422a.サステナビリティ企画推進

■お任せしたい役割 TENTIALのサステナビリティ企画・推進担当をお任せします。 社内関係部門と連携した非財務KPI及び情報開示の設計、サステナビリティ関連プロジェクトの推進等を行い、TENTIALの事業成長を踏まえてサステナビリティを推進していくことが主なミッションです。 ■募集背景 TENTIALでは、日常にコンディショニングを実装し健康に前向きな社会を実現するため、社会的・環境的課題の解決と持続的な経済成長を目指しており、事業活動の中でどのようにサステナビリティに向き合っていくか共に考え、TENTIALのサステナビリティを推進してくださる方を募集します。 ■具体的な業務内容 - サステナビリティ、ESGに関する情報収集 - 企業価値向上のための非財務関連の設計 - サステナビリティ推進戦略の策定 - マテリアリティ分析・選定・見直し - 他部門（商品開発部門、SCM部門、コーポレート部門）と連携した非財務KPI及び情報開示の設計 - サステナビリティ関連プロジェクトの推進 - 推進プロジェクト（環境、SCM、人的資本経営、人権など）への参画 - サステナビリティ教育／社内浸透 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■魅力・やりがい - 急成長中のブランドにおいて、経営・事業と連携したサステナビリティの推進を担うことができる点 - 限られたリソースの中で、課題の解決や目的の達成を行う難しさはあるものの、企業のリスク軽減及びブランド価値の向上を通じて企業の成長と持続可能性の促進を実感できる点 - サステナビリティの分野はテーマが幅広く、グローバルでの動きも活発でニーズの移り変わりも早いため、業務を通じて最新の動向を踏まえた実務経験を積むことができる点 ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

- サステナビリティ関連の知見を有し、このテーマに興味・熱意がある - プロジェクトマネージャー（PM)として、社内外の様々なステークホルダーとのプロジェクトの推進経験がある

- アパレルもしくは消費財関連企業でのサステナビリティ関連実務経験がある - サステナビリティレポートやインパクトレポート等の企画・制作の実務ができる - ESG情報開示に精通している（GRIガイドラインの理解等） - コンサルティングファームでの経験がある

- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方 - 事業成長とサステナビリティの要求に会社として応えるバランス感覚を持ち合わせた方 - 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方