【ポジションの目的】 単なる事務代行ではなく、採用候補者体験（CX）の向上と、採用チームの生産性を最大化するための「仕組み作り（Ops構築）」を主導していただきます。 200名からさらに拡大する組織において、カオスを整理し、スケーラブルな採用基盤を設計する役割です。 ＜業務の一例＞ 以下業務をリードまたはアシストいただきます。 1. 採用プロセスの設計・型化（Ops構築） 　- Zapier/Make/Slackワークフロー等での既存の定型実務の自動化・仕組み化 　- 現行の採用フローにおけるボトルネックの特定と改善策の立案 - ATS（採用管理システム）のデータ構造設計および運用ルールの策定 -「採用マニュアル/プレイブック」の整備 2. 中途採用のサポート業務 　 - 数値関連レポートの作成 　 - 各部門への書類選考依頼、結果回収 　 - エージェント/候補者/社内関係者との日程調整 　 - スカウト送信

・Zapier/Make/Slackワークフロー等による業務自動化の実装経験またそれに近いご経験 ・AIなどの最新テクノロジーによる課題解決への強い関心 ・自ら業務課題を発見し、改善提案を行った経験 ・関係者と円滑なコミュニケーションがとれること ・HR/採用業務への意欲・関心があること ・業務内外でAIツールを使い、調査・分析・資料化等を行った経験 ・Excel関数等、簡易な自動化を用いて業務オペレーションを改善した経験 ＜利用ツール＞ ・Zapier/Make/Slackワークフロー等 ・AIツール各種 ・Google Work Space（業務全般） 　‐ Gmail、スプレッドシート、ドキュメント、スライド ・slack（チャットツール）　 ・HERP（採用管理ツール）　

以下のご経験がある方を歓迎いたします。 HRの業務経験は問いません。 ・Google Apps Script（GAS）やRPAツールを用いた業務効率化の経験 ・ITスタートアップ/ベンチャーでの勤務経験 ・IT関連企業での業務改善プロジェクト推進経験者 ・業務フローのボトルネック特定・改善経験者

・チームプレイがお好きな方 ・縁の下の力持ち気質な方 ・変化のある環境を前向きに楽しむことができる方 ・自分が作った仕組みをそのままにせず、安定運用まで責任を持ってやり遂げられる方