1317a.VMDリーダー（Visual Merchandising Lead）

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■お任せしたい仕事

コンディショニングブランド「TENTIAL」の直営店舗における売場表現の設計・標準化・実装推進を担っていただきます。
ブランド体験を視覚的に具現化し、売上最大化と体験価値向上を両立させるVMD責任ポジションです。

■具体的な業務内容

• 売場コンセプト設計
• 新商品・重点商品の展開ストーリー設計
• 店舗タイプ別（百貨店／SC／路面）の売場最適化設計
• レイアウト、導線設計
• 陳列ルールの設計と標準化
• VMDガイドライン、チェック基準、写真レビュー基準の策定
• 什器、POP、装飾物のデザインディレクション
• 店舗巡回およびオンラインレビューによるVMDチェック
• 店長、SVへのVMD指導および改善フィードバック
• VMD研修の企画、実施
• VMD変更後の売上検証および改善提案
• 重点商品の露出強化と販売構成比向上の設計
• MD、マーケティング、トレーニング部門との売場表現連動
• 社内レポート作成
  ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■この仕事の魅力

• VMDを「感覚」ではなく「設計」としてリードできる
  TENTIALのVMDリーダーは、単店舗の見た目改善ではなく、多店舗で再現可能な売場設計・ルール化を主導する役割です。
  売場コンセプト、重点商品の見せ方、レイアウト設計を構造的に設計し、標準化していく経験を積むことができます。

• 立ち上げフェーズだからこそ「型づくり」の当事者になれる
  既に完成されたVMDを運用するのではなく、既存VMDの整理・改善から入り、中長期でTENTIAL独自のVMD型を構築していくフェーズです。
  「決められた正解をなぞる」のではなく、VMDの考え方そのものを定義していく立場として関われます。

• 売場と数字をつなぐVMD経験ができる
  VMD変更後の売上構成比重点商品の露出効果までを検証し、改善提案まで行います。
  「きれいな売場」ではなく「売れる売場」をつくる経験を積めるため、VMDとして一段上の視座を持つことができます。

■選考フロー

書類選考（ポートフォリオ提出必須）→一次面接→二次面接→最終面接→内定

※応募状況により変更になる場合があります
※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

以下いずれかのご経験

• アパレルまたはライフスタイル業界におけるVMD経験3年以上
• 複数店舗を対象としたVMD管理または指導経験
• レイアウト設計、空間構成に関する実務経験
• 基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint・メールなど）
• Illustrator／Photoshop／CAD等の使用経験があれば尚可
• 現場スタッフへの指導、落とし込み経験

• 百貨店展開ブランドでのVMD経験
• VMDガイドライン、マニュアル作成経験
• 数値検証を伴うVMD改善経験
• 販促施策と連動した売場演出経験
• 多店舗展開ブランドでの標準化経験
• 写真レビューやチェック制度の運用経験

• TENTIALのミッション、バリューに共感していただける方
• 感覚だけでなく、構造的に売場を設計できる方
• 「現場で再現できるか」を起点に考えられる方
• 指示待ちではなく、課題を自ら発見し改善提案できる方
• デザインとビジネスの両立ができる方
• 社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力のある方
• 変化やスピード感のある環境を楽しめる柔軟性のある方