2231a.CRO室：プロジェクト企画・推進

■お任せしたい役割 社内外の多様なプレイヤーを巻き込みながら、コンディショニングの社会実装に向けてCRO室が取り組む各種プロジェクトをリードしていただくことが、主なミッションです。 （CRO室：Chief Research and Development Officer室） ■募集背景 TENTIALは「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、コンディショニングブランドを運営しています。このミッションを実現するためには、事業活動にとどまらず、関係するステークホルダーを巻き込みながら、消費者が日常生活の中で触れるコンディショニングのタッチポイントを増やし、市場全体の成長につなげていくことが重要です。 そのため、コンディショニングの社会実装に向けた基盤づくりを推進していくため、CRO室の各種プロジェクトを企画・推進していただける方を募集いたします。 ■具体的な業務内容 - 各種プロジェクト（企業・自治体等との事業開発業務、アウトカム検証、調査分析、サステナビリティ関連業務業等）の企画・推進 - 関連する業界動向・競合情報・社会トレンド等に関する情報収集とレポーティング - 企業・自治体・関連機関・専門家などとのリレーション構築 - 全社戦略、室の方針等を踏まえた企画の検討とその提案 - 社内関係部門と連携したプロジェクトの推進および進捗管理 - プロジェクトの成果分析 - 成果分析を踏まえた次のアクションの設定 ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり ■チーム構成 CRO室：室長、メンバー3名 ■魅力・やりがい - 社内外の多様なプレイヤーと関わりながら、幅広いネットワークを築ける環境であること - コンディショニングの社会実装に向けた多様なプロジェクトを担当し、企画から実行まで深く関与できること - 企業・自治体・関連機関への提案や協業を通じて、事業の中長期的な成長に直接寄与できること ■使用ツール - Slack - Notion - Google Workspace ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

以下に当てはまる社会人経験5年目以上の方 - 事業会社またはコンサルティングファームにおいて、社内外の関係者を巻き込みながら部門横断のプロジェクトを企画・推進した経験をお持ちの方（3年以上） - コンディショニングやウェルネス領域への強い関心があり、この分野の課題解決に主体的に取り組む意欲をお持ちの方 - 資料作成に強みを持ち、担当したプロジェクトを最後までやり遂げる強い意志を備えている方

- 法人または行政機関に対するソリューション提案、もしくは事業運営の経験 - 企業における事業企画や新規事業開発に関する業務経験 - サステナビリティ領域におけるプロジェクトの企画・推進経験

- TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方 - 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方 - 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦） - 既存の「当たり前」を疑い、効率や質の面で「より良い」状態を常に目指していける方