◆ 概要 当ポジションは、スタートアップやテクノロジー企業のエンジニア採用領域に特化した人事コンサルタントです。 コンサルタントとしてクライアントの採用戦略の立案、選考プロセス設計、面接官トレーニング、内定者フォローなど採用活動全般を支援、リードして頂きます。 プロジェクトのリレーション状況により人事評価制度や報酬制度の構築、人材育成プログラムの企画・実施、組織文化の改革など、人事領域全体にわたるコンサルティングに関わることも可能です。 プロジェクト以外には、合同会社タラクテの事業拡大に向けた組織戦略の検討や現場オペレーションを担うCOO候補のポジションも担当頂くことができます。（ご希望に応じます） ◆ 合同会社タラクテについて 当社はエンジニア採用領域に強みを持つブティック型の採用人事コンサルティング企業です。 クライアントはシリーズA〜BクラスのDeep Tech、AI、フィジカルAI領域を中心に中小規模の企業で占められており、規模ゆえに外部コンサルタントの立場でありながら能動的な戦略提案や制度設計が歓迎される環境にあります。 この環境に対し、当社では「採用の枠に留まらない」人事課題・組織課題に深く入り込み実働するスタイルにより創業から2年強の現時点で、平均的なプロジェクト継続年数は1.2年を超えています。

・エンジニア採用または人事コンサルティング、人材紹介企業のRAの実務経験（目定：3年以上） ・採用したい人物像の設定や選考プロセス設計、面接官トレーニングなど採用活動支援の経験 以下いずれか二つ以上 ・自社またはクライアント企業で人事評価制度や報酬制度の構築、または人材育成プログラムに少なくとも関与した経験 ・組織文化の改革や業務改善に関するプロジェクトに関与した経験 ・正社員であるチームメンバーを4名以上かつ2年以上マネジメントした経験 ・2年以上のCxO経験

・スタートアップにおける組織組縮策やCOO、HRBP等の経験 ・DX人材育成や採用戦略に関する知識と実践経験 ・複数言語（英語など）でのコミュニケーション能力 ・コンサルティングファームやRPOなどでのプロジェクトマネジメント経験

・採用人事、HRBPを軸に置きながら経営/事業作りを実践し、キャリアを次のフェーズへ進めたい方 ・エンジニア採用人事として複数の環境で自身のスキル/経験の汎用性を確かなものにしたい方