1111a.新規事業開発

■ポジションのミッション -経営と近い距離で連携し、新規事業・重要プロジェクトにおける意思決定と推進 -プロダクト・ブランド・事業を横断し、リソース配分や優先度設計を通じてプロジェクトの立ち上がりと実行力を最大化 -「構想」や「計画」に留まらず、事業として成立させるところまで責任を持ち、推進の再現性を創出 -成長フェーズのTENTIALにおいて、次の事業成長の柱を生み出すための“推進基盤”を構築 ■募集背景 事業・組織の拡大フェーズにおいて、重要プロジェクトを横断的に束ね、次の成長を生み出す推進基盤を構築する事業開発担当を募集しています。 ■業務内容 ・新カテゴリの構想・戦略設計 　-市場・顧客・競合リサーチを通じた新カテゴリ機会の探索 　-中長期の事業ビジョン、成長ストーリーの設計 　-事業仮説の構築および検証計画の策定 ・商品企画 　-コンセプト設計（Who / What / Why の定義） 　-商品仕様・機能要件の整理、優先順位付け開発 　-デザイン・品質管理チームとの連携による商品化推進 　-アスリート・専門家・外部パートナーとの共創企画 ・事業立ち上げ 　-推進PoC〜初期ローンチまでのプロジェクトマネジメント 　-KPI設計（売上・利益・認知・利用率など）と進捗管理 　-PMO・経営陣との連携による意思決定サポート ・マーケティング・グロース設計 　-新カテゴリにおける価値訴求・ポジショニング設計ブランド 　-マーケティングチームと連携したローンチ戦略立案 　-コンテンツ、PR、アスリート起用などの活用検討 　-初期顧客の獲得〜リピートにつなげる仕組み構築 ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

以下に当てはまる方 - メーカー等における有形商材の商品企画のご経験(第二新卒の場合は不要) - メーカー等における有形商材の事業開発のご経験(第二新卒の場合は不要)

以下のいずれか - toC商材のブランドマネジメントのご経験 -デジタルプロモーション含むマーケティング戦略立案のご経験 -プロジェクトマネジメントのご経験 -事業会社でブランドマネージャーや事業責任者のご経験 -コンサルティング会社や広告会社にてクライアントの事業戦略策定のご経験

-不確実性の高い環境でも仮説を立て、前に進められる -部署横断で人を巻き込み、物事を前に進められる -事業視点とユーザー視点の両立ができる -TENTIALの思想・コンディショニング領域に共感できる