■株式会社テックオーシャンについて 弊社は、理系・テクノロジー人材と企業の出会いを支援するオファー型サービス「TECH OFFER」を主力サービスとして提供しています。学生のスキルや志向性を可視化し、企業と高精度にマッチングすることで、理系人材の可能性が正しく評価される環境を実現します。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって年間約5億時間分の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。私たちは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 テックオーシャンの理念： https://techocean.co.jp/about-us/philosophy/ テックオーシャンのサービス： https://techocean.co.jp/service/ 当社のさらなる事業成長とIPO準備を支えるために、即戦力人材（ミドル〜シニアクラス）を中心とした中途採用活動を戦略的に推進いただくポジションです。単なるオペレーションではなく、「どのような人材を、どのタイミングで、どう獲得するか」までを考え・実行できる方を求めています。 経営陣や部門責任者と並走しながら、採用成果にこだわる人事の中核としてご活躍いただきます。 ■具体的な業務内容 ・経営陣・部門責任者との要件すり合わせに基づくポジション設計・求人票作成 ・採用進捗の分析、レポーティング、ネクストアクションの検討 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト戦略設計・配信運用・効果分析） ・エージェントマネジメント（紹介依頼／求人票調整／進捗管理／定例ミーティング） ・候補者対応全般（面談調整・情報提供・面接体験設計・クロージングプランの設計と実行） ・入社決定後のオンボーディング連携・フォロー ■本ポジションについて 当社の採用チームには独自の考え方や設計理論があり、すべての施策がその方針に基づいて運用されています。「とりあえずやる」ではなく、「なぜやるのか」「どう成果につなげるのか」までを構造的に設計・検証する採用実務に取り組める環境です。 日々の業務の中で「頭を使って働きたい」「目の前の仕事にもっと意味を感じたい」と思っている方にとって、やりがいを感じやすいポジションです。 ■今、このポジションにジョインする魅力 １）組織フェーズの転換期で、採用から“経営貢献”ができるタイミング 現在のテックオーシャンは、既存事業の拡大だけでなく、新規事業の創出と組織スケーリングの同時進行という、非常に希少なフェーズにあります。経営視点が必要な中で、「この人を採用すると、どう事業が進むのか」「どの役割が将来ボトルネックになるのか」という視座で採用設計に関われる環境です。通常の採用業務にとどまらず、“事業成長に直結する”ポジション獲得の責任と裁量があることが最大の魅力の一つです。 ２）量ではなく質。上位レイヤー人材をどう採用するかに集中できる 多くの採用人事は「オペレーションに忙殺され、改善提案や施策実行に手が回らない」という悩みを抱えたりしますが、テックオーシャンではむしろ日々の改善提案と施策実行こそが求められます。現在の採用対象は、即戦力層（エンジニア／ビジネス／コーポレートのミドル〜ハイクラス）。だからこそ、単なるオペレーションだけではなく、要件の具体化・打ち手の設計・関係者巻き込みまで含めた全体を意識しながら挑戦できます。 ３）人事として「成長したいWill」を歓迎し、任せてくれる環境 「もっと打席に立ちたい」「仮説を自分で作って、やりきりたい」と思っている人にとっては、まさに“ちょうどいい”環境です。チームのマネージャー層や経営陣と距離が近く、自分の意見がそのまま施策や小さなプロジェクトとして動きます。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 出社とリモートのハイブリッドワークを想定しています。

いずれかのご経験をお持ちの方を求めています。 ・事業会社における中途採用実務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社でのRA（または両面型）の経験（目安：2年以上）

・IT・SaaS企業における中途採用経験 ・エンジニア、ビジネス職、コーポレート職など職種横断でのハイレイヤー人材採用経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 ・エンジニアやプロダクト組織の構造理解、開発プロセスの基本理解がある方

・採用を「仕組み」「プロセス」「打ち手」から設計できる戦略思考をお持ちの方 ・論理性・対話力・説得力を備え、上位レイヤー候補者にふさわしい対応ができる方 ・組織・事業・人材の構造を捉え、意味・意義を考えて施策を実行できる方 ・内発的動機に基づき、変化を受け入れながら成長できる方 ・素直に自省し、スピーディかつ粘り強く対応できる“知的体力”のある方 ・「慎重に考え、相談し、納得感のある施策を形にする」バランス思考の方