採用責任者候補（マネージャー〜部長候補）

組織の急速な拡大に伴い、採用戦略の立案から組織構築、経営陣との連動までを一体となって推進できる「採用責任者候補」を募集します。全社目標達成から逆算した採用マーケティングおよび採用組織のリードをお任せします。 【業務内容】 ・経営目標に連動した全社採用戦略・人員計画の立案および予算管理 ・採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報等）の戦略策定と運用総括 ・選考要件の定義、評価基準の設計、面接官トレーニングの実施 ・人事・採用データの定量分析に基づくKPI管理およびプロセス改善 ・組織開発、カルチャー浸透施策、制度設計などの組織課題の解決

以下5項目のうち、3つ以上を満たしていること。 1. 中途採用実務経験3年以上（ポジション不問） 2. IT業界での就業経験 3. 法人営業（B2B）経験3年以上 4. 人事組織または採用体制の立ち上げ・ゼロからの構築経験

・事業数値と連動した人事戦略の立案・実行経験 ・経営陣と直接議論を交わし、採用要件や戦略をすり合わせた経験 ・エグゼクティブ採用経験 ・管理職経験

・「コト（事業成果）」に向かうプロ意識：個人の見栄や感情ではなく、事業目的とファクトを最優先して動ける方。（「給与や評価次第で動きを変える」といった利己的なマインドは不可） ・自責思考とメタ認知力：自身の失敗や弱みから逃げず、オープンかつ客観的に自己開示できる方。 ・素直なアンラーニング力：過去の成功体験やプライドに執着せず、フィードバックを受けて即座に行動を変えられる方。 ・アジリティ・カオス耐性：未整備な環境でも6〜8割の精度で迅速に実行し、PDCAを回し続けられるタフネスのある方。 ・One for all・越境スタンス：職種の枠に捉われず、事業成長に必要な課題（ボール）を自発的に拾える方。 ・結論ファースト・論理的言語化力：非同期コミュニケーションやドキュメント文化に適応し、結論から構造的に会話・記述ができる方。