算、ERPなどを、経理業務側の担当者として導入した経験 ・経理の枠にとどまらず、人事、法務、事業現場など、他部門のステークホルダーと冷静かつ円滑に調整・合意形成ができるコミュニケーション力 ・課題の本質を見抜き、ドキュメントやフロー図に落とし込んで他者に説明できる構造化思考力

・アウトソース事業者との連携、または経理組織の立ち上げフェーズに携わった経験 ・複数事業を持つ企業、または拡大フェーズ（スタートアップ・ベンチャー）での経理経験 ・現場発のオペレーションミスや業務課題に対して、システムやルールを用いて根本的な再発防止策を講じた経験 ・簿記3級以上の資格、または税務・監査法人対応の経験

・「仕組み化」に強いパッションがある方 ： 「手作業で行われているアナログ業務」や「属人化されたスプレッドシート」を見ると、自動化・共通化してミスをなくしたくてウズウズする方。 ・他部門の文脈を理解し、巻き込める方： （現場とコーポレートの架け橋） 「なぜ経理はこれをしてくれないのか」「なぜ現場はルールを守らないのか」という対立を解消し、経理、人事、法務、事業現場それぞれの事情を汲み取りながら、三方良しの仕組みへ翻訳できる方。 ・「細部」のミス防止と「全体」のシステム設計を両立できる方： 日々の細かな仕訳・数字の正確性を担保するためのチェック体制を作りつつ、同時に全社的なデータの流れ（マクロ視点）を最適化できる方。 ・グレーゾーンを構造化し、自ら正解を作っていける方： 「正解の運用ルール」がない状態から、事実と現状を整理し、泥臭く周囲とコミュニケーションを取りながら、「これが我が社のスタンダード」と言える土台を粘り強く作っていける方。