Corporate の求人一覧 - スマサテ株式会社

スマサテは、元クックパッド副社長兼COOが代表を務め、 主力サービスが安定成長を続ける黒字経営の会社です。週3日から勤務時間を相談でき、業務内容に応じてリモート勤務も取り入れられる、 生活と両立しやすい環境を整えています。 スマサテのバックオフィスを一緒に支えてくださる、 アルバイト・パートメンバーを1名募集します。お任せするのは、営業事務・経理事務・総務を中心とした業務です。 これまでのご経験や得意なことに合わせて、もう一名のメンバーと仕事を進めていきます。主なお仕事電話やメールでのお客さま対応のサポート展示会やセミナーに向けた申請・準備請求書の作成、発行、送付社内環境の整備、備品の管理・購入そのほかバックオフィスに関わるサポート働き方 / 環境週3〜5日、1日5〜8時間を目安に相談可能始業・終業時間は、ライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能リモート勤務可能（業務内容に応じて出社をお願いする場合あり）目黒駅から徒歩1〜2分で通勤しやすいオフィス服装自由、社員登用制度あり30代を中心に、20代や40代のメンバーも多数在籍しているので、落ち着きがありながらも活気のある職場仕事を通じて得られる経験営業事務・経理事務・総務を横断し、バックオフィスの幅広い経験を積めますAIや新しいITツールを実務で活用できる環境のため、業務効率化のスキルを身につけられます業務改善や仕組みづくりにも携われます 私たちは、チームワークを大切にしながら、一人ひとりのアイデアや工夫を歓迎しています。 決められた業務をこなすだけではなく、あなたのアイデアやこれまでの経験を活かしながら、 日々の業務や働く環境を一緒により良くしていきましょう！当社についてスマサテは、元クックパッド副社長兼COO（2005〜2015）が代表を務めるベンチャー企業です。スマサテは主力プロダクトが安定して右肩あがりで成長し、事業としても黒字化しています。 また、短期的な評価に左右されず、お客さまとサービスに長く向き合うため、 あえて上場を目指さない経営方針を選択しています。現在は新たなサービスの開発にも取り組んでおり、 バックオフィスから会社の成長を支えてくださる方を募集しています。

当社について元クックパッド（2005–2015）副社長兼COOが代表を務めるAI SaaSスタートアップで、 短期的な株価や評価に縛られず、顧客とプロダクトに本質的に向き合い続けるため、 あえて上場を目指さない成長戦略を選択しています。 20億件以上の不動産ビッグデータと高度なAIアルゴリズムを武器に、 賃貸物件の最適な家賃算出やレポート作成を一瞬で完結させるSaaS「スマサテ」を提供しています。 管理戸数ランキングTOP200社の過半数に導入され、 解約率0.5％という高い顧客満足度を背景に、強固な事業基盤を築いています。 現在は、この顧客基盤を活かして3つの新製品を同時開発する「マルチプロダクト戦略」を推進しています。 単一製品の安定成長から、複数製品による非連続な成長へと移る重要なフェーズです。募集背景現在、事業は成長軌道にあり、この成長をさらに加速させるため、 単一プロダクトにとどまらず、複数のプロダクトを展開するマルチプロダクト化を本格的に推進するフェーズにあります。 今後、複数の事業・プロダクトを立ち上げ、成長させていくうえで、 CxO候補や各領域の責任者候補など、会社の中核となる人材の採用がこれまで以上に重要になります。 一般的な求人媒体や人材紹介だけでは出会いにくい潜在候補者との接点を継続的につくるため、 経営人材の発掘・ナーチャリングに強みを持つ方を募集します。お任せしたいこと｜今後の事業成長を担うCxO候補や事業・機能責任者など、経営上重要な人材の採用リード対象となるのは、必ずしも今すぐ転職を考えている方だけではありません。 業界・企業・人物のリサーチから候補者を発掘し、 一人ひとりの関心やタイミングに合わせて関係を築き、 入社決定までつなげることがこのポジションの中心的な役割です。 人事組織のマネジメントを主目的とするポジションではありません。 自ら候補者と向き合い、重要な採用を動かすプレイヤーとしての活躍を期待しています。 また、採用状況に応じて、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用にも参画いただきます。▼具体的には....経営陣との議論を通じた、将来の組織構想・重要テーマを踏まえたポジションおよび人材要件の具体化業界・企業・人物のリサーチと候補者プールの構築SNS、コミュニティ、イベント、リファラル、人的ネットワーク等を活用した潜在候補者の発掘・アプローチ候補者の転職意向やタイミングを踏まえた、計画的かつ継続的な関係構築候補者ごとの関心やキャリア観に応じた情報提供・アトラクト設計経営陣と連携した面談、選考、オファー、クロージング採用状況やポジションの難易度に応じた、既存の採用担当が主導するメンバー・リーダークラスの中途採用への参画採用活動や候補者との対話から得た知見の、経営・組織へのフィードバック会社の状況に応じた、採用以外の重要な人事・組織課題への対応このポジションの特徴経営陣と直接議論し、会社の将来に必要な人材像から考えられる転職市場にまだ現れていない人材との接点づくりから担える候補者一人ひとりに合わせた中長期の採用活動を設計できる採用した人材が会社の経営・事業に与えるインパクトを近くで見届けられる参考情報会社紹介資料 スマサテでの日々 メンバー紹介