人事組織立ち上げメンバー

AIネイティブCRM「Frictio」の開発・提供を推進するSYSLEAは、現在15〜20名規模のアーリーフェーズです。事業成長をさらに加速させるため、人事組織のゼロからの立ち上げ、および採用を中心としたHR基盤の構築を担う初期メンバーを募集します。

【業務内容】
・採用施策の企画・実行（ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など）
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備

以下5項目のうち、2つ以上を満たしていること。

1. 中途採用実務経験3年以上（ポジション不問）
2. IT業界での就業経験
3. 法人営業（B2B）経験3年以上
4. 事業会社での労務実務経験3年以上
5. 人事組織または採用体制の立ち上げ・ゼロからの構築経験

・エグゼクティブ採用経験
・管理職経験
・採用以外の人事業務経験

・「コト（事業成果）」に向かうプロ意識：個人の見栄や感情ではなく、事業目的とファクトを最優先して動ける方。（「給与や評価次第で動きを変える」といった利己的なマインドは不可）
・自責思考とメタ認知力：自身の失敗や弱みから逃げず、オープンかつ客観的に自己開示できる方。
・素直なアンラーニング力：過去の成功体験やプライドに執着せず、フィードバックを受けて即座に行動を変えられる方。
・アジリティ・カオス耐性：未整備な環境でも6〜8割の精度で迅速に実行し、PDCAを回し続けられるタフネスのある方。
・One for all・越境スタンス：職種の枠に捉われず、事業成長に必要な課題（ボール）を自発的に拾える方。
・結論ファースト・論理的言語化力：非同期コミュニケーションやドキュメント文化に適応し、結論から構造的に会話・記述ができる方。