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キャリアアドバイザー

■ プレイヤーとして ‧法⼈の採⽤課題に対する戦略提案‧ソリューション設計 ‧求職者⼀⼈ひとりのキャリアに本気で向き合う⾯談 ‧難易度の⾼い案件のクロージング‧条件折衝■ 組織をつくる⼈として ‧メンバーの育成‧⽬標設計‧KPIマネジメント ‧事業成⻑に直結する戦略の⽴案と実⾏ ‧社内の仕組み‧オペレーションの設計と改善 ‧採⽤成功のための企業アライアンス強化創業2年⽬のスタートアップの「核」になってください。個⼈で数字を出す だけでなく、チーム全体の⽣産性を引き上げ、組織としてのノウハウと⽂化 を⼀緒につくっていくポジションです。 「⾃分がいなければこの会社は今の形になっていない」3年後にそう⾔える ような⼈を本気で探しています。