第二創業期 ARR30億→50億→100億の拡大期｜「組織と人に"働きがいを"」日本の労働人口の約半数を占め、社会インフラを支えるノンデスクワーカーへ向けた「All in One SaaS」
仕事概要
◾️具体的な業務内容
- 数年先の成長を見据えたプロダクト、事業計画を達成するためのエンジニア組織の設計・構築
- エンジニア組織拡大における採用活動の牽引
- 組織パフォーマンスを最大化させる仕組みづくり
入社後のオンボーディング設計
全社横断のDeveloper Experience施策への取り組み
異動などを伴う、適切な人員配置 - エンジニアリングマネージャー・エンジニアメンバーの育成・評価
定期的な1 on 1実施
全社的な技術力の底上げを目指した、知見共有の実施
エンジニア向け評価制度、運用フローの立案や改善
◾️参考資料
- 10→100フェーズを最前線で - デスクレスSaaS TUNAG(ツナグ)のProduct Managerをやる面白さ
https://note.com/stmn_hr/n/n4d6d9acb6cad - プロダクト職種向け会社説明資料
https://speakerdeck.com/stmn/for-product-7a198d6f-636a-42ca-a56e-66adf007bce2 - エンジニアのカジュアル面談Q&Aから見るスタメンの姿
https://note.com/uuushiro/n/n4915b9009b49 - スタメン・エンジニアリング組織2025〜2026
https://note.com/takuya_stmn/n/na36959ccb7f4
https://note.com/takuya_stmn/n/n4f38c83b81bb - テックブログ
https://tech.stmn.co.jp/
必須スキル
- 20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験
- ピープルマネジメント経験
- テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
- エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織の拡大の経験
歓迎スキル
- CTOまたはVPoE経験
- アジャイル、またはスクラムでの開発経験
- 成長中の企業にて、組織マネジメントを担った経験
- エンジニアリング組織の戦略立案の経験
- 技術戦略立案経験
- エンジニア向け評価制度の策定〜運用経験
- エンジニア採用や技術広報に携わった経験
求める人物像
- チームの仲間と協力し、大きな仕事をすることが好きな方。
- プロダクトをリリースし、世の中に良い影響を与えることが好きな方。
- 素直さ、謙虚さを持ち、仲間へ信頼と尊敬を持てる方。
- 技術への知的好奇心を持ち、自己研鑽を続けている方。
- ユーザに良いサービスを提供することが何よりも好きな方
- ものづくりが好きな人。インターネットで世の中を良くしたいと思っている方
- 新しい事業、技術、環境にチャレンジすることにワクワクする方
応募概要
| 給与 | 想定年収：1500万円〜 月給制 ※1500万円の場合（月45時間時間外手当を含む） オファー条件については、経験・能力・前職給与を考慮して決定 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | 就業時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 休日 ：土日、祝日 |
| 試用期間 | あり(3ヶ月) |
| 福利厚生 | 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社スタメン |
|---|---|
| 設立年月 | 2016年1月 |
| 本社所在地 | ■東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2 番町麹町ビルディング 5F ■名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 |
| 資本金 | 78,000,000円 |
| 従業員数 | 180名 |