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エントリーするほどではないけれど、株式会社水中のことが少し気になっている。 会社が行っている事業や、働くメンバー、環境についてざっくばらんにお話させていただきます。お気軽にご連絡をお待ちしております。 ****** 株式会社水中 note: https://note.com/c_fish 株式会社水中採用ページ http://znote.com/c_fish/n/n6d9858266bb9

株式会社水中 採用ページはこちら↓ https://note.com/c_fish/n/n6d9858266bb9 (1)店舗で提供するサービス 気楽な関係性、安心感のある空間で、誰かと団欒する楽しさを提供します。 お客様が求めているものを気づき、ご来店された全てのお客様が心地よく過ごせるようにサービスを提供します。 (2)具体的な業務内容 店舗でのドリンク作成、サービス業務 カジュアル面談 / 水中のことをもっと知りたい方へ↓ https://herp.careers/v1/suichu/QFoWcu-EGTBi エントリーするほどではないけれど、株式会社水中のことが少し気になっている。 会社が行っている事業や、働くメンバー、環境についてざっくばらんにお話させていただきます。

株式会社水中　採用ページはこちら↓ https://note.com/c_fish/n/n6d9858266bb9 スナック水紋の紹介はこちら↓ https://note.com/c_fish/n/n457de82c8128 スナック水紋は、2026年秋に国立駅周辺で新規オープンする店舗です。 2026年秋以降に勤務できる方を募集対象としています。 (1)店舗で提供するサービス 気楽な関係性、安心感のある空間で、誰かと団欒する楽しさを提供します。 お客様が求めているものを気づき、ご来店された全てのお客様が心地よく過ごせるようにサービスを提供します。 (2)具体的な業務内容 店舗でのドリンク作成、サービス業務 カジュアル面談 / 水中のことをもっと知りたい方へ↓ https://herp.careers/v1/suichu/QFoWcu-EGTBi エントリーするほどではないけれど、株式会社水中のことが少し気になっている。 会社が行っている事業や、働くメンバー、環境についてざっくばらんにお話させていただきます。

株式会社水中 採用ページはこちら↓ https://note.com/c_fish/n/n6d9858266bb9 (1)会社の理念 目指している社会：多くの頼り先に小さく寄りかかる社会。 生活圏内で、複数の場や人に寄りかかりながら、楽しみ合い、助け合い暮らしていく生活の一助になることを目指します。 そのために、安心して楽しめる社交場・スナックのブランド展開を行います。 (2)店舗で提供するもの 気楽な関係性、安心感のある空間で、誰かと団欒する楽しさを提供します。 お客様が求めているものを気づき、ご来店された全てのお客様が心地よく過ごせるようにサービスを提供します。 (3)具体的な業務内容 (株)水中が運営する店舗の経営の一翼を担っていただける方として、店舗のサービス業務をメインとしながら店舗経営・マネジメント業務も担っていただきます。 ・週３〜店舗でのサービス業務 ・スタッフのチームビルディング (4)求められる必須能力 ①マネジメント能力 店舗での体験は、参加できる人情ドラマ・喜劇のようです。偶発性が高い社交場に人が賑わうためには、状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてお客様の体験全体を把握できるマネジメント能力が必要です。 ② コミュニケーション能力 店舗で働くスタッフの満足度が営業中の空気感を作り、お客様の満足度に寄与します。お店の顔として、お客様との誠実な関係性づくりが求められます。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルを求めます。

株式会社水中 採用ページはこちら↓ https://note.com/c_fish/n/n6d9858266bb9 (1)会社の理念 目指している社会：多くの頼り先に小さく寄りかかる社会。 生活圏内で、複数の場や人に寄りかかりながら、楽しみ合い、助け合い暮らしていく生活の一助になることを目指します。 そのために、安心して楽しめる社交場・スナックの店舗展開を行います。 (2)店舗で提供するもの 気楽な関係性、安心感のある空間で、誰かと団欒する楽しさを提供します。 お客様が求めているものを気づき、ご来店された全てのお客様が心地よく過ごせるようにサービスを提供します。 (2)具体的な業務内容 マネージャーとして(株)水中が運営する店舗の経営を担っていただける方を募集します。 ・経営戦略の策定 ・売上、コストにおける課題設定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・人員体制の構築及びチームビルディング ・スタッフ育成 ・マネジメント業務（売上・シフト・在庫・店舗環境等） (3)求められる必須能力 ①マネジメント能力 店舗での体験は、参加できる人情ドラマ・喜劇のようです。偶発性が高い社交場に人が賑わうためには、状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてお客様の体験全体をコントロールできるマネジメント能力が必要です。 ② 論理的な思考力 現状分析を通じて、課題を発見し解決策を施行するまで論理的一貫性の高い業務遂行が必要となります。具体的には、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、俯瞰的思考等の能力が求められます。 ③ コミュニケーション能力 店舗で働くスタッフの満足度が営業中の空気感を作り、お客様の満足度に寄与します。また、店舗マネージャーはお店の顔。お客様との誠実な関係性づくりが求められます。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルが必要です。

(1)募集の背景 株式会社水中は、スナックという文化を現代に再解釈し、人が寄りかかり合える場をデザインしています。直営店舗の運営を軸に、スナックのプロデュース支援・独立支援を行い、誰もが安心してつながれる関係のインフラをつくることを目指しています。 (2)具体的な業務内容 (株)水中は複数店舗展開を目指しています。 新店舗の開発や既存店の運営に関わる業務を仕組み化・組織化し、事業成長を加速してくれる経営メンバーを募集しています。 具体的には下記に課題感を抱いており、その改善や実行、浸透を期待しています。 ①リピート率を高める非属人的な仕組み/マーケティング戦略 売上面はもちろん、顧客体験としても重視しているリピート率。現状では、店舗スタッフのサービス力に依存しています。お客様を、どのように共に水中の文化を作ってくださるファンに醸成できるかに課題を抱いています。 ②新規顧客を獲得するマーケティング戦略 「スナック」はシニア世代に客層が寄っている業態です。ですが、私たちの店舗では20-30代やミドル世代のお客様にもよくご来店いただいています。これからもスナックに馴染みのない世代にも来店いただけるマーケ施策の設計を行いたいです。 ③スタッフが楽しくやりがいを持って働く組織づくり 評価制度や表彰といった、スタッフのエンゲージメント醸成や企業文化の浸透を目指します。 ④新店舗の出店戦略 エリアや物件の選定と場所に合わせた店舗開発のノウハウ醸成を行います。 (3)前提事項 サービス理解のため、OJTとして店舗オペレーションに携わっていただきます。