【採用人事経験者歓迎】採用経験を活かすCARA両面型│人材紹介営業

企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 採用人事として培った「採用目標を達成する視点」や「母集団形成の経験」を活かし、企業への採用支援から候補者へのキャリア支援まで一貫して担当していただきます。 企業ごとの採用要件や採用背景を理解し、求人の設計、候補者の集客・推薦、選考フォローまで自ら考えて動かしていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら採用成功に向けた提案を行っていただきます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。 企業の採用背景や課題をヒアリングし求める人物像を設計。その上で、求人を待つだけではなく、ヘッドハンティング型のスカウトを通じて自ら候補者を探しにいきます。 候補者に対しては、経験や希望条件だけでなく今後実現したいキャリアまで丁寧にヒアリング。一人ひとりのキャリアを真剣に考え、その方に合った企業・ポジションを提案します。 ・企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計 ・採用戦略の提案から、ヘッドハンティング型スカウトによる候補者の集客 ・候補者とのキャリア面談を通じて、経験・志向・今後のキャリアをヒアリング ・候補者一人ひとりのキャリアを踏まえた企業・ポジションの提案、選考フォロー ・企業・候補者双方との調整、条件交渉、入社までのフォロー 【入社後の流れ】 ・1〜3ヶ月目：スカウト実務に集中し、事業と市場の知識を身に付ける（この期間はスカウト送信が業務の中心です） ・その後：候補者との面談・キャリア支援を担当しながら、企業との商談や採用課題のヒアリングにも携わる ・その先：企業の採用課題に対する提案から、候補者の集客・選考フォローまで、CARAとして一貫して担当 ・将来的には：顧客との信頼関係を構築し、採用戦略の提案や採用活動の改善まで自らリードする

■採用人事としての実務経験 ■採用目標・KPIを追いながら採用活動を行った経験 ※採用業務の一部を担当するだけではなく、自ら採用活動を推進した経験を重視します。

【歓迎経験】 ■採用目標・KPIを持ち、数値を追いながら採用活動を行った経験 ■人材紹介会社との折衝やエージェントコントロールの経験 ■採用要件の整理や、現場・経営層との採用ターゲットのすり合わせ経験 ■スタートアップ・ベンチャー企業など、変化の多い環境での採用経験 ■基本的なビジネス知識と理解 【このポジションの魅力】 ■これまでの採用経験を活かして、企業支援側へキャリアを広げられる ■採用課題の上流からターゲット設計・母集団形成まで携われる ■企業と候補者の双方に向き合うCARA両面型 ■採用経験を活かしながら、営業力・折衝力を身につけられる

■採用目標に対して、達成するための方法を自ら考え、行動に移せる方 ■スカウトなどの母集団形成において、数値をもとに仮説・改善を繰り返せる方 ■企業の採用課題を理解し、要望を聞くだけでなく自ら考えて提案できる方 ■候補者一人ひとりの経験や志向を理解し、今後のキャリアまで考えて向き合える方 ■採用人事としての経験を活かしながら、企業への提案・折衝まで業務の幅を広げたい方 ■TERAZのミッション「人と企業の可能性を発掘し、両者のポテンシャルを解放する」に共感し、採用を通じて企業・人の可能性を広げることに向き合える方