1035【Corp】HRBP（リーダー候補）

【会社概要】

ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。

弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。

多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。

単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。

この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。

創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。

2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！

【現状の課題】

2024年10月に累計88億円資金調達を実施し、採用も更にアクセルを踏んでいくフェーズになっております。

これまでのHR領域においては短期的な成果に資する施策にフォーカスして参りましたが、短期的な施策と中長期施策を組み合わせていく施策を推進したく、採用から組織開発までを担うHRBPを募集することになりました！

【業務内容】

HRBPとして担当組織における採用から人材/組織開発まで全般をお任せいたします。経営層や事業部長と折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行、また組織で起こる組織課題の解決にむけた施策立案・実行をリードいただきます。

担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。

■具体的な業務内容

• 採用戦略の策定及び施策の実行
• Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定
• 母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む）
• 応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化
• 候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計
• 採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施
• 担当組織における組織課題特定
• 組織開発施策の立案・実行
  ※これまでのご経験やご志向にあわせて幅広い範囲をおまかせいたします。
  変更の範囲：当社HR領域における業務全般

【チーム体制】

HRUnit
マネージャー1名
メンバー5名
アシスタント3名

【ポジションの魅力】

• 採用だけでなく、組織開発施策の策定から実行までを経験できる
• 大きな裁量の中で自ら考え行動し、施策を推進することができる
• 経営層やマネージャー層と直接ディスカッションをしながら進めることができる

【関連資料】

• ストックマーク採用ポータル
  https://stockmark.wraptas.site/
• 生成AIのリーディングカンパニーへ - ストックマークの新たな挑戦とは -
  https://note.com/rintatsu/n/ne35154072c92?magazine_key=m66c49947c70b

※すべて必須

• スタートアップもしくはメガベンチャーにおけるHR経験
• 中途採用経験

• 事業会社における採用担当やHRBPのご経験
• 事業責任者やマネジメントのご経験
• IT／Web、SaaS業界のご経験
• エンジニア採用のご経験

• 採用業務のプロフェッショナルとしてキャリアを築いて行きたい方
• 自然言語処理や生成系AIを用いたテクノロジーに興味がある方
• 課題を分解、特定し、 ステークホルダーを説得して、事業を前進させることができる方

※ 弊社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能である方