232a.コンディショニング研究所 R&D研究担当

■お任せしたい業務 TENTIALのR&D担当をお任せします。 エビデンス周りの研究のディレクションとプロジェクトマネジメントを行い、試験担当者として実行も担当し、 TENTIAL商品を医学的・科学的に証明された商品にしていくことが主なミッションです。 - アカデミック機関（大学等）等の外部パートナーとの取り組みにおける、エビデンス研究のディレクション・プロジェクトマネージメント業務 - 新商品開発のエビデンス取得全体のスケジュール管理 - 各商品のエビデンスの試験計画の立案、試験の実施（社外と社内試験の両方） - 新規技術や素材開発のための研究計画立案および実行 ■募集背景 医学的・科学的根拠に基づいた商品開発・リリースをすることで、本質的に顧客の課題を解決していきたいと考えています。 現状、執行役員 Chief R&D Officer (CRO)とチームメンバー1名で本業務を取り仕切っており、今後注力していくために。 ■この仕事の魅力・やりがい - 事業成長や社会貢献にダイレクトに繋げることができるR&Dができる点 - 機能性製品に対する科学的根拠を取得することで、科学的に信頼のおける商品を生活者に届けられる点 - R&D戦略の立案からパートナー探し、また実行まで一気通貫で裁量権をもって働ける点 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 -フルフレックス制（コアタイム無し） 　自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 -入社時に有給休暇を10日間付与 -社会保険&労働保険完備 -在宅勤務手当 -通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■TENTIALについて TENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出したい」 という想いのもと、事業に取り組んでいます。 2018年の創業以来、年平均成長率は440％と急成長を遂げるスタートアップです。 事実に基づき客観的に物事を捉える冷静さと熱い想いを併せ持って行動しているメンバーが多く、 常にチャレンジを続ける姿勢を互いに応援し、支えあうカルチャーです。 ▼執行役員CRO 舟山健太のNote -なぜ大手製薬企業からTENTIALに入社エントリーしたのか？～コンディショニングへの想い～ https://note.tential.jp/n/n18ee1b7f69bb -TENTIALがエビデンス取得に本気で取り組む理由。「アパレルの会社」ではなく、「健康を届ける会社」へ https://note.tential.jp/n/n41a7adc00e07 -コンディショニングの力で健康課題を解決していく https://note.com/kentafunayama913/n/nc02fd982f6e9 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

- ヘルスケア・生物系・バイオメカニクス系もしくは疫学系の研究（アカデミック研究でも可）の経験2年以上 - 自ら研究仮説をたて、研究計画を立案し、実行まで完遂したご経験 - 社内外のパートナーを巻き込めるコミュニケーション能力

- 英語を使った業務経験 - 臨床統計/生物統計の技能 - データサイエンティストの技能

- 学術研究と事業のためのR&Dの違いを理解し柔軟に対応できる方。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 専門的な内容を、より簡単で一般的な言葉にしてコミュニケーションが取れる方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方