当社は、採用支援における自社サービスを持っていません。 自社サービスを持ってしまうと、そのサービスで解決できる企業の課題しか解決できません。 素晴らしい新卒採用支援商材が世の中に溢れている今、学生も様々なサービスを使って就職活動をしています。「クライアントの本質的な採用課題の解決」をしようと思うと、１つのサービスでは解決できない時代になっています。 そんな時代に求められている「新卒採用コンサルティング」は、 ・求める人物をペルソナ化するまで落とし込み、 ・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、 ・求める人物が使っているサービスを選定し、 ・求める人物をクロージングする仕組みを作ること であると考えます。 採用の支援をしていると、 「本当はこのクライアントには自社の商材じゃない方がいいのに」や、 「このクライアントは母集団じゃなくて歩留まり向上なのに」という悩みが出てくると思います。 当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、 「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、 クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。 考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。 いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、 本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております！

・以下商材の法人営業経験1年以上 ―新卒採用媒体 ―中途採用媒体 ―人材紹介（RAもしくは両面営業経験）

・採用媒体営業経験 ・新卒採用関連の営業経験 ・コンサルティング営業経験

・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・組織課題に対して採用と言う側面から解決したいという想いをお持ちの方 ・課題の本質を見極める力をお持ちの方 ・顧客に伴走し、課題解決することにやりがいを感じる方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・成長意欲、向上心の強い方