株式会社チームスピリット 採用情報

株式会社チームスピリット 採用情報

働くを変え、チームの力を解き放つ。

私たちチームスピリットは、日々の「働く」に向き合い、多様な働き方への変革を通じて、個人がそれぞれの力を発揮できる環境づくりを支えるSaaS企業です。
単に業務を効率化するだけでなく、強い「個の力」を「チームの力」へと結集して目指す未来へと解き放ち、事業の成功や成果につなげ、ひいては社会全体の成長に貢献することを目指しています。

私たちが挑むのは、日本企業の「生産性」という巨大な社会課題

当社が提供する「TeamSpirit」および大企業向けの「TeamSpirit Enterprise」は、勤怠管理・工数管理・経費精算などを一つのプラットフォーム（Salesforce基盤）で提供するバックオフィスSaaSです。
現在、日本を代表するエンタープライズ企業を含む2,200社以上、70万人以上のユーザーに毎日ご利用いただく社会インフラへと成長しました。

しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。
現在、複数のSaaSを組み合わせて提供する「Team Success Platform（TSP）」戦略を推進し、単なる労務管理ツールから、人的資本経営の実践や組織全体のパフォーマンス最大化を支える統合型クラウドへと進化を遂げようとしています。

リアルな環境：「SaaSだから簡単」ではありません

チームスピリットが向き合う「人事労務・バックオフィス」の領域は、極めて複雑で奥深い世界です。
企業ごとに異なる多様な就業ルールや、頻繁に行われる労働基準法などの法改正に対する迅速かつ正確な対応。私たちが提供するプロダクトは、単なる手軽なWebツールではなく、Salesforce基盤の上に構築されたERPに近い拡張性と難易度を持っています。

だからこそ、私たちは「SaaSだから簡単」という言葉は使いません。
複雑なドメイン知識を自ら泥臭く学び続ける姿勢（Professional Spirit）と、未整備な課題やシステムの制約に対して、エンジニアリングやコンサルティングの力で正面から立ち向かう覚悟（Challenger Spirit）が求められます。

手軽さはないかもしれません。しかし、日本の「働く」を根底から支え、社会インフラを自らの手で創り上げる、知的興奮と手触り感のあるやりがいがここにはあります。

私たちの行動指針：4つの「Spirit」

チームスピリットには、メンバーが日々体現し、文化として根付かせている4つの「Spirit」があります。

• Customer Value Spirit - お客さまの期待を超えていこう
  「技術的にできるか」だけでなく「運用として現実的か」を見極め、お客さまの潜在的な課題を深掘りし、半歩先の伴走を続けます。
• Challenger Spirit - 変化と挑戦を楽しもう
  現状維持を嫌い、複雑な課題や不確実性の高い環境に対しても、自らアイデアを出して泥臭く挑戦し続けます。
• Professional Spirit - 常に学び、高め合おう
  プロフェッショナルであり続けるために、最新技術やドメイン知識を自律的に学び、その知見をチームの成長へと還元します。
• Team Spirit - 最高のチームになろう
  独りよがりな個人プレーではなく、互いへの敬意を持って踏み込んだ議論をし、チーム一丸となって最高の成果を追求します。

こんな仲間を求めています（TeamSpiritのカルチャー）

私たちが求めているのは、勢いだけの「イケイケのベンチャー」を求める方ではありません。
エンタープライズ企業の基幹を支える品質とコンプライアンスを重んじ、属人的なカオスを勢いではなく「論理的に仕組み化」できる、落ち着いた大人の組織で力を発揮できる方です。

未整備な環境に対して不満を持つのではなく、「自分が改善してやる」というプロアクティブな当事者意識を持つ方をお待ちしています。

プロフェッショナルを支える働く環境

• ハイブリッドな働き方: リモートワークとオフィス出社（WeWork 日比谷パークフロント等）を組み合わせた柔軟な勤務体系。リモートワーク手当も支給しています。
• 自律的な成長支援: Salesforce認定資格の受験費用全額補助や資格手当など、学び続ける姿勢（Professional Spirit）を会社として強力にバックアップします。
• 安心の福利厚生: 年間休日120日以上に加え、傷病休暇（有給）やアニバーサリー休暇など、心身ともに健やかに長く働ける環境を整えています。

日本の「働く」を根底から変革し、共に社会インフラを創り上げる。
この難易度の高いミッションに、私たちと一緒に挑戦しませんか？