株式会社Surprise の全ての求人一覧

人と向き合う仕事を続けてきて、丁寧な対応には自信がある。そして、いま話題のAIに、仕事を通じて触れてみたい。そんな方に読んでいただきたい求人です。当社のAI教育プログラムで、受講生からの問い合わせに応えるカスタマーサポートを募集します。 ■ 会社概要 株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に、AI・クリエイティブ・テクノロジーを重視するクリエイター集団です。非エンジニアを含む全メンバーが、Claude Code、Codex、CursorといったAIツールを日常的に使って働いています。代表はYouTubeチャンネル登録者112万人超（2026年11月時点）の真子就有（マコなり社長）です。 ■ このポジションについて AI-Driven School（ADS）は、当社が運営するAI教育プログラムです。エンジニアではない社会人が、6ヶ月かけてAIの使い方を学び、自分の仕事を自動化するツールを自分の手で作れるようになることを目指します。 受講生の多くは、営業や事務などの仕事を続けながら学ぶ、AIにはじめて本格的に触れる方々です。だからこそ、学習中にはさまざまな困りごとが生まれます。例えば「ツールの初期設定でエラーが出た」「ログインの方法が分からない」「課題の提出方法を確認したい」「学習が遅れていて不安」。こうした問い合わせに、専任で応えていただく方を募集します。 当社のCSにはAIによる支援の仕組みがあり、問い合わせが届くと、AIが内容を分類し、過去の対応記録をもとに返信の下書きを作ります。ただし、AIの下書きはあくまで過去の記録がもとです。目の前の受講生の事情に合っているかを確かめ、最終的な返信を仕上げるのはあなたの役割です。AIが参照する知識を最新に保つのも、あなたの仕事になります。 ■ このフェーズでジョインするメリット ◎ あなたの返信が、受講生の学習を支える ADSの受講生の多くは、仕事のあとや週末に学習時間を作っています。設定のエラーで数日止まってしまうと、そのまま学習が途切れてしまうこともあります。あなたの返信ひとつで止まっていた学習が再開する、手応えの見えやすい仕事です。 ◎ 働きながら、AIの知識が身につく 扱う商材がAI教育プログラムそのものです。受講生の質問に答えるために事業とプログラムを理解する過程が、そのままあなたのAIの学びになります。ADSの全講義も無料で受講できます。 ◎ AIが下書きし、人が仕上げるCS 返信文をゼロから手で書くのではなく、AIが作った下書きを確かめて仕上げるのが基本の働き方です。文章の修正指示は音声入力で済ませることも多く、タイピングの速さは問いません。 AIを使って仕事を速く・良くすることを優先し、一人ひとりに毎月のAI予算を設けています。予算内なら承認なしで、業務に必要なAIを使えます。最新のAIを会社負担で試しながら働けます。 ■ Surpriseで働くということ 先に、大変な面をお伝えします。 ・恵比寿オフィスへの出社（週5日）が前提です。リモートワークは想定していません。運営の方針が変わったとき、その場で共有してすぐ対応に反映するためです ・開講直後は問い合わせが集中します。例えば初回講義の前後には、環境設定やログインに関する問い合わせが一度に増えます ・定型文で返せない問い合わせが日常的にあります。例えば、学習の遅れに悩む相談や返金のご要望など、個別の事情を確かめて言葉を選ぶ場面があります なお、判断に迷う案件をひとりで抱えさせることはありません。難しい案件はチームに引き上げて、一緒に判断します。 ■ 業務内容、ミッション ◎ ミッション AI-Driven Schoolの受講生がプログラムを最大限活用し、学習を完走できるよう支える。事業とサービスへの深い理解を土台に、受講生にとっての「困ったときの頼り先」として的確な対応を行う。 ◎ 受講生からの問い合わせ対応 問い合わせフォーム経由で届く質問・相談に、メールで返信します。AIが分類と返信の下書きを支援し、内容の確認と最終的な文面はあなたが仕上げます ◎ 受講進捗の確認と学習継続の支援 受講生の学習状況を確かめ、進捗が遅れている方への声かけやフォローを行います ◎ 受講生の声の収集と運営への橋渡し 対応の中で見えた「同じ質問が繰り返し来る」「この案内が分かりにくい」といった気づきを整理し、運営チームに伝えます ◎ 参考動画 代表・真子就有の1日に密着した動画です。どんな代表のもとで、どんなオフィスで働くことになるのかが具体的にわかります。応募を検討する材料として、一度ご覧ください。 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」 https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU ■ メッセージ 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 カスタマーサポートは、受講生が困ったときに最初に頼る窓口です。問い合わせへの一つひとつの対応が、その方の学習体験を左右します。事業を理解し、受講生一人ひとりに誠実に向き合ってくださる方に来ていただきたいと考えています。これまでの顧客対応のご経験を、AIと一緒に働く環境で活かしていただけたら嬉しいです。応募をお待ちしています。 ■ 選考ステップ 1）書類選考 2）面談（ADS事業部マネージャー）※恵比寿オフィスでの対面を基本とします 3）内定 ■ コーポレートサイトの求人 https://surpriselife.co/recruit/5590dcb3-7c6f-4ff7-9ff4-4a1c3d35b587

AIに関わる仕事がしたい。そう思って求人を探すと、応募条件にはたいてい「AI関連の実務経験」と書かれています。経験を積みたいのに、経験がないと始められない。私たちは、その壁を越える入口になればと思い、この求人を用意しました。AI教育プログラムの運営を担う正社員メンバーの募集です。■ 会社概要株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に、AI・クリエイティブ・テクノロジーを重視するクリエイター集団です。非エンジニアを含む全メンバーが、Claude Code、Codex、CursorといったAIツールを日常的に使って働いています。人事もデザイナーも編集者も、AIを使ってドキュメントを書き、自分の業務ツールを作ります。代表はYouTubeチャンネル登録者112万人超の真子就有（マコなり社長）です。■ このポジションについてAI-Driven School（ADS）は、当社が運営するAI教育プログラムです。エンジニアではない社会人が、6ヶ月かけて「AIを使って自分の仕事を自動化するツールを、自分の手で作れる」ようになることを目指します。代表みずから行う月2回のオンライン講義、毎日の演習、毎月1つ「動くツール」を完成させる開発課題、受講生同士で支え合うチーム制度で構成されています。受講生の多くはエンジニアではありません。営業、事務、企画といった仕事を続けながら学んでいます。だからこそ、ツールの初期設定やログインでつまずくこともあれば、課題の進め方に迷って不安になることもあります。その受講生たちを支える窓口が、カスタマーサポート（CS）です。今回募集するのは、このCSを含め、運営を仕組みとして拡張していく事業運営メンバーです。受講生の声を起点に、受講体験の改善、講義運営、その先の事業運営全体へと役割を広げていってほしいと考えています。■ 私たちが実現したい世界「AIで仕事のやり方が変わる」という話は、すでに聞き飽きるほど語られています。ただ、実際に自分の仕事をAIで自動化できている人は、まだ多くありません。何から手を付ければいいか分からず、独学は途中で止まりがちだからです。ADSは、この「独学では続かない」を解決するために作ったプログラムです。講義を聞いて終わりにしないよう毎月ひとつツールを完成させ、ひとりで抱え込まないようチームで進捗を共有し合い、つまずいたら質問できる窓口を置く。挫折の原因をひとつずつ潰す設計にしています。私たちが目指しているのは、職種や環境にかかわらず「自分の仕事を自分で速くできる」人を増やすことです。まず私たち自身が、全メンバーがAIツールで働く会社として、それを実践しています。■ このフェーズでジョインするメリット◎ 「AI実務経験」の壁を、働きながら越えられるAI関連の求人の多くが求める実務経験を、このポジションでは求めません。入社した日から、AIを使うことが仕事そのものになるからです。例えば問い合わせ対応では、AIが過去の対応記録をもとに返信の下書きを作り、あなたはその下書きを確かめて受講生の状況に合わせて仕上げます。学ぶ環境も揃っています。ADSの全講義を無料で受講でき、周囲は全員が日常的にAIで働くメンバーです。当社には非エンジニアで入社したメンバーがエンジニアになった実例もあります。マーケティング出身のメンバーが、品質管理の仕事を入口にエンジニアチームのPMになりました。AIを使い倒して仕事を速くすることを優先し、一人ひとりに毎月のAI予算を設けています。予算内なら承認なしで、業務に必要なAIを使えます。◎ CSの基盤を、次の段階に引き上げる仕事CSの基盤はできています。問い合わせの分類、AIによる返信の下書き、対応記録の蓄積といった仕組みがすでに動いています。ただ、事業の拡大に対して体制はまだ小さい状態です。すでにあるものを引き継ぎ、拡張し、特定の誰かに頼らなくても回る形に育てていただきたいです。◎ 成果に応じて役割が広がる講義をアップデートする、受講生の声をもとによくある質問や案内文を直す、受講開始時のつまずきを減らすよう導線を改善する、AIが作る返信下書きの品質を管理する、講義やイベントを運営する、と事業運営は多岐にわたります。仕事の役割はあなたの成果と適性に応じて決めます。■ Surpriseで働くということ正直にお伝えします。・恵比寿オフィスへのフルタイム出社が前提です（リモートワーク原則不可）・開講直後は問い合わせが集中します。例えば初回講義の前後には、環境設定やログインに関する問い合わせが一度に増えます・定型文で返せない問い合わせが日常的にあります。学習の遅れに悩む相談や返金のご要望など、個別の事情を確かめて判断する場面があります・プログラムは改善を続けており、案内すべき内容も変わり続けます。最新の状況を自分から取りに行く姿勢が必要です一方で、判断に迷う案件をひとりで抱え込ませることはありません。難しい案件はチームに引き上げ、一緒に判断します。■ 得られる成長◎ CS体制を立ち上げ、拡張した経験対応フローの整備、よくある質問や対応記録の更新、AIを使った効率化まで、「人の頑張りで回す」状態から「仕組みで回る」状態への転換を自分の手で進めます。◎ 教育事業運営の全体像受講生対応を起点に、講義運営、受講体験の改善、事業の数字まで、教育事業の運営全体に関わります。■ 業務内容、ミッション◎ ミッションAI-Driven School受講生からの問い合わせ対応を担い、特定の誰かに頼らず仕組みで回る体制に育てる。その上で、受講生の声を事業の改善につなげ、運営の中核を担う。◎ 受講生からの問い合わせ対応問い合わせフォーム経由で届く質問・相談に、メールで返信します。例えば「ツールの設定でエラーが出た」「ポータルにログインできない」「領収書がほしい」「課題の提出方法が分からない」といった内容です。AIが分類と返信の下書きを支援し、最終的な判断と文章はあなたが担います◎ CS体制の拡張・仕組み化対応フローの整備、よくある質問・対応記録の更新、AIが作る下書きの品質改善。同じ問い合わせが繰り返し来ないよう、案内や導線そのものを直します◎ 受講生の学習継続支援学習の進み具合を確かめ、遅れている方への声かけ・フォローを行います◎ 受講生の声の分析と改善提案日々の対応で見えた課題を整理し、プログラムや運営の改善を事業チームに提案します◎ 運営業務全般講義・イベントの運営サポートなど、事業を回すために必要な仕事を担います◎ 参考動画代表・真子就有の1日に密着した動画です。恵比寿オフィスの環境や、仕事の進め方・時間の使い方の考え方がわかります。入社後の働き方を具体的に想像する材料になるので、応募前の視聴をおすすめします。【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU■ メッセージここまでお読みいただき、ありがとうございます。この求人の最初の仕事はカスタマーサポートです。ただ、私たちが本当に探しているのは、AI教育の事業を立ち上げ期から一緒に育て、いずれ運営の中核を担ってくれる方です。そのため、CSの実務経験よりも「困難な状況を自分から変えた経験」と「AIを実際に使っていること」を必須条件に置いています。面接では、次の2つを必ずお聞きします。「人生で一番本気で取り組んだことは何か。何が一番辛くて、どう乗り越えたか」「AIを日常のどんな場面で使っているか」。必ず聞くと決めている質問なので、先にお伝えしておきます。準備してきていただいて構いません。応募をお待ちしています。■ 選考ステップ1）書類選考2）一次面接（ADS事業部マネージャー）※恵比寿オフィスでの対面を基本とします3）最終面接（ADS事業責任者）4）内定■ コーポレートサイトの求人https://surpriselife.co/recruit/9700363f-d1bf-4143-a1fb-39cef2e95a3b

このポジションは、事業の方向性を考え、その答えをプロダクトとして自分の手で形にできる人を求めています。企画書を書いて終わるのではなく、AIを活用しながら企画から開発まで一人で貫く。それがSurpriseにおけるプロダクトマネージャーの仕事です。エンジニア経験は問いません。担当する事業・プロダクトは、ご経験や適性、事業の状況を踏まえて柔軟に決定します。■ 会社概要株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事もデザイナーも編集者もコードを書く。業務を進めて感じる「不便だな」「もっとこうなったらいいのに」という課題を解決するツールを自分の手でつくれないか考え、その日から実際にコードを書いて作ってしまう。会社として完全にAIに振り切っているのが最大の特徴です。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが、事業を自分の手でつくる当事者です。■ このポジションについて私たちは2026年を、AI事業（本気AI・AI-Driven School・自社開発の動画制作ツール）への投資フェーズと位置づけ、複数の事業でプロダクト開発を加速させています。なかでも本気AIは、YouTube登録者11万人超（2026年11月時点）まで成長しています。その中で求めているのが、「この事業はどこに進むべきか」「何を解決すべきか」をメンバーとともに考え、その答えをプロダクトとして自分の手で形にできるプロダクトマネージャーです。求めているのは、開発チームにディレクションだけを行う人ではありません。事業の課題を見極め、プロダクトの方向性を定め、AIを活用しながら自分自身でも開発を行う。企画と実装の両方を一人で貫ける人です。エンジニアとしての経験は問いません。担当する事業・プロダクトは、ご経験や適性、事業の状況を踏まえて柔軟に決定します。■ 私たちが実現したい世界◎ MISSION（あり方）人生にサプライズを誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。◎ CONCEPT（方法）自分でつくる人を増やす自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。◎ VISION（未来）すべての人が幸せに生きる世界をつくる一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。これらを支える行動哲学「サプライズマインドセット（15項目）」に、心から共感できることを最も大切にしています。◎ なぜ、私たちは「自分でつくる人」を増やすのか私たちの原点は、「世界をクリエイティブで満たしたい」という想いです。どれだけAIが進化しても、人の心を動かすクリエイティブは人間にしか生み出せない。私たちはそう信じています。AIは、その人間のクリエイティブを何倍にも増幅させる最強の道具です。だからこそ、AIを誰よりも使い倒しながら「自分でつくる人」を増やすことに賭けています。◎ その世界を、私たちは「本気AI」で形にしていますこの理念を最前線で体現しているのが、AI活用の動画マガジン『本気AI（マジAI）』です。多くのAIサービスは「使い方」を教えます。でも私たちが届けたいのは、その先にある「良い問いを立てる力」。何でも答えてくれるAIは“目的を持たない巨大な図書館”で、「何を、どう決めるか」までは教えてくれません。本気AIは、このプロの「思考の型」をキャラクターのエンタメに翻訳し、「楽しく見ていたら、いつの間にかAIを使いこなせていた」という、まだ世の中にない学習体験をつくります。挑戦はコンテンツだけではありません。制作を支える動画編集ツールも自分たちで開発し、いずれは社外のクリエイターも使う道具へ。マガジンからアプリ、AI活用プラットフォームへと進化させ、日本一のAIメディアを本気で獲りにいきます。『本気AI』は登録者11万人超（2026年11月時点）と、まだ走り出したばかり。「まだ10万人なのに、日本一を狙えるのか？」と思うかもしれません。でも、ここには2つの裏づけがあります。・ゼロからの挑戦ではない。代表の真子（マコなり社長／登録者112万人超）が、YouTubeで日本トップクラスのチャンネルを育ててきた知見とノウハウが土台にあります。・誰もやっていない作り方を、すでに実践している。原稿から動画編集までを一気通貫で行う動画制作ツールを自分たちで開発し、高品質な動画をこれまでにないスピードで生み出す体制を、もう手元で動かしています。他社が簡単には真似できない、自分たちだけの作り方です。派手な宣言ではなく、こうした足場を一つずつ固めながら、「日本一のAIメディア」を現実的に狙っています。本気AIが目指しているのは、圧倒的なメディアになることです。いまは無料のYouTube動画で一人でも多くの人に届け、認知を広げることに全力を注ぐフェーズで、チャンネル登録者数を伸ばすことに集中しています。その広がりは、AI実践プログラム『AI-Driven School』を知っていただく入口にもなっています。「自分でつくる人を増やす」という思想は、本気AIだけのものではありません。AIスクール事業（AI-Driven School）は“AIを使って自分で必要なツールを作れる人”を増やし、エンジニアチームはコンテンツ作成に必要なツールを自分たちの手で内製しています。どの事業に関わっても根っこは同じ。AIを道具に、自分の手で価値を生み出す側に回る生き方です。■ このフェーズでジョインするメリット◎ 「どこに進むべきか」から考え、自分の手で作るSurpriseのプロダクトマネージャーは、企画書を書いて終わるポジションではありません。事業メンバーと向き合いながら事業の課題を自ら発見し、解決策をプロダクトとして構想し、AIを活用してそのまま開発まで行います。戦略を考える人と、作る人が分かれていない。これが、Surpriseにおけるプロダクトマネージャーの最大の特徴です。あなたが「こうすべきだ」と考えたことを、自分の手で形にできる環境がここにあります。◎ 非エンジニアが、自ら開発するメンバーになった実例があるSurpriseのエンジニアチームには、もともとエンジニアではないメンバーがいます。マーケティング出身で、AIを活用した開発スキルを自ら身につけ、今では開発をリードする立場で活躍しています。事業を理解する力があれば、開発は後から身につく。その実例がすでに社内にあります。このポジションは、同じ道を新たに歩み、企画と開発を一人で貫けるプロダクトマネージャーを求めています。◎ 技術の話が通じない人が、一人もいないSurpriseでは、エンジニア以外のメンバーもCursorでコードを書いています。デザイナーも編集者も人事も、プロダクトの品質に対して当事者意識を持つ文化があります。代表の真子は元エンジニアで、今もCursorとClaude Codeを毎日使ってプロダクトを自ら開発しています。LLMのAPI利用料に月300万円以上使うこともあります。週1回のエンジニア勉強会には、副業で在籍する7名のシニアエンジニアと全エンジニアが参加し、代表も加わって技術トピックを議論します。最新のAIモデルが発表されたら、翌日にはチームの誰かが検証結果をSlackに共有しています。◎ 開発環境への本気の投資生産性高く開発ができるように、オフィスには以下のような設備を用意しています。・全席に40インチのディスプレイ・MacBook Proを支給（メモリ64GB以上）・音声入力用マイクと高性能MacBookを全員に支給・エルゴヒューマン、アーロンチェアなどの椅子も用意・月1万円の生産性グッズを経費購入可能（入社3ヶ月後〜）・一人ひとりに毎月のAI予算があり、予算内なら承認なしで利用可能■ Surpriseで働くということ正直にお伝えします。ワークライフバランスを最優先したい方には、率直に申し上げて向いていません。・Surpriseには、整った企画フォーマットや承認フローはありません。「何を解くべきか」「どう作るか」を自分で決め、AIを使って自分で動かすことが前提です・受動的に開発依頼を待つのではなく、自ら事業メンバーに話しかけて課題を聞き出し、提案することが評価される文化です・9時〜18時を基本としますが、AI高速開発のサイクルに身を置けば、20〜21時退社になる日も少なくありません・「決められた時間だけ働いて、言われたタスクだけこなす」スタイルとは合いません一方で、この環境にしかない価値があります。・企画から開発まで一人で貫けるため、「自分の構想がそのまま事業を動かす」感覚を最短距離で味わえる・代表が元エンジニアで、毎日6〜7割を開発に充てている。プロダクトの議論を技術レベルで対等にできる経営層との距離感・担当事業・プロダクトは、あなたの経験と適性を見ながら柔軟に決定する。「与えられた事業」ではなく「合った事業」で力を発揮できる■ 業務内容、ミッション◎ ミッション事業がどこに進むべきかを見極め、プロダクトの企画から開発まで自ら実行する◎ 事業課題の発見と方向性の策定担当する事業の全体像を深く理解し、「何を解決すべきか」「どこに向かうべきか」を見極めます。机の上で考えるのではなく、事業メンバーと毎日話しながら、現場で起きていることの中から課題を見つけます。・事業責任者やチームメンバーとの日常的な対話から、ボトルネックやユーザーの課題を自ら発見する・発見した課題から「解くべき問い」を定義し、プロダクトの方向性・開発優先順位を意思決定する・課題の発見から解決策の実行まで、長い企画フェーズを挟まずスピード感を持って回す◎ プロダクトの企画・設計定義した課題に対して、プロダクトとしての解決策を構想します。・プロダクト・機能の企画立案・UI/UXの設計・改善提案・開発要件の整理・仕様策定◎ AIを活用した開発の実行企画した内容を、自らの手でも形にします。Surpriseでは、AIに指示を出してエンターキーを押すだけで実装が完了するケースも珍しくありません。開発チームを「率いる」だけではなく、自分もプレイヤーとしてコードを書きます。・Claude Code、Codex、Cursorなどを活用し、自らプロダクトを開発する・ちょっとした修正や改善は見つけた瞬間にAIで片付ける。「タスクに積んでおく」より「今すぐ解決する」が基本・プロトタイピングから本番実装まで、一連の開発プロセスに携わる・担当事業・プロダクトのグロース戦略の立案と、それに基づく機能開発◎ 開発プロセスの推進自分が手を動かすだけでなく、プロダクト開発全体が前に進み続ける状態を作ります。・開発タスクに必ず期日と見積もりを設定し、曖昧なまま放置しない・タスクの依存関係と優先順位を構造化し、事業責任者がタスクボードを見るだけで状況を把握できる状態を維持する・チームは基本的にオフラインで集まり、口頭でスピーディーに意思決定する体制を取っている。外部エンジニアを含むメンバーとも日常的にコミュニケーションを取り、進捗のズレを早期に検知する◎ 主な技術スタック・開発環境特定の技術に固執せず、課題に応じて最適な技術を選ぶのがSurpriseの方針です。現在、全プロジェクトで共通して使われている主な技術は以下の通りです。言語：TypeScriptフロントエンド：React / Next.js / Tailwind CSS / shadcn/uiモバイル：React Native + Expoデータベース：PostgreSQL（Supabase / Neon）AI：Claude / Gemini / GPT（用途別に使い分け）インフラ：GCP / Terraform開発ツール：Cursor / Claude Code / Codex / GitHub Actions入社時点でこれらの技術経験は必須ではありません。事業課題に取り組む中で、AIを活用しながら自然と身につけていく環境です。◎ 参考動画【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU■ メッセージここまでお読みいただき、ありがとうございます。「事業がどこに進むべきかを考える力はある。でも、考えたことを自分の手で形にしたい」そう感じている方にとって、Surpriseは理想的な環境です。Surpriseには、マーケティング出身からAIを活用した開発スキルを身につけ、今では開発をリードしているメンバーがいます。あなたのこれまでの事業開発やプロダクトマネジメントの経験に、AIという武器が加わったとき、何ができるようになるか。その可能性を一緒に試しませんか？少しでも心が動いたなら、ぜひ一度お話しさせてください。ご応募、心よりお待ちしています。■ 選考ステップ1）書類選考（フォーム選考）2）カジュアル面談（希望者のみ）3）一次面接（人事／オンラインが基本）4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿）■ コーポレートサイトの求人https://surpriselife.co/recruit/e0547bfe-8cb7-47c6-b0e2-a4e3caf0dba8

このポジションは、Surpriseの中で最も難易度が高い技術統括の役割です。エンジニアチーム全体を率い、技術戦略の策定から組織の生産性ハックまでを担い、代表の真子と並走する経営の技術パートナーを求めています。「言われたものを作る」のではなく「何を作るべきか（＝問いを作る）」という最上流から動き、AI技術への大胆な投資をエンジンに事業を加速させる。そんな技術的リーダーシップを発揮できる方のみが対象です。フルタイム・正社員での長期コミットが前提です。■ 会社概要株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事もデザイナーも編集者もコードを書く。業務を進めて感じる「不便だな」「もっとこうなったらいいのに」という課題を解決するツールを自分の手でつくれないか考え、その日から実際にコードを書いて作ってしまう。会社として完全にAIに振り切っているのが最大の特徴です。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが、事業を自分の手でつくる当事者です。■ このポジションについて私たちは2026年を、AI事業（本気AI・AI-Driven School・自社開発の動画制作ツール）への投資フェーズと位置づけています。人数を増やすための採用はしていません。いま足りていないのは、事業の成長を非連続に加速させる羅針盤となる技術的リーダーシップ。たった一人で会社の技術の向きを決められる存在です。社内では、本気AI、AI-Driven School、原稿から動画編集までを一気通貫で行う自社開発の動画制作ツール、YouTubeコンテンツ制作など、複数事業でアプリケーションとツール群を開発・運用しています。なかでも本気AIは、YouTube登録者11万人超（2026年11月時点）まで成長しています。AIによる高速開発サイクルを武器に事業を回しているものの、そのポテンシャルを最大限に引き出すための統括役が必要です。入社後はエンジニアチーム全体を統括し、現在のPM・開発リードの上位レイヤーで、技術戦略の策定から組織の生産性ハックまでを担っていただきます。経営の技術パートナーとして、代表の真子と並走できる方を求めています。■ 私たちが実現したい世界◎ MISSION（あり方）人生にサプライズを誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。◎ CONCEPT（方法）自分でつくる人を増やす自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。◎ VISION（未来）すべての人が幸せに生きる世界をつくる一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。これらを支える行動哲学「サプライズマインドセット（15項目）」に、心から共感できることを最も大切にしています。◎ なぜ、私たちは「自分でつくる人」を増やすのかどれだけAIが進化しても、人の心を動かすクリエイティブは人間にしか生み出せない。私たちはそう信じています。AIは、その人間のクリエイティブを何倍にも増幅させる最強の道具です。だからこそ、AIを誰よりも使い倒しながら「自分でつくる人」を増やすことに賭けています。◎ その世界を、私たちは「本気AI」で形にしていますこの理念を最前線で体現しているのが、AI活用の動画マガジン『本気AI（マジAI）』です。CTO候補として関わっていただく領域の中心でもあります。本気AIは「使い方」を教えるサービスではなく、「良い問いを立てる力」を届けることを目指しています。プロの思考の型をキャラクターのエンタメに翻訳し、「楽しく見ていたら、いつの間にかAIを使いこなせていた」という学習体験をつくっています。技術面では、ここが最も投資が集中する領域のひとつです。・動画制作ツールの内製。原稿から動画編集までを一気通貫で行うツールを自分たちで開発し、高品質な動画をこれまでにないスピードで生み出す体制を、すでに手元で動かしています。いずれは社外のクリエイターも使う道具へ展開する構想です。・日本一のAIメディアを獲りにいく。マガジンからアプリ、AI活用プラットフォームへと進化させ、登録者11万人超（2026年11月時点）から、本気でトップを狙います。・代表の知見を土台にした技術投資。代表の真子（マコなり社長／登録者112万人超）はYouTubeで日本トップクラスのチャンネルを育ててきた知見を持ち、現在も業務時間の6〜7割を開発に充て、LLMのAPI利用料は月300万円を超えることもあります。技術への投資を経営判断レベルで理解し、議論できる環境です。本気AIが目指しているのは、圧倒的なメディアになることです。いまは無料のYouTube動画で一人でも多くの人に届け、認知を広げることに全力を注ぐフェーズで、チャンネル登録者数を伸ばすことに集中しています。その広がりは、AI実践プログラム『AI-Driven School』を知っていただく入口にもなっています。「自分でつくる人を増やす」という思想は本気AIだけのものではありません。AI-Driven Schoolは“AIを使って自分で必要なツールを作れる人”を増やし、エンジニアチームはコンテンツ作成に必要なツールを自分たちの手で内製しています。どの事業に関わっても根っこは同じ。AIを道具に、自分の手で価値を生み出す側に回る生き方です。■ このフェーズでジョインするメリット◎ 探求心を解き放つ、世界一基準の実験環境最新の発表された技術や、昨夜リリースされたモデルを今日試し、未来を見据えた探究をすることが私たちの日常です。一人ひとりに毎月のAI予算があり、予算内なら承認なしで使えます。技術的な探求を官僚的なプロセスで妨げることはしません。このポジションに就く方にはなおのこと、会社の誰よりも前のめりに技術探求をしてほしい。あなたの好奇心と挑戦を、組織として全力でバックアップします。◎ 「何を開発するか」から始まる、事業の根幹を担う裁量あなたに期待するのは言われたものを作る作業ではなく、メンバーとの対話や事業状況の深い理解を通じて「今、本当に解くべき技術的課題は何か？」を発見し、定義し、解決に導くことです。技術選定からアーキテクチャ設計、実装まで、事業の根幹に関わる大きな裁量をお渡しします。事業メンバーが課題を感じた瞬間にツールを作り始め、2〜4日で機能を作り切るスピード感で開発が回ります。この高速サイクルを、組織全体に行き渡らせる技術文化と仕組みを作るのが、このポジションのミッションのひとつです。◎ 元エンジニアの代表と、技術の議論に没頭できる代表の真子は元エンジニアで、現在も毎日の業務時間の6〜7割を開発業務に充てています。CursorとClaude Codeで自らプロダクトを動かし、LLMのAPI利用料は月300万円を超えることもあります。リソースの制約や短期的なROIだけでは語れない、技術的な挑戦や長期的な投資の重要性を、経営判断レベルで議論できるパートナーがいます。「テクノロジーとハックが何より好き」という想いを、私たちは歓迎します。◎ エンジニア組織全体を構想・統括する立場入社後は、エンジニアチーム全体の技術的な仕切りを引き継ぎ、PM・開発リードの上位レイヤーで組織を率いていただきます。週1回のエンジニア勉強会では、副業で在籍する7名のシニアエンジニアと全エンジニアが集まり、代表も加わって技術トピックを議論する文化があります。あなたの参画によって、この技術文化がさらに非連続な進化を遂げることを期待しています。◎ 開発環境への本気の投資生産性高く開発ができるように、オフィスには以下のような設備を用意しています。・全席に40インチのディスプレイ・MacBook Proを支給（メモリ64GB以上）・音声入力用マイクと高性能MacBookを全員に支給・エルゴヒューマン、アーロンチェアなどの椅子も用意・月1万円の生産性グッズを経費購入可能（入社3ヶ月後〜）・一人ひとりに毎月のAI予算があり、予算内なら承認なしで利用可能■ Surpriseで働くということこのポジションは、Surpriseの中で最も難易度が高く、最も大きな裁量が伴います。正直にお伝えしておきます。・派遣型・短期コミット型での参画はお受けしていません。エンジニアチームの基盤を担う立場のため、フルタイム・正社員で長期的にコミットしていただける方のみが対象です・副業として時間限定でジョインしたい方も対象外です。チーム文化と組織を作る役割は、稼働の薄い関わり方では成立しません・9時〜18時を基本としますが、AI高速開発サイクルの中で実態は20〜21時退社になる日も少なくありません・整った組織やドキュメントはありません。「整っていない状態を整える側」として動いていただきます一方で、この環境にしかない価値があります。・経営の最上流から技術戦略に関与でき、「エンジニアとして経営を動かす」感覚を最も近い距離で味わえる・代表が元エンジニアで、技術の本質的な価値を経営判断レベルで共有できる・AI/LLMを使い倒したい欲求を、毎月のAI予算内で、承認を待たずに試せる、極めて稀有な環境■ 業務内容、ミッション◎ ミッションAI技術の本質を見極め、事業と組織の生産性を非連続にハックする◎ 業務内容ご経験やご志向に応じて、以下のような業務をリードしていただきます。◎ 全社の技術戦略の策定とエンジニアチームの統括・事業課題の特定と、それを解決するための技術戦略の立案・AIを活用した新規事業のアーキテクチャ設計、技術選定・エンジニアチーム全体の方向性決定、優秀な人材の採用・育成、組織設計・既存のPM・開発リードの上位レイヤーで、開発組織全体に責任を持つ◎ 生産性向上のためのハックとプロトタイピング・会議の議事録作成、Slackでの情報共有、ドキュメント管理といった日常業務のワークフローを深く理解し、ボトルネックを解消する社内特化の自動化ツールの企画・開発・全社の生産性を向上させるためのプロトタイプの迅速な実装と展開・AI高速開発サイクル（2〜4日で機能を作り切る速度）を支える基盤・技術選定◎ 技術文化の醸成とリーダーシップ・非エンジニアメンバーを含む、全社の技術力を底上げするための文化醸成や仕組みづくり・優秀なエンジニアチームとの連携をリードし、開発プロジェクトを推進・技術勉強会の主催、技術ブログや情報発信を通じた組織ブランディング◎ 主な技術スタック・開発環境特定の技術に固執することはありませんが、現在私たちが主に利用・探究している技術領域です。言語：TypeScript / Python / Rubyフロントエンド：React / Next.js / Tailwind CSS / shadcn/uiモバイル：React Native + Expoデータベース：PostgreSQL（Supabase / Neon）AI：OpenAI / Anthropic / Google等の各種モデル・API（Codex、Claude Code等を含む）インフラ：Terraform / AWS / GCP連携SaaS API：Slack / GitHub / Figma / Notion 等開発ツール：Cursor / Claude Code / Codex / GitHub Actions◎ 参考動画【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU■ メッセージここまでお読みいただき、ありがとうございます。「制約の中で工夫するより、最高の環境で思い切りバットを振りたい」「自分の技術で、事業が劇的に成長する瞬間をダイレクトに味わいたい」そんな想いを持つ方にとって、Surpriseは稀有な環境だと考えています。正直に申し上げると、このポジションで求める要求水準は決して低くありません。Surpriseの中で最も難易度が高く、最も大きな裁量を持つ立場として、特定の素養を持つ候補者を厳選しています。それでも、技術への探究心とハッカーマインドを、私たちは心から歓迎します。少しでも心が動いたなら、ぜひ一度お話しさせてください。ご応募、心よりお待ちしています。■ 選考ステップ1）書類選考（フォーム選考）2）カジュアル面談（希望者のみ）3）一次面接（人事／オンラインが基本）4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿）■ コーポレートサイトの求人https://surpriselife.co/recruit/6KcrBFRel6Mq1NieMBGw0T

■ 会社概要 株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。 そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事も編集者もコードを書く。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが事業を自分の手でつくる当事者です。 代表の真子（YouTube「マコなり社長」／登録者112万人超）の発信活動を土台に、AI活用マガジン『本気AI』、6ヶ月のAI実践プログラム『AI-Driven School』、そして原稿から動画編集までを一気通貫で行う自社開発の動画制作ツール。この3つに経営資源を集中しています。 収益を担うのはAI-Driven School、その収益を長期で投じる先が動画制作ツール。この役割分担を明確に決めて動いています。本気AIが目指すのは圧倒的なメディアになることで、YouTube登録者11万人超（2026年11月時点）と成長を続けています。 ■ このポジションについて 動画編集の仕事をしながら「この作業、毎回手でやる必要があるのか」と感じて、AIで小さなツールやスクリプトを作り始めた。作るうちに、編集を楽にする道具づくりを仕事の中心にしたくなってきた。このポジションは、そんな方を想定した求人です。 Surpriseは、原稿から動画編集までを一気通貫で行う動画制作ツールを自社で開発しています。このポジションでは、技術を理解したうえで「どう使えると気持ちいいか」を決め、デザインしたものを自分で実装するところまで担っていただきます。社内でも、動画編集の仕事から入ったメンバーがAIを使って開発に踏み込み、いまはこのツールのUI/UXを決め、実装まで担っています。 動画編集の経験を求めるのは、編集する人が何に時間を取られ、どこで迷うかを体で知っていることが、このツールのUXを決めるうえで大きな武器になるからです。UIデザイナーとして実績を積んできた方は、別の求人「シニアUI/UXデザイナー」をご覧ください。 ■ 私たちが実現したい世界 ◎ MISSION（あり方） 人生にサプライズを 誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。 ◎ CONCEPT（方法） 自分でつくる人を増やす 自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。 ◎ VISION（未来） すべての人が幸せに生きる世界をつくる 一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。 ■ このフェーズでジョインするメリット ◎ 自分が欲しかった道具を、自分でつくれる 動画制作ツールは、社内の動画制作で実際に使いながら育てています。使う人がすぐ隣にいるので、決めた操作の流れが使いやすいかを、社内の制作メンバーにすぐ確かめられます。 ◎ 「決める」と「つくる」を一人で持てる デザインする人と実装する人が分かれていません。画面の見た目や操作の流れを自分で決め、デザインしたものをCursor・Claude Code等のAIツールで自分で実装します。分からないところは、エンジニアや代表に直接聞ける距離です。 ◎ 開発の実務経験が浅くても、品質確認（QA）から入れる 開発の実務経験が浅い方には、品質確認（QA）から入っていただくこともあります。ツールを隅々まで触って不具合や使いにくさを見つけ、直し方を考えるところから始めます。そのうえで、UI/UXの設計と実装へ担当を広げていきます。 ■ Surpriseで働くということ 入社前に知っておいていただきたいことが4つあります。 ・デザインするのも、実装するのも自分です。 使いにくい箇所を見つけたら、指示を待たずに直し方を提案し、自分で実装まで進めていただきます。 ・AIや開発ツールは、研修を待たずに各自が試して取り入れています。 自分から触る習慣のある方を求めています。 ・結論を先に言う話し方をしています。 少人数で、その場で決めることが多いためです。 ・制作メンバーの隣で、使い心地を確かめながら作ります。 そのため原則は恵比寿オフィスへの出社をお願いしています（業務に支障のない範囲で一部リモート相談可）。 ◎ 選考で必ず伺うこと ・これまで、自分の作業を効率化するために何を作り、何をやめたか ・AIや開発ツールで作ったもの（未完成でも構いません）と、それで何が楽になったか ■ 得られる成長 ◎ UI/UXを決めて実装までやり切る経験 設計した操作の流れを自分で実装するので、使いやすさと作る手間を比べながら決める経験を積めます ◎ 開発者へのキャリア 動画編集から入り、AIを道具にして開発の仕事へ移る道があります ■ 業務内容、ミッション ◎ ミッション 動画をつくる人が「これがあれば編集が変わる」と感じる体験を、自社の動画制作ツールで形にする。 ◎ 動画制作ツールのUI/UXデザイン 編集する人の作業の流れを観察し、画面の構成や操作の流れ、見た目を決める ◎ デザインの実装 デザインしたものを、Cursor・Claude Code等のAIツールを使って自分で実装する。エンジニアと相談しながら、実装方針も一緒に決める ◎ 品質確認（QA） ツールを使い込み、不具合や使いにくさを見つけて、直し方まで提案する ◎ ツール・環境 開発：Cursor / Claude Code / Codex / GitHub デザイン：Figma AI：各種LLM・画像生成AI（API利用は毎月の個人予算内） コミュニケーション：Slack / Notion 入社時点ですべてを使えなくても構いません。AIや開発ツールを自分で使っていれば、足りない技術は入社後に身につけられます。 ◎ 参考動画 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」 https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU ■ メッセージ 最後まで読んでくださり、ありがとうございます。 求める水準は低くありません。少人数で、UI/UXを決めてから実装するまでを一人で進めるため、自分で調べて作れることが前提になります。 私たちが知りたいのは、自分の不便を自分の手で解決しようとしてきたかどうかです。作ったものは未完成でも構いません。作ったものを見せながら話すだけでも構いませんので、まずはカジュアル面談でお会いしましょう。 ■ 選考ステップ 1）書類選考（フォーム選考・作ったものや作品があれば提出） 2）カジュアル面談（希望者のみ） 3）一次面接（人事／オンラインが基本） 4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿） ■ コーポレートサイトの求人 https://surpriselife.co/recruit/14f83ad9-da01-4fd3-8991-8f921ba8f2fd

このポジションは、Surpriseのブランド・クリエイティブ全体を統括する、デザイン職の最上位レイヤーです。採用枠は最大1名。「この人だ」と確信できる方に出会えなければ、無理に埋めない。そう決めている厳選枠です。その分、出会えた方には、会社の「見え方」のすべてをお任せします。 ■ 会社概要 株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。 そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事も編集者もコードを書く。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが事業を自分の手でつくる当事者です。 代表の真子（YouTube「マコなり社長」／登録者112万人超）の発信活動を土台に、AI活用マガジン『本気AI』、6ヶ月のAI実践プログラム『AI-Driven School』、そして原稿から動画編集までを一気通貫で行う自社開発の動画制作ツール。この3つに経営資源を集中しています。 収益を担うのはAI-Driven School、その収益を長期で投じる先が動画制作ツール。この役割分担を明確に決めて動いています。本気AIが目指すのは圧倒的なメディアになることで、YouTube登録者11万人超（2026年11月時点）と成長を続けています。 ■ このポジションについて 「ブランドをつくる仕事のはずが、いつの間にか『調整する仕事』になっている」「納品した先の、ブランドの行く末までは責任を持てない」。クリエイティブディレクターとして実績を重ねるほど、意思決定の中心から遠ざかっていく。もしそんな感覚があるなら、このポジションは検討する価値があるはずです。 Surpriseの「見え方」の最終判断は、現在、実質的に代表の真子が担っています。登録者112万人のYouTubeチャンネルを自ら育て、いまも自社プロダクトのUI設計まで手を入れる、クリエイター経営者です。しかし、複数のAI事業への集中投資でプロダクトとコンテンツが増え続ける今、その目が隅々まで届く状態は限界を迎えつつあります。 だからこそ、代表と並走しながら、YouTube・LP・広告・コーポレート・プロダクトと、Surpriseのブランド・クリエイティブ全体の「見え方」を統括する責任者を求めます。デザインの実務を一手に担う専任のUI・UXデザイナーとは別に、その上位で方向と基準を定める役割です。 AIがクリエイティブの一部を量産し始めた今だからこそ、私たちはこの役割に投資します。AIが作れるのは、どこかで見たような「それっぽい」ものまで。その先にある表現と体験の基準を打ち立てられるのは、本物のクリエイターだけだと考えているからです。 ■ 私たちが実現したい世界 ◎ MISSION（あり方） 人生にサプライズを 誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。 ◎ CONCEPT（方法） 自分でつくる人を増やす 自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。 ◎ VISION（未来） すべての人が幸せに生きる世界をつくる 一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。 ■ このフェーズでジョインするメリット ◎ 会社の「見え方」のすべてを、経営直結で統括できる YouTubeのサムネイルから、LP・広告、コーポレートサイト、プロダクトのビジュアルまで。Surpriseが世に出すクリエイティブの全領域が、あなたの統括範囲です。媒体ごとに分断された一部分ではなく、ブランドそのものの「見え方」を、経営の意思決定と直結した立場で象れます。クライアントワークでは決して持てない射程です。 ◎ 登録者112万人を育てたクリエイター経営者と、本気でクリエイティブを議論できる 代表の真子は、日本トップクラスのYouTubeチャンネルを自ら企画・運営してきたクリエイターであり、クリエイティブの価値を経営判断レベルで理解している経営者です。「上に説明して通す」のではなく、つくり手同士として対等に議論し、その場で意思決定が進む。この距離感で働けるクリエイティブディレクターの椅子は、世の中にほとんどありません。 ◎ AIが量産する時代に、「本物」の基準を打ち立てる側に回れる 全社員がAIで制作・開発する会社だからこそ、AIの出力をどこまで許し、どこから人間が引き上げるのか。その線を引く役割が決定的に重要になります。AIを使い倒して量を確保しながら、AIには到達できない表現の基準を自らつくる。クリエイターの価値が問われるこの時代に、その問いの最前線に立てるポジションです。 ■ Surpriseで働くということ 期待値を正直にお伝えします。 ・統括専任のディレクターは求めていません。 美しくないものを見たら、自分で作ってしまう。そんな「自前主義」のプレイヤーであることが前提です。口頭の指示だけで品質を上げる役割ではなく、自らの制作物で基準を示していただきます。 ・AIには真似できないレベルで、細部にこだわります。 余白・整列・文字の詰め・配色。この細部の精度が、AIが量産するものと本物を分ける一線です。その基準を示し、全社の制作物に行き渡らせるのがこの役割です。 ・代表自身が、高い基準を持つクリエイターです。 経営直結である分、クリエイティブへのフィードバックは率直です。妥協のない議論の応酬を歓迎できる方を求めます。 ・AIを使い倒すことが前提です。 新しいツールは誰よりも試し、任せられる工程は徹底的に任せ切る。その上で、人間にしかできない領域に力を注ぐ働き方です。 ・対面でスピーディーに決める文化です。 事業立ち上げフェーズのため、原則は恵比寿オフィスへの出社をお願いしています（業務に支障のない範囲で一部リモート相談可）。 一方で、この環境にしかない価値があります。自分の判断基準が、そのまま会社の基準になる。ブランドの行く末に最後まで責任を持てる。その重みと手触りを、毎日感じられる場所です。 ■ 業務内容、ミッション ◎ ミッション Surpriseが世に出すすべてのクリエイティブの「見え方」に責任を持ち、ブランドの方向と基準を打ち立てる。AIが量産できる水準のはるか上に、Surpriseの基準線を引く。 ◎ ブランド・世界観の統括 全社のクリエイティブの方向性・トーン&マナー・判断基準の策定。「Surpriseらしさ」を言語化し、つくり手が再現できる基準として浸透させる ◎ 主要クリエイティブのディレクション YouTube（サムネイル等）・LP・広告・コーポレートサイト・プロダクトのビジュアルの方向づけと最終レビュー。事業責任者・経営陣と連携し、効果とブランドを両立させる ◎ 必要なクリエイティブの制作 ブランドの核になるキービジュアルに限らず、必要なものは自ら手を動かして形にする。「美しくないものは、人に頼む前に自分で作って直す」が基本姿勢 ◎ つくり手との協働 UI・UXデザイナー（専任実務）・動画クリエイター・編集チーム・外部パートナーへの方向づけとフィードバック。各制作物の品質をブランドの基準まで引き上げる ◎ AIを活用した制作体制づくり 生成AIを組み込んだ制作フローを設計し、量と質を両立させる ◎ ツール・環境 デザイン：Figma（その他、必要な制作ツールは相談のうえ導入） AI：Claude Code・Codex・画像生成AI・各種LLMツール（API利用は毎月の個人予算内） コミュニケーション：Slack / Notion / GitHub 制作環境は、ご経験・スタイルに応じて柔軟に整えます。 ◎ 参考動画 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」 https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU ■ メッセージ ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 この採用枠は最大1名です。そして「この人だ」と確信できる方に出会えなければ、無理に埋めることはしません。求めるのは、ディレクションの実績、自ら基準を示せる制作力、デザインを言語化する力、実装への理解、AIを使い倒す姿勢。そのすべてです。 ですが、その分だけ任せられるものは特別です。登録者112万人のクリエイター経営者と並走し、会社の「見え方」のすべてに責任を持つ。AIが「それっぽいもの」を量産する時代に、本物の基準を打ち立てる側に回る。この射程でクリエイティブを統括できる環境は、そう多くありません。 「ブランドの行く末まで、自分の責任で象りたい」。そんな思いを持つ方に、ぜひお会いしたいと思っています。ポートフォリオを拝見できることを楽しみにしています。まずはカジュアル面談からお話ししましょう。ご応募、心よりお待ちしています。 ■ 選考ステップ 1）書類選考（フォーム選考・ポートフォリオ提出） 2）カジュアル面談（希望者のみ） 3）一次面接（人事／オンラインが基本） 4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿） ■ コーポレートサイトの求人 https://surpriselife.co/recruit/91d62d54-3804-4350-8f5f-8968efaf8e97

■ 会社概要 株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。 そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事も編集者もコードを書く。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが事業を自分の手でつくる当事者です。 代表の真子（YouTube「マコなり社長」／登録者112万人超）の発信活動を土台に、AI活用マガジン『本気AI』、6ヶ月のAI実践プログラム『AI-Driven School』、そして原稿から動画編集までを一気通貫で行う自社開発の動画制作ツール。この3つに経営資源を集中しています。 収益を担うのはAI-Driven School、その収益を長期で投じる先が動画制作ツール。この役割分担を明確に決めて動いています。本気AIが目指すのは圧倒的なメディアになることで、YouTube登録者11万人超（2026年11月時点）と成長を続けています。 ■ このポジションについて 「分業化された大きな組織で、与えられた画面の一部だけを延々と作っている」「デザインを渡したら、実装されたものが意図と違っていた」。そんなもどかしさを感じているなら、このポジションはその逆です。 Surpriseは、原稿から動画編集までを一気通貫で行う動画制作ツールを自社で開発しています。このポジションは、このツール専任のUI/UXデザイナーです。画面の設計から操作の流れ、細部の見た目までを決め、デザインしたものを自分で実装するところまで担っていただきます。 UIデザイナーとして実績を積んできた方のための求人です。動画編集の経験を活かして開発に踏み込みたい方は、別の求人「UI/UXデザイナー（動画編集経験者）」をご覧ください。 AIがデザインの一部を担い始めた今、「デザイナーの価値が揺らいでいる」と感じる方もいるかもしれません。私たちの考えは逆です。AIが量産できるのは、どこかで見たような「それっぽい」デザインまでです。毎日使う道具の気持ちよさは、体験を設計し細部を詰めるデザイナーにしかつくれません。 ■ 私たちが実現したい世界 ◎ MISSION（あり方） 人生にサプライズを 誰かの人生に予期せぬ驚きや喜び、成長のきっかけを起こし続ける。創業から変わらない私たちのあり方です。 ◎ CONCEPT（方法） 自分でつくる人を増やす 自分の意思で意思決定し、必要なものを自分の手で増やし、ふさわしい環境を行動で築く。「人生を自分でつくる」姿勢を世の中に広げます。 ◎ VISION（未来） すべての人が幸せに生きる世界をつくる 一人ひとりが自分の幸せを定義し、自分の意思で人生を選び取れる世界を目指します。 ■ このフェーズでジョインするメリット ◎ 一つのプロダクトに集中して、体験を突き詰められる 担当は動画制作ツールに絞ります。いくつものプロダクトや販促物を掛け持ちせず、一つのツールの使い心地を、画面の細部まで突き詰められます。 ◎ デザインから実装まで、意図どおりに形にできる デザインを渡して終わりではなく、Cursor・Claude Code等のAIツールを使って自分で実装します。意図と違う実装に悩むことなく、決めた体験をそのまま使う人に届けられます。 ◎ 使う人がすぐ隣にいる このツールは、社内の動画制作で実際に使いながら育てています。決めたUI/UXが使いやすいかを、社内の制作メンバーにすぐ確かめられます。 ■ Surpriseで働くということ 期待値を正直にお伝えします。 ・「言われたものを作る」だけでは評価されません。 自ら課題を見つけ、「こう変えた方がいい」と提案し、手を動かすことが前提です。指示待ちの方には合いません。 ・デザインしたものは、自分で実装まで行います。 AIコーディングツールを使い、エンジニアと相談しながら、画面として動く状態まで仕上げていただきます。 ・AIには真似できないレベルで、ピクセル単位にこだわります。 余白・整列・文字の詰め・配色。この細部の精度こそ、AIが量産するデザインと本物を分ける一線です。一つひとつに妥協しないカルチャーです。 ・AIを使い倒し、その限界の先にある「聖域」を担います。 新しいツールは誰よりも試し、AIにできることは徹底的に任せ切る。その上で、AIには到達できない領域。体験の設計と美意識。という「人間にしかできない聖域」にこそ、あなたの力を注いでほしいと考えています。AIの限界を探り続ける人を求めています。 ・対面でスピーディーに決める文化です。 事業立ち上げフェーズのため、原則は恵比寿オフィスへの出社をお願いしています（業務に支障のない範囲で一部リモート相談可）。 一方で、この環境にしかない価値があります。会社が長期で投資している道具の体験を、自分の判断で決め、自分の手で形にできる場所です。 ■ 得られる成長 ◎ デザインと実装を一人でやり切る経験 設計した画面を自分で実装するので、見た目と作りやすさを比べながら決める力が身につきます ◎ 一つのプロダクトを深く育てる経験 動画制作ツールの体験を、使う人の反応を見ながら繰り返し磨けます ◎ AIを使い倒すデザイナーとしての市場価値 AIにできることは任せ切り、体験設計と細部の判断に時間を注ぐ働き方が身につきます ■ 業務内容、ミッション ◎ ミッション 自社開発の動画制作ツールを、毎日使いたくなる道具にする。画面の設計から実装まで、自分の手で体験の基準を打ち立てる。 ◎ 動画制作ツールのUI/UXデザイン 情報設計、操作の流れ、ワイヤーフレーム、UIデザイン、プロトタイピングまで。使う人の作業を観察し、迷わず速く使える画面を決める ◎ デザインの実装 デザインしたものを、AIコーディングツールを使って自分で実装する。エンジニアと相談しながら、実装方針も一緒に決める ◎ デザインシステムの整備 色・余白・文字サイズ等のルールやコンポーネントを整え、ツール全体で一貫した品質とスピードを保つ仕組みをつくる ◎ ツール・環境 デザイン：Figma 実装：Cursor / Claude Code / Codex / GitHub AI：各種LLM・画像生成AI（API利用は毎月の個人予算内） コミュニケーション：Slack / Notion 入社時点ですべての経験は必須ではありません。コア（UIデザインの実務）があれば、各種ツールは入社後に習得できます。 ◎ 参考動画 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」 https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU ■ メッセージ ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 求める水準は高いです。UI/UXの実務力に加えて、デザインを自分で実装する力、使う人の課題を言葉にする力、そしてAIを使い倒す姿勢を求めます。 その分、一つの道具の体験を、設計から実装まで自分の手で決められます。会社が長期で投資しているプロダクトに、専任のデザイナーとして関われる環境は多くありません。 「自分が決めた体験を、自分の手で形にしたい」。そんな方に、ぜひお会いしたいと思っています。ポートフォリオを拝見できることを楽しみにしています。まずはカジュアル面談からお話ししましょう。 ■ 選考ステップ 1）書類選考（フォーム選考・ポートフォリオ提出） 2）カジュアル面談（希望者のみ） 3）一次面接（人事／オンラインが基本） 4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿） ■ コーポレートサイトの求人 https://surpriselife.co/recruit/32b996be-04bb-429f-810c-597f846ae10d

このポジションは、仕事として、顧客がいるサービスをフロントエンドからバックエンドまで一貫して開発してきたエンジニアを求めています（個人開発だけの経験は対象外です）。顧客がいるサービスの品質と緊急対応に責任を持ち、高度なAIアプリケーション開発をリードし、組織全体の技術力向上にも貢献いただく役割です。■ 会社概要株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」を理念に掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。そのために、まず自分たち自身がAIを徹底して使い倒しています。非エンジニアを含む全社員がAI開発ツール「Cursor」で日常業務を行い、人事もデザイナーも編集者もコードを書く。業務を進めて感じる「不便だな」「もっとこうなったらいいのに」という課題を解決するツールを自分の手でつくれないか考え、その日から実際にコードを書いて作ってしまう。会社として完全にAIに振り切っているのが最大の特徴です。フルタイム約20名と少人数ながら、一人ひとりが、事業を自分の手でつくる当事者です。社内では、本気AI（AI活用の動画マガジン）、AI-Driven School（6ヶ月のAI実践プログラム）、原稿から動画編集までを一気通貫で行う自社開発の動画制作ツール、YouTubeコンテンツ制作など、複数事業でアプリケーションとツール群を開発・運用しています。なかでも本気AIは、YouTube登録者11万人超（2026年11月時点）まで成長しています。■ このポジションについて私たちは2026年を、AI事業への投資フェーズと位置づけています。人数を増やすための採用はしていません。求めているのは、メンバーの技術的な壁を取り除き、高度なAIアプリケーション開発をリードできる経験豊富なエンジニア。一人加わるだけで開発の進み方が変わる、その一人です。事業を理解した上で「この課題は、この技術でこう解決できる」と提案・リードできる方を歓迎しています。単にコードを書くだけでなく、メンバーの成長をサポートし、組織全体の技術力・文化形成にも貢献いただくポジションです。いまはAIを使わずに開発するエンジニアはいません。だから私たちは「AIを使えるか」ではなく、技術をどこまで深く理解しているかを見ます。社内では、顧客がいるサービスの更新やセキュリティの脆弱性への緊急対応が増えています。「ここは任せた」という抽象度の高い依頼や、優先順位が入れ替わり続ける状況でも自分で道筋を立て、品質に最後まで責任を持てる方を求めています。■ 私たちが実現したい世界◎ MISSION（あり方）人生にサプライズを◎ CONCEPT（方法）自分でつくる人を増やす◎ VISION（未来）すべての人が幸せに生きる世界をつくるこれらを支える行動哲学「サプライズマインドセット（15項目）」に、心から共感できることを最も大切にしています。◎ なぜ、私たちは「自分でつくる人」を増やすのか私たちの原点は、「世界をクリエイティブで満たしたい」という想いです。どれだけAIが進化しても、人の心を動かすクリエイティブは人間にしか生み出せない。私たちはそう信じています。AIは、その人間のクリエイティブを何倍にも増幅させる最強の道具です。だからこそ、AIを誰よりも使い倒しながら「自分でつくる人」を増やすことに賭けています。◎ その世界を、私たちは「本気AI」で形にしていますこの理念を最前線で体現しているのが、AI活用の動画マガジン『本気AI（マジAI）』です。多くのAIサービスは「使い方」を教えます。でも私たちが届けたいのは、その先にある「良い問いを立てる力」。本気AIは、プロの「思考の型」をキャラクターのエンタメに翻訳し、「楽しく見ていたら、いつの間にかAIを使いこなせていた」という学習体験をつくります。挑戦はコンテンツだけではありません。制作を支える動画編集ツールも自分たちで開発し、いずれは社外のクリエイターも使う道具へ。マガジンからアプリ、AI活用プラットフォームへと進化させ、日本一のAIメディアを本気で獲りにいきます。『本気AI』は登録者11万人超（2026年11月時点）と、まだ走り出したばかり。代表の真子（マコなり社長／登録者112万人超）がYouTubeで培った知見と、原稿から動画編集までを一気通貫で行う自社開発ツール。この2つが土台にあります。「自分でつくる人を増やす」という思想は、本気AIだけのものではありません。AI-Driven Schoolは"AIを使って自分で必要なツールを作れる人"を増やし、エンジニアチームはコンテンツ作成に必要なツールを自分たちの手で内製しています。どの事業に関わっても根っこは同じ。AIを道具に、自分の手で価値を生み出す側に回る生き方です。■ このフェーズでジョインするメリット◎ 毎月のAI予算で、新しい技術を試せる環境「昨夜リリースされたモデルを今日試す」が当たり前の環境です。一人ひとりに毎月のAI予算があり、予算内なら承認なしでClaude・Gemini・GPTなどのLLM APIを使えます。新しい技術を試し、プロダクトに活かすことができます。代表の真子は元エンジニアで、現在も毎日の業務時間の6〜7割を開発業務に充てています。CursorとClaude Codeで自らプロダクトを動かし、LLMのAPI利用料は月300万円を超えることもあります。「技術で事業をドライブする」純粋な楽しさを、経営判断レベルで共有できる環境です。◎ 技術提案がそのまま事業を動かす距離感事業メンバーが課題を感じた瞬間にツールを作り始め、2〜4日で機能を作り切るスピード感で開発が回ります。「ちょっとした修正はタスクに積まず、見つけた瞬間にAIで片付ける」のがチームの当たり前です。このスピード感の中で、あなたの技術提案は議論や会議室を経ずに、その日のうちに実装され、ユーザーに届きます。技術が事業に与えるインパクトを、最短距離で実感できるポジションです。◎ メンバーを導き、組織全体の進化をリードする経験メンバーの成長をサポートする役割も期待しています。事業の中核メンバーとして自らの知見で仲間をエンパワーし、組織全体の技術力・文化形成に大きく貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。週1回のエンジニア勉強会には、副業で在籍する7名のシニアエンジニアと全エンジニアが参加し、代表も加わって技術トピックを議論します。あなたの知見が、勉強会の議題そのものになる場面も多くあるはずです。◎ 課題発見から事業を動かす大きな裁量私たちは、言われたものを作る「作業者」ではなく、メンバーと協働する中で事業の課題を自ら発見し、「この課題は、この技術でこう解決できる」と提案し、プロジェクトを起案・リードしてくださる方を歓迎します。技術的な裁量はもちろん、事業そのものを動かすインパクトを実感できるポジションです。■ Surpriseで働くということ正直にお伝えします。Surpriseには、整った開発プロセスや細かい仕様書はありません。「何を作るべきか」から自分で考え、AIを武器に作り切ることが前提です。受動的に依頼を受けるのではなく、自ら事業メンバーに話しかけて課題を聞き出し、技術提案することが評価される文化です。9時〜18時を基本としますが、AI高速開発サイクルの中で実態は20〜21時退社になる日も少なくありません。雇用形態にかかわらず、「決められた時間だけ働いて、言われたタスクだけこなす」スタイルとは合いません。一方で、この環境にしかない価値があります。代表が元エンジニアで、技術投資に経営レベルで同じ温度感を共有できること。自分が提案した技術が、その日のうちに事業に反映される距離感。AI/LLMを使い倒したい欲求を、毎月のAI予算内で、承認を待たずに試せる稀有な環境です。開発環境への投資も本気です。全席40インチディスプレイ、MacBook Proを支給（メモリ64GB以上）、音声入力用マイクと高性能MacBookの全員支給、エルゴヒューマン・アーロンチェア等の高品質デスクチェア、月1万円の生産性向上グッズ（入社3ヶ月後〜）。生産性高く開発ができる環境を整えています。■ 業務内容、ミッション◎ ミッションAI技術とエンジニアリングの力で、事業と組織の進化をリードする◎ メンバーの技術的支援と組織の技術力向上全メンバーが開発を行う当社では、日常的に技術的な相談が生まれます。・メンバーが開発で直面する技術的な課題の解決サポート（開発、デバッグ、実装相談など）・新しいAI技術や開発ツールの情報共有、習熟サポート・開発文化の醸成や、チーム全体の生産性向上への貢献◎ AIアプリケーションの企画・開発現場の課題感や、あなた自身の問題意識を元に、事業を成長させるためのアプリケーション開発をリードしていただきます。・原稿から動画編集までを一気通貫で行う、自社開発の動画制作ツールの開発・新規事業（AI活用マガジン「本気AI」など）のWebアプリケーション企画・開発・全社の生産性を向上させるための業務改善システムの設計・開発・その他、事業課題を解決するための技術選定、設計、開発全般◎ 顧客がいるサービスの品質と運用への責任自社の動画制作ツールや、代表の月額マガジン「Surprise Stories」のアプリなど、顧客がいるサービスを最後まで守る役割です。・セキュリティの脆弱性や障害への緊急対応・リリース前の品質確認と、リリースしてよいかの判断・CI（コード変更を自動で確かめる仕組み）・テスト・設計・インフラコストの最適化を整え、他のメンバーが体験づくりに集中できる状態をつくる◎ 主な技術スタック・開発環境特定の技術に固執せず、課題に応じて最適な技術を選ぶのがSurpriseの方針です。現在、全プロジェクトで共通して使われている主な技術は以下の通りです。言語：TypeScript / Pythonフロントエンド：React / Next.js / Tailwind CSS / shadcn/uiモバイル：React Native + Expoデータベース：PostgreSQL（Supabase / Neon）AI：Claude / Gemini / GPT（用途別に使い分け）インフラ：GCP / Terraform開発ツール：Cursor / Claude Code / Codex / GitHub Actions◎ 参考動画【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU■ メッセージここまでお読みいただき、ありがとうございます。「技術で世の中にインパクトを与えたい」「AIを使って事業の仕組みを進化させたい」。そんな想いがある方に、ぴったりのポジションです。代表が元エンジニアで、技術投資に経営レベルで同じ温度感を共有できる環境は決して多くありません。エンジニアとしてのスキルだけでなく、事業や組織に深く関わり、技術提案で事業を動かしていきたい。そんな方からのご応募をお待ちしています。■ 選考ステップ1）書類選考（フォーム選考）2）カジュアル面談（希望者のみ）3）一次面接（人事／オンラインが基本）4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿）■ コーポレートサイトの求人https://surpriselife.co/recruit/6NsnoHtN5ByFG18sHL7Ol

経営と一緒に、どの事業にどんな人が必要かを決め、採用、評価、報酬、労働条件まで一貫して動かす人事責任者を探しています。採用部門の管理にとどまらず、人と組織の面から会社全体を率いる役割です。 ■ 会社概要 株式会社Surpriseは、従業員約20名の会社です。代表はYouTube「マコなり社長」の真子就有で、登録者は112万人を超えています（2026年11月時点）。AI活用を伝える「本気AI」は登録者11万人を超えています（2026年11月時点）。 AI-Driven School、本気AI、自社開発の動画制作ツールに経営資源を集中しています。動画制作ツールは、社内で実際の動画制作に使う段階から、社外の利用者へ提供することを見据えています。事業を広げる判断に備え、必要な人材、採用基準、評価、報酬、労働条件を先回りして整えることが必要です。 人事、デザイナー、動画編集者を含むメンバーが、Claude Code、Codex、Cursorを使って自分の仕事に必要なものをつくります。人事でも、応募受付から採否判断までの流れにAIを組み込んでいます。 ■ このポジションについて 求めているのは、経営と人事の両方を見て、事業の成長に必要な人材と組織をつくる責任者です。事業計画をもとに、どの職種を採るか、どのような基準で選ぶか、どのような評価や報酬で働いてもらうかを経営と決め、実行まで率います。 全社行事などの組織開発には別の担当がいます。人事責任者はその担当と協力しながら、採用と労働条件の設計に責任を持ちます。候補者の合否と年収の最終決定は、経営と一緒に行います。 ■ 私たちが実現したい世界 AIを人の判断に置き換えるのではなく、情報を集め、整理し、最初の案をつくるために使います。人は候補者を理解すること、採否を判断すること、相手へ誠実に伝えることに責任を持ちます。 新しい応募が入ると候補者情報を整理し、書類選考案を作成する。面接前には経歴の要点と確認事項をまとめる。採用状況は平日の朝に自動集計し、経営向けの週次報告も自動で作成する。こうした使い方が、すでに日常の人事業務に入っています。 人事責任者には、どの作業にAIを使い、どの判断を人が持つかを決め、採用や労働条件の決め方そのものを更新してほしいと考えています。 ■ このフェーズでジョインするメリット ◎ 人事の経験に、AIを前提に人事業務と判断の流れを設計する力を加えられる Surpriseでは、一人ひとりに毎月のAI予算があります。予算内であれば承認を待たずに使え、新しいAIもすぐに試せます。 人事では、応募を受け付けてから採否を決めるまでの仕事全体にAIが入っています。その環境で、AIに渡す情報、人が確認する箇所、最終判断の残し方まで設計します。これまで培った採用や人事制度の経験に、人事業務全体をAIを前提に組み直す経験を加えられます。 ◎ 人と組織の責任者として、経営判断に参加できる 人事責任者は、どの事業にどんな人が必要か、誰を採るか、どの労働条件で迎えるかを経営と一緒に決めます。人と組織の観点から経営へ提案し、決定したことを実行まで進めます。 ◎ 事業が広がる前に、約20名の組織の土台をつくれる 自社の動画制作ツールを社外へ提供することを見据え、事業を広げる判断に備えています。約20名の今なら、完成した制度を引き継ぐだけでなく、次に必要になる人材、採用基準、評価、報酬、労働条件を経営と一緒につくれます。 ■ Surpriseで働くということ ・恵比寿オフィスへのフルタイム出社が前提です。リモート勤務は原則ありません ・人事責任者は1名です。採用方針と労働条件を考える仕事に加えて、候補者との面接や選考を進める実務も担います ・月次総会などの全社イベントは、組織開発の担当が主に回します。人事の責任者は並走します ・人事領域だけに仕事を限定しません。例えば、自社の動画制作ツールを社外へ提供する際に、必要な体制と担当者を経営と決めます ・AIを使うこと自体を成果とは考えません。採用判断の正確さや候補者への対応品質が上がったかまで確かめます ■ 得られる成長 ◎ 事業計画を、人と組織の方針に落とし込める 事業がどこへ向かうのかを経営と確認し、必要な職種、採用人数、判断基準、評価、報酬、労働条件を決めます。事業計画から逆算して、人と組織の方針を決める経験を積めます。 ◎ AIを使う側から、人事業務を設計する側へ進める 求人の要件と候補者の書類から何をAIに読み取らせるか、どこで人が事実を確認するか、面接の記録と評価をどう分けるか、最終判断をどこに残すかを設計します。AIを使って一つの作業を速くする経験から、人事業務全体を組み直す経験へ広げられます。 ■ 業務内容、ミッション ◎ ミッション 経営と人事の両方を見て、事業の成長に必要な人材と組織をつくる。採用、評価、報酬、労働条件を一貫して動かし、人と組織の面から会社全体を率いる。 ◎ 事業計画から、人と組織の方針を決める 経営と事業計画を確認し、必要な職種、採用人数、採用の優先順位、求める人物像を決めます ◎ 採用全体を率いる 募集要項と選考基準をつくり、候補者との面接、選考結果の判断まで進めます。応募から内定までの数字と見送り理由を分析し、採用方針を更新します ◎ 評価・報酬・労働条件を設計する 会社と個人の成果をどのように評価するか、どのような報酬や雇用契約で働いてもらうかを経営と決めます ◎ AIを前提に、人事業務を組み直す 応募受付から内定までの流れを見直し、AIに渡す情報、人が確認する箇所、最終判断を記録する場所を決めます ◎ 入社後の受け入れを整える 入社前後の手続きと、最初の仕事を始めるまでの案内を整えます ◎ 参考動画 出社前提の一日の密度を、応募前に見てほしいための動画です。人事の仕事そのものは映りません。 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」 https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU ■ メッセージ 長い求人を読んでいただき、ありがとうございます。 私たちは、経営と一緒に事業の先を見て、必要な人材と組織を考え、採用、評価、報酬、労働条件を一貫して動かす人を探しています。 今は、経営と直接話しながら、人と組織の方針を会社全体へ反映できる規模です。事業を広げる判断に備え、今後必要になる人材と働く条件を先回りして整える必要があります。 人事として培ってきた経験に、AIを前提に人事業務と判断の流れを設計する力を加え、人と組織の面から経営を率いたい方とお話ししたいと考えています。 ■ 選考ステップ 1）書類選考 2）カジュアル面談（希望者のみ） 3）一次面接（人事担当）※恵比寿オフィスでの対面を基本とします 4）最終面接（代表または経営陣） ■ コーポレートサイトの求人 https://surpriselife.co/recruit/a2663843-c959-4e30-ad61-ad0fb0e548b8

Premiere Proで動画を納品してきた経験を、開発中の動画制作ツールで実際に公開する仕事に生かしませんか。入社後はまず編集を担い、道具と制作の流れに慣れていただきます。そのうえで、本人の希望と経験・能力に応じて、ディレクター業務も任せます。登録者112万人超の「マコなり社長」と11万人超の「本気AI」の動画を、品質を落とさず出し続ける人を探しています。 ■ 会社概要 株式会社Surpriseは、YouTube「マコなり社長」（登録者112万人超・2026年11月時点）と、AI活用を伝える「本気AI」（登録者11万人超・2026年11月時点）を運営しています。従業員は約20名です。 本気AIでは、自社開発の動画制作ツールを実際の制作に使い、動画を公開しています。再開後の「マコなり社長」でも、この制作手順を本格的に使う計画です。 ■ このポジションについて 自社開発の動画制作ツールを使い、本気AIと、再開後の「マコなり社長」の動画を公開まで担っていただきます。 入社後しばらくは、編集作業が仕事の中心です。実際の制作で見つけた使いにくさや不足を開発側へ伝え、次の改良につなげます。 編集で成果を出したあとは、本人の希望と経験・能力に応じて、ディレクター業務へ広げられます。具体的には、構成・演出の決定、社内や業務委託の編集者への指示と仕上がりの確認、企画・原稿です。どこまで任せるかは、入社後の制作の様子を見て一緒に決めます。 ■ 私たちが実現したい世界 プロ向けの動画制作では、Premiere Proをはじめとする複数の道具を使い、編集、確認、修正、書き出しを繰り返します。私たちは、原稿から編集、確認、修正までを一つの場所で進められる動画制作ツールを自社で開発しています。 最初に使ってもらいたい相手は、すでにPremiere Proで動画をつくっているプロです。そのため、これまでの編集経験は捨てるものではありません。公開できる品質か、必要な機能が足りているかを判断するための基準になります。 本気AIで実際に使いながら、「マコなり社長」の再開動画でも検証します。2027年春ごろに限られた社外の利用者へ提供し、その先、広く使える状態を目指しています。 ■ このフェーズでジョインするメリット ◎ Premiere Proで培った判断を、新しい制作手順に生かせる どの間を残すか、どこに文字を出すか、どの演出なら内容が伝わるか。こうした判断は、道具が変わっても必要です。Premiere Proで納品してきた経験を、開発中の道具で公開品質をつくるために生かせます。 ◎ 開発中の道具を、試作品ではなく実際の公開で使える 登録者11万人超の本気AIで、すでに自社の道具を使った動画を公開しています。入社後は、実際の締め切りと品質基準がある制作で使い、気づいた点を開発側へ返します。 ◎ 登録者112万人超のチャンネルに、編集で関われる 「マコなり社長」は、再開後の動画制作を自社ツールへ移行する計画です。素材の取り込みから公開までを担い、再開した動画を継続して出せる状態をつくります。 ■ Surpriseで働くということ ・恵比寿オフィスへのフルタイム出社が前提です。リモート勤務は原則ありません ・自社の動画制作ツールは開発中です。画面や手順が変わったときは、次の公開に間に合うように使い方を覚える必要があります ・編集の中心は自社の動画制作ツールです。問題が起きた場合に備え、Premiere Proでも同じ動画を仕上げられる技術を求めます ・開発作業は主務ではありません。制作中に見つけた改善点を、編集者の言葉で開発側へ伝えます ・入社直後からディレクター業務だけを担うことはありません。まず編集で、道具と制作の流れを身につけていただきます ・使用する道具が変わっても、公開する動画の品質基準は下げません ■ 得られる成長 ◎ 特定の編集ソフトに限らず、公開品質から工程を考えられる 画面や操作が変わっても、視聴者に届ける品質と締め切りは変わりません。どの工程を人が判断し、どこにAIを使うかを、実際の制作を通じて考える経験を積めます。 ◎ 開発中の道具を本番で使い、改善点を言葉にできる 完成した道具を決められた手順で使う仕事ではありません。実際の動画を仕上げながら、どこで制作が止まるか、何が不足しているかを開発側へ伝えます。 ■ 業務内容、ミッション ◎ ミッション 本気AIの動画公開を続け、再開後の「マコなり社長」の動画を、自社の動画制作ツールで安定して出せる状態をつくる。 ◎ まずお任せする仕事 ◎ 自社ツールでの編集 素材の取り込み、カット、テロップ、音、書き出し、公開までを、自社の動画制作ツール上で担います ◎ 公開前の確認 内容が正しく伝わるか、演出や音に問題がないかを確認し、必要な修正を行います ◎ Premiere Proでの代替制作 自社ツールに問題が起きた場合は、Premiere Proで公開に間に合わせます ◎ 開発側への共有 制作中に見つけた使いにくさや不足を整理し、開発側へ伝えます ◎ 希望と経験・能力に応じて広げる仕事 ◎ 構成・演出の決定 動画の並びや間、テロップや演出の方針を決めます ◎ 編集者のディレクション 社内や業務委託の編集者に指示を出し、仕上がりを確かめて公開まで導きます ◎ 企画・原稿 動画の企画を出し、原稿を書きます ◎ 参考動画 入ったあとの現場が、この動画のオフィス側に映っています。出社前提の一日の密度を、応募前に見ておくためのものです。 【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」 https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU ■ メッセージ 最後まで読んでくださり、ありがとうございます。 Premiere Proで動画を納品してきた経験は、この会社で捨てるものではありません。開発中の道具で動画を出し、改善点を開発側へ伝えるための基準です。 まずは編集を仕事の中心に置きながら、新しい制作手順を実際の公開で確かめたい方とお話ししたいと考えています。その先で構成やディレクション、企画まで担いたい方も歓迎します。 ■ 選考ステップ 1）書類選考 2）カジュアル面談（希望者のみ） 3）一次面接（制作責任者）※恵比寿オフィスでの対面を基本とします 4）最終面接（代表または経営陣） ■ コーポレートサイトの求人 https://surpriselife.co/recruit/2d6c70d0-0ca4-44a6-b493-fd1457649aa1

■ 会社・ポジション概要早いうちから大きな仕事を任され、AIを武器に事業を自分の手で動かしたい方のための入口です。最新のAIを誰よりも早く試し、本当に使えるかを確かめ、AIを専門にしていない人が使える形にして届けます。AIメディア『本気AI』とAI教育事業『AI-Driven School』を動かすチームの中核に入り、将来の幹部を目指していただきます。■ 業務内容、ミッションSurpriseは、AIの発信と学びを1つの流れで運営しています。動画マガジン『本気AI』（登録者11万人超・2026年11月時点）では、最新のAIの使い方を無料で広く届けています。6ヶ月のオンラインプログラム『AI-Driven School』では、AIを活用した自動化ツールを企画から開発まで一人で完結できる力を、受講生に深く身につけてもらっています。どちらも出発点は同じで、自分たちでAIを試し、使えると確かめたものだけを届けています。◎ ミッション最新のAIを自分の手で試して確かめ、記事・発信・教材にして、AIを専門にしていない人が使えるところまで届けること。最初にどの仕事から始めるかは、これまでのご経験とご希望、事業の状況をふまえて、選考の中ですり合わせて決めます。◎ 具体的な仕事内容最初に担当する仕事は、次のいずれかです。どの仕事でも、何を取り上げ、どう届けるかは担当する本人が決めます。ここで成果を出した人に、企画や事業全体の設計へと任せる範囲を広げていきます。AI教育事業『AI-Driven School』で、受講生が読む教材・資料をつくる講義は、話して伝える形から、読めば手が動く資料を中心にした形へ移しています。自分がまずAIを使いこなし、つまずく点を先回りして、受講生が一人で進められる教材に仕上げます。AIメディア『本気AI』で、AIの使い方を解説する記事を書く新しいAIツールや使い方を自分で試し、読んだ人がそのまま再現できる記事（マガジン）にします。『本気AI』のX（SNS）で、最新のAIの情報を発信する毎日出てくるAIの新しい情報から、仕事で使えるものを選び、短く分かる形で発信します。『本気AI』で扱うAIツールや使い方を、実際に試して検証する動画や記事で紹介する前に、本当に使えるか、どこでつまずくかを自分の手で確かめます。■ この環境で得られるもの◎ AIを学ぶ側から、教える側・届ける側になれる誰よりも早く試し、人が使える形にするところまでが仕事です。「分かったつもり」では記事にも教材にもならないので、人に説明できるところまでAIを理解して、初めて仕事になります。受講生や読者から「分からない」と言われたら、記事や教材を直すところまで担当します。◎ 任された範囲を自分で決めて、すぐに動かせる企画書を回して承認を待つより、実際につくって見せて、その場で合意して進めます。裁量も報酬も社歴では決まらず、実力を示した人に任せる範囲を大きくしていきます。◎ AIを使う人から、AIでつくる人になれる一人ひとりに毎月のAI予算があり、予算内なら承認なしで使えます。Surpriseでは、面倒な仕事をなくす仕組みを自分でつくる力を身につけられます。この仕事を起点に、AIエンジニア・マーケティング・事業責任者のどの道へも進めます。■ 会社について株式会社Surpriseは「人生にサプライズを」をミッションに掲げ、「自分でつくる人を増やす」ことを社会に広げようとしている会社です。人事も、デザイナーも、動画編集者も、GitやClaude Code、Codex、Cursorを使ってコードを書きます。全員がAIで、面倒な仕事をなくす道具を自分でつくる文化で、議事録・提案資料の図解化・レポート・オンボーディングなど、多くの業務がすでに自動化されています。仕事の進め方は「Just Merge, Don't Talk（議論する前に、つくろう）」です。AIでつくるコストが下がったいま、いちばんのボトルネックは人間の確認待ちです。上長の確認を取ってからつくるのではなく、自分で判断して完成までつくりきり、完成したものを見せます。会社のほぼすべての情報を、AIが読めるかたちでGitリポジトリに置いています。入社初日から、Claude Code、Codex、Cursor上でAIに聞きながら自分の仕事を始められます。代表の1日に密着した動画です。オフィスの様子と代表の雰囲気を知りたい方は、応募前にご覧ください。AIの使い方は当時のもので、いまとは変わっている部分が多いです。オフラインの面接にお越しいただく方には、オフィスツアーの時間をご用意しています。【完全密着】生産性を極めた人間の「究極の24時間」https://youtu.be/XOg-EBWEXdw?si=exhLwXMGABe4-DoU■ メッセージここまでお読みいただき、ありがとうございます。AI事業を自分の手で動かしたいと本気で思っている人に、この募集を届けたくて書きました。少しでも心が動いたなら、まずは一度お話ししましょう。■ 選考ステップ1）書類選考（フォーム選考）2）カジュアル面談（希望者のみ）3）一次面接（人事／オンラインが基本）4）最終面接（事業責任者・役員／オフライン、恵比寿）■ コーポレートサイトの求人https://surpriselife.co/recruit/a582b1c1-7545-4b6f-9dae-c605d955ca95