株式会社水中 の全ての求人一覧
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☕️カジュアル面談

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カジュアル面談 / 水中のことをもっと知りたい方へ
エントリーするほどではないけれど、株式会社水中のことが少し気になっている。 会社が行っている事業や、働くメンバー、環境についてざっくばらんにお話させていただきます。お気軽にご連絡をお待ちしております。 記事「水中で働くとは?」:https://kunitachijin.com/article/suichu/ 採用募集note:https://note.com/c_fish/n/n15a78a44f08c ****** 株式会社水中 note: https://note.com/c_fish
a-1: フロント / チーママ・チーパパ(フロントスタッフ:副業, インターンシップ)

a-1: フロント / チーママ・チーパパ(フロントスタッフ:副業, インターンシップ)

これからの社交場の担い手、チーママ・チーパパを募集!
(1)募集の背景 全国各地にコンビニの数以上あるが、急激に減少しているスナック。 そんなスナックに代表されるように、日本のリアルな社交場は失われつつあります。 近場の誰かと談笑し、肩を組み、あるいはその場に居合わせるだけの時間・空間。 どんな技術革新があっても、その場が持つ原初的なエネルギーを私たちは信じています。 誰かがもっと多くの頼り先に小さく甘えられるように、 そんな頼り先が社会インフラになるように。 日本のこれからの社交場を一緒に創っていきましょう! (2)具体的な業務内容 週に1~2回の店舗でのサービス業務 ※週2勤務の方優遇
a-2 フロント / 副業的・店舗マネージャー(業務委託)

a-2 フロント / 副業的・店舗マネージャー(業務委託)

将来店舗開業希望/パラレルワーカーにおすすめ!副業的・店舗マネージャーを募集!
(1)募集の背景 全国各地にコンビニの数以上あるが、急激に減少しているスナック。 そんなスナックに代表されるように、日本のリアルな社交場は失われつつあります。 近場の誰かと談笑し、肩を組み、あるいはその場に居合わせるだけの時間・空間。 どんな技術革新があっても、その場が持つ原初的なエネルギーを私たちは信じています。 誰かがもっと多くの頼り先に小さく甘えられるように、 そんな頼り先が社会インフラになるように。 日本のこれからの社交場を一緒に創っていきましょう! (2)具体的な業務内容 (株)水中が運営する店舗の経営の一翼を担っていただける方として、店舗のサービス業務をメインとしながら店舗経営・マネジメント業務も担っていただきます。 ・週3〜店舗でのサービス業務 ・スタッフのチームビルディング (3)求められる必須能力 ①マネジメント能力 店舗での体験は、参加できる人情ドラマ・喜劇のようです。偶発性が高い社交場に人が賑わうためには、状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてお客様の体験全体を把握できるマネジメント能力が必要です。 ② コミュニケーション能力 店舗で働くスタッフの満足度が営業中の空気感を作り、お客様の満足度に寄与します。お店の顔として、お客様との誠実な関係性づくりが求められます。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルを求めます。
a-3: フロント / 店舗マネージャー

a-3: フロント / 店舗マネージャー

”これからの社交場”、スナック・バーの経営を担う店舗マネージャーを募集!
(1)募集の背景 全国各地にコンビニの数以上あるが、急激に減少しているスナック。 そんなスナックに代表されるように、日本のリアルな社交場は失われつつあります。 近場の誰かと談笑し、肩を組み、あるいはその場に居合わせるだけの時間・空間。 どんな技術革新があっても、その場が持つ原初的なエネルギーを私たちは信じています。 誰かがもっと多くの頼り先に小さく甘えられるように、 そんな頼り先が社会インフラになるように。 日本のこれからの社交場を一緒に創っていきましょう! (2)具体的な業務内容 マネージャーとして(株)水中が運営する店舗の経営を担っていただける方を募集します。 ・経営戦略の策定 ・売上、コストにおける課題設定 ・マーケティング施策の立案、実行 ・運営オペレーション構築及び業務改善 ・人員体制の構築及びチームビルディング ・スタッフ育成 ・マネジメント業務(売上・シフト・在庫・店舗環境等) (3)求められる必須能力 ①マネジメント能力 店舗での体験は、参加できる人情ドラマ・喜劇のようです。偶発性が高い社交場に人が賑わうためには、状態把握と管理が必要になります。強い責任感を持ち、組織と空間、そしてお客様の体験全体をコントロールできるマネジメント能力が必要です。 ② 論理的な思考力 現状分析を通じて、課題を発見し解決策を施行するまで論理的一貫性の高い業務遂行が必要となります。具体的には、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、俯瞰的思考等の能力が求められます。 ③ コミュニケーション能力 店舗で働くスタッフの満足度が営業中の空気感を作り、お客様の満足度に寄与します。また、店舗マネージャーはお店の顔。お客様との誠実な関係性づくりが求められます。チームメンバーをエンパワメントするコミュニケーションを取り、強固なチームビルディングスキルが必要です。
b : コーポレート / COO

b : コーポレート / COO

これからの社交場を作るベンチャーの経営メンバーを募集!
(1)募集の背景 全国各地にコンビニの数以上あるが、急激に減少しているスナック。 そんなスナックに代表されるように、日本のリアルな社交場は失われつつあります。 近場の誰かと談笑し、肩を組み、あるいはその場に居合わせるだけの時間・空間。 どんな技術革新があっても、その場が持つ原初的なエネルギーを私たちは信じています。 誰かがもっと多くの頼り先に小さく甘えられるように、 そんな頼り先が社会インフラになるように。 日本のこれからの社交場を一緒に創っていきましょう! (2)具体的な業務内容 (株)水中は100店舗展開を目指しています。 新店舗の開発や既存店の運営に関わる業務を仕組み化・組織化し、事業成長を加速してくれる経営メンバーを募集しています。 具体的には下記に課題感を抱いており、その改善や実行、浸透を期待しています。 ①リピート率を高める非属人的な仕組み/マーケティング戦略 売上面はもちろん、顧客体験としても重視しているリピート率。現状では、店舗スタッフのサービス力に依存しています。お客様を、どのように共に水中の文化を作ってくださるファンに醸成できるかに課題を抱いています。 ②新規顧客を獲得するマーケティング戦略 「スナック」はシニア世代に客層が寄っている業態です。ですが、私たちの店舗では20-30代やミドル世代のお客様にもよくご来店いただいています。これからもスナックに馴染みのない世代にも来店いただけるマーケ施策の設計を行いたいです。 ③スタッフが楽しくやりがいを持って働く組織づくり 評価制度や表彰といった、スタッフのエンゲージメント醸成や企業文化の浸透を目指します。 ④新店舗の出店戦略 エリアや物件の選定と場所に合わせた店舗開発のノウハウ醸成を行います。 (3)前提事項 サービス理解のため、OJTとして店舗オペレーションに携わっていただきます。