HRBP

■ストランザについて 全国に約7万件――実は、歯科医院の数はコンビニよりも多いのをご存じでしょうか？ そんな巨大マーケットに対して、私たちは歯科特化のSaaSシステム「Apotool＆Box」を通じて、業界の課題解決と医療サービスの質向上に取り組んでいます。 「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長に貢献することを目指しています！ ■仕事内容とミッション 人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。 日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。 部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織づくりを推進する役割です。 ■業務内容 1. 人事施策の企画・推進 ・評価制度や人材育成、リテンション施策など、人と組織に関する課題の把握・改善施策の企画 ・福利厚生や社内コミュニケーション施策の企画・運用 ・法令に即した制度改定の提案および実行推進 2. 採用活動の企画・実行 ・年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行 ・母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクト・フォロー ・セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど、幅広い職種の採用 3. 組織づくり・エンゲージメント向上 ・現場の声や組織課題の把握 ・社内イベントや1on1など、社内コミュニケーション施策の企画・推進 ・行動指針の浸透に向けた取り組み 4. 人事オペレーションのサポート ・入退社手続き、休業・休職者対応など、労務担当メンバーの業務フォロー ・導入研修、入社後フォロー面談の実施 ■配属先 人事部は、人事経験10年以上の部長と、エージェント経験を持つ社員の2名体制です。 採用業務はRPO会社さんに力添えをいただいています。 少人数の組織のため、採用業務に加え、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進にも幅広く携わることができます。 人事部内で協力しながら、現場の課題を捉え、人事施策の推進に取り組める環境です。

・事業会社での人事実務経験 3年以上 ・事業会社で年間20名以上規模の採用業務経験 　オペレーションのみでなく、採用戦略立案等の上流工程に携わった経験 ・制度設計もしくは制度改定の経験

・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験 ・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験

・戦略設計とハンズオンの両方を楽しめる方 ・経営に近い距離感で人事施策を推進していきたい方 ・当事者意識の強い方 ・社員の働きがいや幸福度にも向き合う、誠実なコミュニケーション力をお持ちの方