株式会社サポーターズ の全ての求人一覧

業務内容新規クライアントとの商談/契約、契約クライアントに対するコンサルティングやサポートをお願いいたします。 ※新規の電話営業はありません！アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっておりますので、クライアント対応に集中していただけます。メディアスカウトサービスから人材紹介サービス含め、通年での複合的な提案に関わる事が可能ですメガベンチャー〜SIまで幅広い企業の新卒エンジニア採用に携わることができます担当社数は一人当たり40社〜60社程度を想定しています採用目的・採用目標・採用ターゲット・採用スケジュール、紹介者の進捗などに応じ、採用成功に向けて継続的なコンサルティングやアドバイスなどのフォローを行うことができます紹介事業の業務整備などもチーム全体で行なっていきます募集背景配属が予定されている部署はここ数年の事業拡大で、10名→40名ほどに拡大中です。事業拡大による取引企業様の増加により増員したいと考えています。ビジョン、企業概要サポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、「カッコイイオトナを増やす」ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。業務のやりがい市場の採用トレンドや最先端のIT企業の採用ニーズなどを深く把握し、現代に通用する採用コンサルとしての知見を深めることができますエンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます新卒採用支援の為、採用計画の立案や母集団形成〜内定承諾と年間を通してクライアントの採用に関わる事が可能です紹介事業は成果報酬型のモデルなので成果点が明確であり介在価値を感じやすいです 主体的なアプローチにより、決まらなかったはずの進捗を「決めにいく」ことができるので取引先から感謝される事も多いですキャリアアドバイザーとも連携する事も多い為、チームで仕事を進める機会も多いですキャリアについて社員登用制度あり。貢献・能力を正当に評価した上で決定いたします。 将来的には、リーダーなどマネジメント業務や、キャリアアドバイザー、新卒採用領域の他サービスなど、幅広く役割を変えてチャレンジいただける可能性がございます

事業概要ITエンジニア職の新卒採用を行う企業に対し、採用課題（採用数の確保、ターゲット層へのアプローチ、内定辞退防止、採用広報など）を解決する採用コンサルティングおよび多角的なソリューションを提供しています。全国の新卒エンジニアを目指す学生の「3人に1人以上」が利用する圧倒的なユーザー基盤を強みに、以下の自社アセットを柔軟に組み合わせ、企業の採用成功をトータルで支援しています。大手Web/IT企業から急成長スタートアップまで、多様なクライアントの「採用ブランディング」から「ターゲット獲得」「個別マッチング」まで、自社のアセットを最適に組み合わせて一気通貫で支援できる点が当社の強みです。ビジョンサポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、「カッコイイオトナを増やす」ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。業務内容新卒採用エンジニア職の人材紹介事業において、クライアントとのコミュニケーションを担当するポジションです。サポーターズのセールスは、単なる「もの売り」ではありません。一人ひとりの採用を支援しながらも、セールスとして、採用支援のプランニング、導入支援を行うことに加え、採用戦略や人材戦略といったより根幹な部分にも関わり、経営課題をクライアントと共に解決するいわば経営課題のコンサルタントとしての側面が強いポジションになります。【業務概要】 ・新規の架電営業はありません アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっております。その分、提案業務などコア業務に時間を割けるので営業力向上に繋がりやすい環境です・担当社数は一人当たり40社〜60社程度を想定しています ・新卒採用支援の為、採用計画の立案や母集団形成〜内定承諾と年間を通してクライアントの採用に関わる事が可能です ・ CA（キャリアアドバイザー）やアシスタントと連携しながらの業務となります募集背景全国の新卒エンジニアを目指す学生の「3人に1人以上」が利用するプラットフォームへと成長を続ける中で、企業のエンジニア採用ニーズは益々高度化・多様化しています。これに伴い、ダイレクトスカウト等を軸とした「メディア事業」、専任アドバイザーが介在する「人材紹介事業」、そして日本最大級の学生エンジニア育成・マッチング支援を担う「イベント・技育事業」の各軸において、クライアントへの提供価値をさらに高めていく必要があります。今回配属が予定されている部署はここ数年の事業拡大で、10名→40名ほどに拡大中です。事業拡大による取引企業様の増加により増員したいと考えています。期待できる経験・早期でのマネジメント経験 若いメンバーが多い組織かつ拡大期ですので、早期にマネジメント業務をお任せする可能性があります。 ・プロジェクトマネジメント経験 営業活動以外にもチームに対して各種施策の企画から実行まで携わることが可能です。 【プロジェクト実例】 　- 人材紹介の歩留改善 　- 営業の販促資料作成 　- 営業やRA業務の型化　など業務のやりがい市場の採用トレンドや最先端のIT企業の採用ニーズなどを深く把握し、現代に通用する採用コンサルとしての知見を深めることができますエンジニア採用という希少性の高い領域で専門性を磨くことができます採用目的・採用目標・採用ターゲット・採用スケジュール、紹介者の進捗などに応じ、クライアントの採用成功に向けて継続的にコンサルティングやアドバイスなどのフォローを行うことができます。クライアントから感謝される事も多い仕事です動き方次第で集客から顧客成功まで一気通貫で担うことができます皆さんが知るメガベンチャー、Google様など大手企業、大手コンサルティング会社など幅広いクライアントを相手としたダイナミックなセールス経験ができます業務整備だけでなく、組織づくりもチーム全体で行なっていきますキャリアアドバイザーとも連携する事も多い為、個人ではなく、チーム単位で仕事を進める環境ですキャリアについて将来的には、リーダーなどマネジメント業務など縦にキャリアを伸ばしていただくことも可能ですし、キャリアアドバイザー、新卒採用領域の他サービスなど、幅広く役割を変えながらキャリアを横展開していただくことも可能です。リモート勤務やスーパーフレックスなど、独自の制度を導入しているため、ライフステージが変わっても長く働ける環境ですので、中長期のキャリアを考えていただけます。【変更の範囲】 会社の定める業務

#### 事業概要 サポーターズではITエンジニアでの就職を志望する学生の3人に1人が利用する就活サービス「サポーターズ」に加え、大学1,2年生を含めて年間約15,000人が参加する「技育（ぎいく）プロジェクト」という学生向け育成プラットフォーム事業も運営しており、「育成〜就職」の一連の流れをトータルで支援しています。 本ポジションのミッションは、「サポーターズ」および「技育プロジェクト」における学生ユーザーの獲得・継続利用・就職活動サービス利用への移行を、一連のファネルとして成長させることです。 特定チャネルの運用担当ではなく、ユーザーデータや学生との接点から課題を発見し、戦略設計から実行、検証までを担っていただきます。 **▼イベント・技育事業** ・日本最大級の育成プラットフォーム「技育プロジェクト」 ：年間数千名規模の「技育祭」やハッカソン「技育CAMP」、ピッチコンテスト「技育展」などを運営し、早期からのファン形成・採用ブランディングを実現。 ・高精度なマッチングイベント： 1対1で深く対話できる「1on1面談イベント」や大規模な「エンジニアEXPO」を通じ、質の高い出会いの場を創出。 **▼メディア・紹介事業** ・ダイレクトスカウト（オファー機能）：求人掲載、情報発信を通じ、ターゲット学生への直接的なアプローチ・母集団形成を支援。 ・人材紹介：専任アドバイザーが学生の志向性や技術力を把握し、企業のターゲットに合わせた個別マッチング・決定までを伴走支援。 大手Web/IT企業から急成長スタートアップまで、多様なクライアントの「採用ブランディング」から「ターゲット獲得」「個別マッチング」まで、自社のアセットを最適に組み合わせて**一気通貫で支援できる**点が当社の強みです。 #### ビジョン サポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、**「カッコイイオトナを増やす」**ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。 #### 業務内容 経験や強みに応じて、例えば下記の業務を担当いただきます。 ▼学生ユーザーの獲得・アクティブ化に向けたマーケティング戦略の策定 ▼集客から登録、イベント参加、継続利用、就職支援利用までのファネル分析・改善 ▼広告、SEO、LINE、X、メールなどを組み合わせたチャネル戦略の設計 ▼学生向けイベント・コミュニティ施策の企画 ▼Webサイトや登録導線、CRMシナリオの改善 ▼学生インタビューや定量データをもとにした仮説立案・検証 ▼セールス・キャリアアドバイザー・エンジニア等と連携した横断プロジェクトの推進 単に決められた施策を運用するのではなく、「どの課題に、どの手段で取り組むか」から考えることを期待しています。 入社時点で、上記すべての経験やスキルをお持ちである必要はありません。まずはこれまでの経験や強みを生かせる領域から担当し、役員やチームメンバーと施策を推進しながら、徐々にファネル全体へ担当範囲を広げていただきます。 #### 募集背景 メインの就職支援事業の成長に加え、特に「技育プロジェクト」を通じた学生との接点は年間約15,000人まで拡大し、サポーターズは学生エンジニアに広く利用されるサービスへ成長してきました。 一方で、事業や施策ごとに蓄積されている学生との接点を横断して捉え、登録後の継続利用やイベント参加、就職支援サービスの利用までを一貫して設計する余地が多く残っています。 今後は、個別チャネルの運用だけでなく、データとユーザー理解をもとにマーケティングファネル全体を改善していく必要があります。その中心となり、マーケティングの仕組みづくりを推進していただく方を募集します。 #### 業務のやりがい ▼日本のIT業界と「未来のエンジニア」を育てる社会貢献性 単なる就職支援にとどまらず、学生向け育成プラットフォーム（技育プロジェクト）を通じて、日本の若手IT人材の育成と成長に直接関われます。 ▼施策立案から実行まで一貫して関わることができる 少数精鋭のチームのため分業が少なく、企画から実行まで一気通貫で担当することが可能です。 ▼事業部間の距離が近く、密に連携して施策を進められる 日常的な会話も含め関わる機会が多いため、事業部を横断して施策を推進していくことが可能です。 ▼ユーザー学生との距離が近く、ユーザーの声をサービスに反映することができる イベント企画・運営を通して学生と直接関わる機会も多く、ユーザーの声をヒントに日々の施策に反映させることができます。 #### キャリアについて 入社後は、これまでの経験や強みを起点に、ユーザー獲得から継続利用、就職支援への移行まで担当範囲を広げていただきます。 将来的には、以下のようなキャリアを想定しています。 ・マーケティング戦略や予算、チームを担うマネージャー・責任者 ・グロース、CRM、デジタルマーケティング等のスペシャリスト ・事業企画、プロダクト企画、新規サービス開発 本人の志向や成果に応じて、サポーターズが展開する他事業へ役割を広げることも可能です。 【変更の範囲】 会社の定める業務

事業概要ITエンジニア職の新卒採用を行う企業に対し、採用課題（採用数の確保、ターゲット層へのアプローチ、内定辞退防止、採用広報など）を解決する採用コンサルティングおよび多角的なソリューションを提供しています。全国の新卒エンジニアを目指す学生の「3人に1人以上」が利用する圧倒的なユーザー基盤を強みに、以下の自社アセットを柔軟に組み合わせ、企業の採用成功をトータルで支援しています。▼イベント・技育事業 ・日本最大級の育成プラットフォーム「技育プロジェクト」 ：年間数千名規模の「技育祭」やハッカソン「技育CAMP」、ピッチコンテスト「技育展」などを運営し、早期からのファン形成・採用ブランディングを実現。・高精度なマッチングイベント： 1対1で深く対話できる「1on1面談イベント」や大規模な「エンジニアEXPO」を通じ、質の高い出会いの場を創出。▼メディア・紹介事業 ・ダイレクトスカウト（オファー機能）：求人掲載、情報発信を通じ、ターゲット学生への直接的なアプローチ・母集団形成を支援。・人材紹介：専任アドバイザーが学生の志向性や技術力を把握し、企業のターゲットに合わせた個別マッチング・決定までを伴走支援。大手Web/IT企業から急成長スタートアップまで、多様なクライアントの「採用ブランディング」から「ターゲット獲得」「個別マッチング」まで、自社のアセットを最適に組み合わせて一気通貫で支援できる点が当社の強みです。ビジョンサポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、**「カッコイイオトナを増やす」**ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。業務内容日本最大級のエンジニア育成プラットフォーム「技育プロジェクト」や新卒エンジニア採用イベントを通じ、企業のエンジニア採用・組織課題を解決するセールス業務をお任せします。新卒ITエンジニアを獲得したい大手企業から急成長スタートアップまで、経営層や採用責任者へ直接アプローチを行い、採用成功・事業成長まで伴走します。▼具体的な仕事の流れ ◎課題ヒアリング・提案（新規／既存） ・企業の採用目標や抱える課題（母集団形成、ターゲット層への訴求、内定辞退の防止など）を明確化 ・企業の採用フェーズに応じた「」「マッチングイベント（1on1イベント等）」や「技育プロジェクト（ハッカソン・技育展等）」、「スカウト」「人材紹介」の活用プランを企画・提案◎採用成功に向けたフォロー ・イベント出展や媒体掲載に向けた準備の伴走や、マッチング精度を高めるアドバイス ・イベント後のデータ分析・振り返りを行い、選考移行率向上に向けた次の一手を提案◎営業プロセス・チーム体制の改善 ・事業統合に伴う新しい営業フローの確立や、最新のAIツール等を活用した効率的な営業プロセスの構築募集背景全国の新卒エンジニアを目指す学生の「3人に1人以上」が利用するプラットフォームへと成長を続ける中で、企業のエンジニア採用ニーズは益々高度化・多様化しています。これに伴い、ダイレクトスカウト等を軸とした「メディア事業」、専任アドバイザーが介在する「人材紹介事業」、そして日本最大級の学生エンジニア育成・マッチング支援を担う「イベント・技育事業」の各軸において、クライアントへの提供価値をさらに高めていく必要があります。今回は特定のプロダクト売りに留まらず、自社のアセットをフルに活用して企業の採用課題を根本解決し、さらには営業企画や事業開発にも関わりながら組織の成長を牽引していただける仲間をオープンポジションとして募集します。業務のやりがい◎日本のIT業界と「未来のエンジニア」を育てる社会貢献性 単なる採用支援にとどまらず、学生向け育成プラットフォーム（技育プロジェクト）を通じて、日本の若手IT人材の育成と成長に直接関われます。◎経営層・採用責任者に寄り添う「コンサルティング型営業」 サービスを売るだけの「枠売り」ではなく、クライアントの事業成長に必要なエンジニア組織作りを長期的にお手伝いするパートナーシップを築けます。◎「新しい組織・セールス体制」を自ら創れる 新しい提案スタイルや顧客フォローの仕組み構築に直接携われます。アイデアを活かして組織を動かせる環境です。◎早期のキャリアアップと多彩な挑戦機会 成果や意欲次第で、早期にチームリーダーやマネジメント業務に挑戦可能です。将来的には他事業など多様なキャリアを描けます。キャリアについて将来的には、リーダーなどマネジメント業務や、キャリアアドバイザー、新卒採用領域の他サービスなど、幅広く役割を変えてチャレンジいただける可能性がございます。リモート勤務やスーパーフレックスなど、独自の制度を導入しているため、ライフステージが変わっても長く働ける環境ですので、中長期のキャリアを考えていただけます。【変更の範囲】 会社の定める業務

#### 業務内容 就活生に対する、キャリアアドバイザー業務をお任せします。 ①学生面談/企業紹介 新規面談を実施し、これまでの経験をヒアリングしたうえでマッチする企業をご提案 ②面接対策/承諾サポート 選考を通過するための対策やフィードバックをしつつ二人三脚で就活を進め、最後は承諾先を決めるにあたっての決断をサポート ※対象となる学生は、エンジニア職志望の就活生で、高専生〜大学院生までがメインとなります #### 募集背景 配属が予定されている部署はここ数年の事業拡大で、10名→40名ほどに拡大中です。事業拡大による取引企業様の増加により、学生応募者とより丁寧なコミュニケーションをはかれるよう、増員したいと考えています。 #### ビジョン、企業概要 サポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、「カッコイイオトナを増やす」ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。 #### 業務のやりがい ・学生さんにとって人生の重要なポイントである新卒の就職活動をサポートする、社会意義の高い仕事です ・業務を通して、これからの時代で重要になってくるITやエンジニアに関する知識をつけることができます ・拡大成長中の組織において、「こうしていきたい！」といった想いをすぐにチームで共有/改善していくことができます ・フルリモート勤務でかつフレックス制度を導入していますので、地方在住の方や子育て中の方など、様々な生活背景をお持ちの方もご活躍いただけます！今の生活スタイルで過去の経験を活かしたい！新たな挑戦をしてみたい！という方にマッチした環境です。 #### キャリアについて ・社員登用制度あり。貢献・能力を正当に評価した上で決定いたします。 ・リクルーティングアドバイザーなど他職種への転向や、マネジメント業務へのチャレンジも、将来的にはできる可能性がございます。