【中途/Corporate】HRBP（CULUMU&Tech）

◆何がしたいのか 私たちは、『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げています。 生まれ育ちや置かれた環境により、困難な境遇にある人が多くいます。 家庭環境により教育が受けられない、障がいにより働く場所がない、心の問題により社会に馴染めない、子どもを預ける場所がなくて働けない、経済的環境によりやりたいことを続けられない、さらに世界に目を向けると数え切ることができません。 これらの多種多様な問題は、多数決をベースに行う政治や資本主義の仕組みによるところも大きいと考えています。 多数決は効率的に多くの人に便益をもたらす便利な仕組みですが、同時に多くの小さな不都合も発生していることを忘れてはいけません。 私たちは、こうした現行の仕組みにより生じる不都合の解消を通じて、『あらゆる境遇を打破できる社会』の実現を目指します。 ◆どうやるのか 3つの事業を掛け合わせて、社会課題を解決します。 ①ドネーションプラットフォーム事業(サービス名：Syncable) 「Sync(つながる)」-「able(できる)」のサービス名の通り、自然とつながれる場所をコンセプトにする非営利団体向けの寄付プラットフォームサービス『Syncable』。 現在では5,000を超えるNPO・NGO、10万人を超える寄付者様へとコミュニティが広がっています。 ソーシャル領域の事業・プロダクト開発支援をはじめ、様々な企業様とも取引をさせていた だいており、今後はNPO・NGOのみならず、多くの企業様へとコミュニティを広げていきます ②インクルーシブデザイン事業(サービス名：CULUMU) 多様な人々・社会と共創する インクルーシブデザインをリードするデザインスタジオです。 高齢者や障がい者、外国人など、これからの社会において多様な人々の声を取り入れられる(モノづくりの上流プロセスから巻き込む) ユーザー中心のアプローチをモノづくりの当たり前にします。 ③システム開発＆エンジニアリング事業(サービス名：STYZ Tech) テック、デザイン、ビジネスで3つの側面から各領域の専門家がチームとなって事業を支援しています。 「実現したいこと」をお伝えいただき、体験設計からデザイン・実装までを一貫して行い、ユーザーに求められるサービスとして形にします。 【募集背景】 「CULUMU」＆「STYZ Tech」事業部専門の採用担当を募集いたします。 「CULUMU」および「STYZ Tech」は、STYZの中でも大きく売り上げに寄与する部署であり、私たちの主軸の事業です。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 受託（準委任がメイン）というビジネスモデルの特性上、一定量の専門人財（コンサルタント、デザイナー、エンジニア、PMなど）の採用が売上拡大のために必須であり、かつ、その人財の質が顧客への提供価値引いては自社の顧客単価の向上に直結します。 そのため、事業部と一体となり、採用戦略の立案から候補者体験の設計、候補者のよりスムーズかつミスマッチの少ない採用手法の考案など、積極的に事業部門の大小さまざまな課題を現場との信頼関係を築きながら解決することを担う「事業部専任の採用担当」を新設することになりました。 このポジションは、採用部門の一員というよりも、事業推進のパートナー。 採用という切り口から「事業の成長に必要な人材とは誰か？」を定義し、出会いをデザインしていく役割です。 【具体的にお任せしたいこと】 タレントプール戦略設計・実行 自社タレントプール形成の戦略立案・実行 優秀エンジニア、デザイナーの市場リサーチおよびリストアップ リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計 ミートアップなどリアルイベントでの接点獲得 採用ターゲットへの直接アプローチ 恒常的なアプローチ方法設計 アプローチ実行 マーケットアプローチ 採用広報観点でのPR戦略立案・実行 データ分析、改善 その他、採用・人事実務 ダイレクトリクルーティング エージェント対応 候補者管理 面接対応 事業部内の人事（採用に限らず、働き方や制度も含めた）課題に対する問題発見・解決 【働く環境・チーム】 所属はコーポレートとなり、全体の採用目標数に対して同じ目線を持って取り組んでいただきます。 レポートラインはコーポレート責任者及び事業責任者が担当し、日々の業務方針のすり合わせから評価までを一貫して行います。 採用専任ポジションは新設のため、裁量を持って採用体制をつくり上げていくことができます。事業部メンバーや経営陣とも距離が近く、スピード感を持って意思決定・実行ができる環境です。 【事業展望と成長機会】 新しい組織体系を目指すための新設のポジションです。仕組みづくりから実行までを一貫して担えるため、スタートアップならではの裁量とスピード感 をもって成長できます。 成果を残せば、採用領域にとどまらず 会社全体の人事戦略や組織づくり に関わっていくチャンスがあります。 ご本人の志向と能力によっては、人事責任者（CHROなど）として経営レベルの意思決定に携わるキャリアへと進むことも可能です。 単に「採用する人」ではなく、事業と組織を成長させる仲間づくりの中心に立てるポジションです。

下記いずれかの経験 ・ITもしくはデザイン業界での中途採用実務経験3年以上 ・ヘッドハンティング企業または人材紹介会社での実務経験3年以上

・人事としてキャリアを歩みたいとお考えの方 ・ベンチャー企業で一人目人事として、採用業務を一気通貫で担った経験のある方 ・全社人事制度の設計の経験や、事業部門での採用担当の経験がある方

・サービスに共感できるフィールドで、ご自身のスキル・経験の向上を目指したいとお考えの方 ・自ら課題を発掘し、実行・仕組み化できる自走力をお持ちの方 ・スピード感をもって、思考と試行を繰り返すことができる方 ・社内外の関係者と円滑に調整し、合意形成をリードできる方 ・候補者やメンバーの価値観や思いに共感し、関係性を育む「共感形成型の採用」に興味がある方 ・候補者一人ひとりが大切にしていることや熱中していることに、純粋な関心を持って耳を傾けられる方 ・AIの活用、データ分析など、一定のITスキルをお持ちの方 ▽こうした人物像を求める理由 今回の採用担当ポジションで大切にしているのは、候補者の「スキルや経歴」を確認すること以上に、その人自身にどれだけ興味を持ち、心から話を聞けるか という姿勢と、事業部門の課題を自ら発見し、解決するために試行を繰り返すことができる粘り強さです。 私たちは、採用を単なる「ポジションを埋める活動」とは考えていません。 候補者が「ここでなら自分らしく働けるかもしれない」と思えるきっかけをつくること、そして既存のメンバーと互いに信頼し合える仲間として出会うことを大切にしています。 そうした関係を築ける方に、ぜひ仲間になっていただきたいと考えています。