■当社について 当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。 当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。 それらも人と組織の可能性を高めるためには、従業員の方々が日常的に訪れる/訪れたくなる場所となるようなプラットフォームにすることが必要不可欠だと考えているからです。 TUNAGのリリース以降、順調に成長を続けており、10名から1万名を超える様々な業界の1000社以上の企業様に導入頂いています。事業成長に伴って、エンジニア組織の拡大が急務となっております。 Tech Recruiterとして、プロダクト職種（エンジニア/デザイナー/プロダクトマネージャー）の採用、採用オペレーションの構築、TechPRといった活動を牽引してくれる仲間を募集しています。 ■ 具体的な取り組み ・プロダクト職種（エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャー）の採用戦略の策定〜実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・リファラル採用の推進 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・採用オペレーションの構築〜運用 ・テックカンファレンス、技術イベントの企画、運営 ■ 体制について 現在は、2名のTech Recruiterが在籍しています。 現行メンバーのバックグラウンドは、 大手SaaS企業のTech Recruiter出身者、社内カスタマーサクセス部の出身者となっており、エンジニア採用やエンジニアリングの知見、プロダクトやサービスの知見をそれぞれで強化しあうことで、チームとしての強みを発揮しています。 ポジションベースでそれぞれの専門領域を担当しつつ、週次の定例ではチーム内でナレッジの共有や、壁打ちなどチーム内でのレベルアップを積極的に取り組んでいます。 Tech Recruiterとして、専門性の高い領域での経験や知識を磨き込み、テックカンパニーで今後必要とされる能力や経験を身につけていただけると考えています。

以下いずれかのご経験 •事業会社でプロダクト職種（Webエンジニア、プロダクトマネージャー、プロダクトデザイナー）の採用に携わった経験、もしくは人材紹介会社にてプロダクト職種の担当をした経験（目安2年程度以上） •事業会社での技術広報の経験（目安2年程度以上） 以下必須のご経験 • ソフトウェアエンジニア、デザイナーとのコミュニーションの経験

• Web系企業でのプロダクト職種の採用業務経験 • SaaS企業でのプロダクト職種の採用業務の経験 • スタートアップにて、エンジニア組織をスケールさせた経験 • エンジニアコミュニティへの高い関心・深い理解

• チームメンバー・ステークホルダーを巻き込み、自らの意思で物事を前へ進めることができる方 • 素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。 • 技術領域への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。 • テクノロジーの力で世界を変えていきたいと心から思っている方。 • 環境や状況の変化にも素早く適応できる方