スギ薬局 / AX戦略本部について

スギ薬局は1976年の創業以来、「地域の皆さまの健康に貢献する」という軸を変えずに成長を続けてきました。
現在は全国約2,000店舗のドラッグストア・調剤薬局を展開する企業です。

配属予定のグループシステム部 業務システム課は、グループの業務システムについて、グループ会社の統合（PMI）に伴う対応と維持・改善を担う部署です。
このポジションは人事系システムを担当します。

募集の背景

人事系システムでは、戦略レベルで全体の構想・設計を担う体制があります。
一方で、戦略と、実装を担うベンダーとをつなぐ層が手薄です。
この層で要件定義から設計までを担うアーキテクトを加え、体制を強化するための増員です。

ポジションの目的

人事部門の課題を形にし、業務改革（BPR）を提案・推進することが、このポジションに最も期待していることです。
あわせて、人事系システム全体の構成と連携を設計し、制度とシステムの統合を進めます。

社員とのつながり

担当する人事系システムは、全従業員（正社員・パートナー社員）が日々使うシステムです。
給与明細、評価、勤怠、シフト、健康診断の管理などに使われています。

ミッションと主な業務

主な業務

• グループ会社の人事系システム統合の検討
• 人事系システム全体の構成と、システム間のデータ連携の設計
• 人事制度の変更に伴うシステム対応の要件定義

このほか、ベンダーへの見積・要件定義の依頼と内容の確認、人事部門と進める業務運用テストが月1回程度あります。
採用系システムから人事システムへの入社データ連携の整備や、障害・データ不整合への対応も年に数回あります。
システムの開発・改修はベンダーに委託しています。

成果のイメージ

入社から半年で、現行の人事系システムの構成と課題を把握している状態を目指します。

任せる範囲

BPRとして提案する課題の選び方、システム構成・連携方式の設計方針、作業の優先順位と進め方は、ご自身でリードいただき、戦略層やサービスのオーナーと意思決定いただきます。

チームと働き方

業務システム課の人事系システム担当、人事部門（人事企画・制度企画・給与・厚生）、採用部、システム開発・保守のベンダーと連携して進めます。
本部側で戦略・業務整理を担う担当とは、月1回程度、進め方や役割分担をすり合わせます。

対象システム

• 人事・労務・給与：Positive（人事マスタ・従業員ワークフロー・社会保険・給与計算）
• 給与明細・評価・従業員サーベイ：SmartHR
• タレントマネジメント：タレントパレット
• 勤務・健康：Rシフト、R勤怠、Carely（健康診断管理）

この仕事のやりがい

グループ会社の人事系システムの統合や入れ替えの検討は、大きなチャレンジとなる仕事です。
仕事の中心は、既存システムの運用から一歩進み、課題を形にして業務とシステムの改善を提案することです。

得られる経験・キャリア・評価

人事・評価・給与の領域から、バックオフィス業務全体へ知見を広げられます。

将来は、担当領域の意思決定や予算管理をリードする役割に進むことも、専門性を深めてスペシャリストとして活躍することもできます。

評価は資格等級制度にもとづいて行います。詳しくは選考の過程でご説明します。

• 人事・給与・勤怠システムの導入・運用経験
• 複数システムのデータ連携・構成の設計経験
• システム統合・移行プロジェクトの経験

• 業務システムの要件定義から設計までを主担当として進めた経験
• SaaS・パッケージ製品の導入と、ベンダーマネジメントの経験
• 人事・労務・給与の業務知識
• シングルサインオンなどID管理との連携設計の経験

• 人事業務の課題を整理し、業務改革（BPR）として改善を提案・推進できる方
• 人事部門の担当者の話を聞いて業務の困りごとを具体化し、システムと運用の両面から解決策を示せる方
• グループ会社の制度やシステムの違いを整理し、統合の方針を関係者と合意しながら進められる方