311a.ブランドリレーション推進担当

■仕事内容 社長室直下で、当社とアスリートおよびタレント・アーティストの橋渡し役を務めていただきます。彼らの健康課題にフォーカスし、弊社製品を用いて選手の「コンディショニング」を支援する取り組みを推進していただきます。また、タレントやアーティストに対しても弊社製品のサポートを行い、健康やパフォーマンスの向上に寄与していただきます。 スポンサーシップ関連業務やプロモーション企画・実行を担当し、アスリートやタレント・アーティストの発信を通じて企業価値を向上させる活動に従事していただきます。将来的には、ブランドリレーション部門の責任者としてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。 -弊社製品のアスリート・タレント・アーティストへの営業 -スポンサーシップの締結 -アスリート・タレント・アーティストを活用したプロモーション企画立案 -予実管理・オペレーション構築 -組織マネジメント ■株式会社TENTIALについて 「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。 TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。 ■働き方 TENTIALが掲げるミッションは短期間で達成できるものではなく、中長期的な挑戦を通じて達成されるべきものだと私たちは考えています。また、事業の推進のみならず、組織全体および個々の従業員が持つポテンシャルを引き出すことが不可欠と考えています。これらの背景から従業員が自らのポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートする制度を策定しました。 - フルフレックス制（コアタイム無し） - 自分の働きやすい時間に勤務可能です。全体会議などは原則10-17時の間に行うなど子育て世帯への配慮を行い各チームで相談をしながら働いています。 - フレックスワークロケーション - オフィス出社をすることも、リモートワークを自由に選択することができます。自分にとって最も適した勤務地を選ぶことができます。 - 入社時に有給休暇を10日間付与 - 社会保険&労働保険完備 - 在宅勤務手当 - 通勤手当実費支給　※上限3万円/月 ■選考フロー 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※応募状況により変更になる場合があります ※選考中に筆記試験をお願いする場合があります

・アスリートマネジメント、タレントマネジメント、スポンサーシップの2年以上の実務経験。 ・優れたコミュニケーションおよびプレゼンテーション能力。 ・プロジェクト管理スキルと複数のタスクを効率的に管理できる能力。

・スポーツ業界経験: スポーツ業界での勤務経験があること。 ・グローバル契約管理: グローバルスポンサーシップ契約の管理経験があること。 ・健康・フィットネス知識: 健康・フィットネス製品に関する知識や経験があること。 ・デジタルマーケティング: ソーシャルメディアやデジタルマーケティングの知識と実務経験があること。 ・データ分析: データ分析スキルを持ち、スポンサーシップ活動のパフォーマンスを測定し、改善提案ができること。 ・アスリート及び芸能事務所においてマネジメント経験があること。

・コミュニケーション能力 ・リーダーシップ ・戦略的思考 ・問題解決能力 ・柔軟性 ・チームワーク