プロダクト職を中心とした採用、または全社的な中途採用実務を担う役割です。

具体的な業務内容

• プロダクト組織の採用戦略立案・実行
  • エンジニア/デザイナー/PdM/QAなど、プロダクト組織全体の採用戦略立案
  • CTO/VPoE/デザインマネージャーと組織設計・採用戦略を議論
  • 採用要件定義とJD作成
  • 技術スタックや開発環境を理解した上での候補者とのコミュニケーション
• 母集団形成・選考運営
  • スカウト・ダイレクトリクルーティングの企画実行
  • 技術系人材紹介会社との連携・リレーション構築
  • リファラル採用の推進・仕組み化
  • カジュアル面談・選考面接の実施
  • 内定者フォロー・クロージング
• エンジニアブランディング・採用広報
  • 技術イベント・Meetupの企画運営
  • テックブログやDesigner Magazineでの発信支援
  • 技術カンファレンス（RubyKaigi、技術書典など）の出展企画
  • エンジニア・デザイナーインタビュー記事の企画制作
• 採用プロセスの改善
  • 採用データの分析とボトルネック特定
  • 選考プロセス・候補者体験の改善
  • 採用ナレッジの蓄積・型化

ご経験・志向性に応じてお任せする業務

• エンジニア組織の制度設計や育成施策への関与
• オンボーディングプログラムの設計・改善
• プロダクト組織の文化づくりへの貢献

現在のフェーズと、このポジションに期待すること

現在のフェーズ

• 25年はプロダクト組織の人数が倍となり、拡大が成功し、26年以降も継続して採用活動を進める中で、採用業務の型化や再現性が求められる
• 特に事業成長の鍵を握る経営幹部候補やマネジメント/スペシャリストなどのキーポジションの採用強化が大きなミッションとなる
• 採用経路に偏りがうまれつつあり、スカウト・エージェント・リファラルにおける最適なポートフォリオを確立したい段階
• 選考プロセス全体を俯瞰した候補者体験の向上の余白がたくさんあり、効率的かつ効果的な採用体制を確立したい

このポジションに期待すること

• 事業責任者と採用要件をすり合わせ、「求める人物像」を解像度高く定義すること
• スカウト文面・エージェント連携・面接設計など、実務を自ら回しながら改善すること
• 採用データを見ながらボトルネックを特定し、打ち手を提案・実行すること
• 採用を一部の人に依存させず、組織として取り組むテーマとして根付かせること

以下のいずれかの経験をお持ちの方

• 事業会社における中途採用人事経験
• HR系SaaS企業、RPOや人材紹介エージェントとして採用活動に対し、課題提起や改善提案などの支援を行っていた方

• IT・WEB・SaaS業界いずれかでのご就業経験
• IT企業のおけるビジネス職（営業・CS・マーケなど）の経験
• 採用広報やイベント企画の経験
• 人事として採用戦略の立案や採用企画など上流工程をリードした経験

• 社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
• 急成長企業で採用経験を積み、キャリアの幅を広げたい方
• 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方
• 既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方
• 細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方