株式会社TakeAction' 求人一覧
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【中途】フィールドセールス

サンクスギフト・ベストチームのフィールドセールス
株式会社TakeActionは、テクノロジーを活用して企業文化を醸成する「仕組み」を構築し、従業員エンゲージメントの向上と離職率の低減を実現します。 それらを実現するための定着支援事業で、HRクラウドサービスの「THANKSGIFT」「BESTTEAM」のフィールドセールスを募集しています! 「THANKSGIFT」 会社にとってミッション、ビジョンはとても大切ですが、社員にとってみると日々の仕事の進め方や働く価値観はバリューが大切です。THANKS GIFTは、理念をより落とし込んだ行動指針を分かりやすいそれぞれのコインに落とし込み、社員が気軽に行動指針を体現できる仕組みです。また社内コミュニケーションに必要な賞賛や感謝が仕組み化されることで、人材定着をテクノロジーのチカラで実現します。 「BESTTEAM」 社内コミュニケーションを円滑にし、社員が会社の方向性や会社理解を深めることを目指した「社内報アプリ」です。会社のイベントや新たな取り組み、施策を共有したり、写真や動画ギャラリーなどのカルチャーフィット促進を狙った機能を提供して定着率の向上に貢献します。 ■お仕事内容は?-----------------------------------------------------------  ・「THANKSGIFT」「BESTTEAM」のフィールドセールス   現在は99%が反響営業です。   月に250~300商談をインサイドセールスが創出するため、   その商談を行い、受注を決めることがフィールドセールスのミッションです。   20代の若いメンバーが活躍しています!

21卒新卒採用

人材の【採用・定着・活躍】を通じて企業成長をサポート!コンサル×HRTechで人材業界の当たり前を壊すパイオニア企業です!
総合職(採用・定着コンサルタント職) 企業の経営戦略として一番大事な人材を採用から定着・活躍まで支援します。経営課題を経営者側からヒアリングし、サービス優位性の高い独自商材を組み合わせ、 採用だけ位にとどまらず定着・活躍を見据えて採用のコンサルティングと定着のコンサルティングを行っています。多くの採用会社は、採用をゴールとしていますが、弊社は「定着を見据えた採用支援」「活躍・定着支援」を提供している点が大きな違いです。

22卒新卒採用

22卒│コンサル会社をSaaS企業へ。自社を変革し、成長したい学生募集!
総合職(採用・定着コンサルタント職) 企業の経営戦略として一番大事な人材を採用から定着・活躍まで支援します。経営課題を経営者側からヒアリングし、サービス優位性の高い独自商材を組み合わせ、 採用だけ位にとどまらず定着・活躍を見据えて採用のコンサルティングと定着のコンサルティングを行っています。多くの採用会社は、採用をゴールとしていますが、弊社は「定着を見据えた採用支援」「活躍・定着支援」を提供している点が大きな違いです。
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採用アシスタント【SA】

採用コンサルタントと共にお客様の採用をサポートする仕事です。 外付けの人事部のように求職者、学生とお話して、採用活動の実務全般を行っていただきます。 新しい管理システムを導入したタイミングのため、業務改善提案や仕組を検討する機会も多く、 ご自身の大きなキャリアアップに繋がります! また、ご希望によっては採用コンサルタントを目指すこともでき、 キャリアの幅を広げたい方にとっては学ぶことのできる環境でしょう。 人をサポートするだけでなく、 ご自身でよりよい手法を検討し実行することにが好きな方は 非常にやりがいを感じられるポジションです。 【業務内容】 ・学生への電話連絡(説明会への誘導・選考連絡) ・メール対応 ・WEB求人広告画面の編集 ・スカウトメールの作成 ・資料作成 ・データ抽出作業 など わからないことがあっても、質問すれば先輩社員が丁寧に教えてくれます♪ 採用アシスタントから、採用コンサルタント職へのキャリアアップも可能! 未経験・第二新卒大歓迎!前職は営業・販売・飲食など幅広い先輩が活躍中!
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新卒採用コンサルタント

採用コンサルタント
当社は、採用支援における自社サービスを持っていません。 自社サービスを持ってしまうと、そのサービスで解決できる企業の課題しか解決できません。 素晴らしい新卒採用支援商材が世の中に溢れている今、学生も様々なサービスを使って就職活動をしています。「クライアントの本質的な採用課題の解決」をしようと思うと、1つのサービスでは解決できない時代になっています。 そんな時代に求められている「新卒採用コンサルティング」は、 ・求める人物をペルソナ化するまで落とし込み、 ・求める人物を動機付けするクライアントの魅力を抽出し、カタチにして、 ・求める人物が使っているサービスを選定し、 ・求める人物をクロージングする仕組みを作ること であると考えます。 採用の支援をしていると、 「本当はこのクライアントには自社の商材じゃない方がいいのに」や、 「このクライアントは母集団じゃなくて歩留まり向上なのに」という悩みが出てくると思います。 当社は様々な媒体の代理店としても動いていますが、サービスの代理販売において、 「代理店」というよりは、「商社」の考え方を持っています。その考え方がないと、 クライアントの課題を販売できる商材に当てはめてしまい、本質的な課題解決はできません。 考え方として、本質的に課題を解決できる商材を見つける・創る視点を大事にしています。 いまの世の中の採用支援の在り方に疑問を持ち、 本質的な課題解決をしたい方をお待ちしております!