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キャリアアドバイザー
■ プレイヤーとして
‧法⼈の採⽤課題に対する戦略提案‧ソリューション設計
‧求職者⼀⼈ひとりのキャリアに本気で向き合う⾯談
‧難易度の⾼い案件のクロージング‧条件折衝■ 組織をつくる⼈として
‧メンバーの育成‧⽬標設計‧KPIマネジメント
‧事業成⻑に直結する戦略の⽴案と実⾏
‧社内の仕組み‧オペレーションの設計と改善
‧採⽤成功のための企業アライアンス強化創業2年⽬のスタートアップの「核」になってください。個⼈で数字を出す
だけでなく、チーム全体の⽣産性を引き上げ、組織としてのノウハウと⽂化
を⼀緒につくっていくポジションです。
「⾃分がいなければこの会社は今の形になっていない」3年後にそう⾔える
ような⼈を本気で探しています。