【マーケティング部】広告運用担当/シニア広告マーケター Senior Performance Marketer
仕事概要
* Google・Meta等の担当媒体について、配信設計、入稿、入札・予算調整、ターゲティング、効果測定を行う。
* 媒体別・ターゲット別・クリエイティブ別の成果を分析し、獲得数・CPA・CVRと顧客品質を改善する。
* ユーザー理解と配信データから訴求・クリエイティブ・LPの改善仮説を立て、制作担当と検証する。
* CRM・営業と来場・商談化の状況を確認し、広告のターゲット、配信先、訴求へ反映する。
* 担当予算の進捗を管理し、増額・減額や新たな検証施策を広告運用統括責任者へ提案する。
* 検証結果と判断の根拠を記録・共有し、チームの運用ルールやレビューの改善に参加する。
主な成果指標
* 担当媒体の獲得数・CPA・CVR、担当予算と獲得計画の達成。
* CRM・営業と共同で確認する来場率・商談化率、有効商談獲得数・単価。
* 検証の実行と改善への反映、運用精度、知見共有によるチームへの貢献。
必須スキル
* デジタル広告を自ら運用・改善した経験。目安3年以上。
* Google・Meta等の主要媒体のいずれかに強みがあり、配信設計、入札、予算、ターゲティングを自ら調整した経験。
* 獲得数・CPA・CVR等を改善した実績があり、担当予算・期間・改善前後の数値と自身の役割を具体的に説明できること。
* 広告クリエイティブまたはLPの改善仮説を立て、関係者と検証を進めた経験。
* 申込後の顧客品質や来場・商談等のデータを確認し、広告の評価と改善に活用できること。
歓迎スキル
* 事業会社でのインハウス広告運用経験。
* 月1,000万円以上の予算運用や、増額時に獲得件数と獲得効率を両立した経験。
* 複数媒体の運用、新規チャネルの検証、広告計測の改善経験。
* CRM・営業との連携や、不動産・金融等の高単価商材の集客経験。
* 運用知見の共有、後輩への助言、運用レビューの経験。
求める人物像
* 数字の変化から仮説を立て、自ら広告設定や施策を改善できる方。
* 判断の根拠と検証結果を言語化し、関係者と共有できる方。
* 担当媒体の専門性を深めながら、新しい媒体や手法の検証にも取り組める方。
応募概要
| 給与 | 年収:800万円~1500万円 月給:615,000円~ 1,153,000円 固定残業代45時間分を含む(159,100円~298,200円) ※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。 ※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます ※ 経験・能力を考慮して決定 ※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価:6月/12月) |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | <フレックスタイム制導入:1日の標準労働時間/8時間> ■コアタイム 11:00~15:00 ■フレキシブルタイム 5:00~22:00 ■休憩 60分 ■所定時間外労働:有り ※時間外労働の賃金については給与規定による ■週1-2のリモートワーク可能 <年間休日122日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 |
| 試用期間 | あり(3か月間) |
| 福利厚生 | <福利厚生 > ■住宅手当:2〜4万円 (東京本社徒歩16分圏内:4万円、指定最寄駅:2万円) ■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇 ■資格手当 ・宅地建物取引士 20,000円/月 ・管理業務主任者 5,000円/月 ・マンション管理士 5,000円/月 ・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月 ・2級建築施工管理技士 10,000円/月 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ※5日以上の連続休暇が取得可能です。 ■健康診断 ■産前休業/出産予定日の6週間以前(双子以上の場合は14週間前) ■産後休業/出産の翌日から8週間は就業不可 ■育児休業制度/労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業 ■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険) ■介護休暇 ■確定拠出年金 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社TAPP |
|---|---|
| 設立年月 | 2016年11月 |
| 本社所在地 | 東京都港区港南1丁目2番地70号 品川シーズンテラス6階 |
| 事業内容 | 不動産販売事業 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 207名(内、正社員180名)※2026年6月末時点 |
| 企業サイトURL | https://tapp-co.jp/company/ |