STAYGOLDは、2026年1月時点で従業員数650名を超え、組織の拡大に伴い、バックオフィスの要となる 労務担当スタッフを新たに募集いたします。 業務システムにおいては、SaaS系ツールをフル活用し、DX化/効率化を推進しています。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤怠管理、問い合わせ対応 ・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ・社会保険・個人住⺠税・年末調整関連⼿続き ・労務関連書類の作成・整理 ・備品管理、経費精算/安否確認システム運用、電話/メール対応 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆IPO準備企業の労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです 《社員インタビュー》 社内DX化を推進し、組織拡大に順応。4名体制で650名の労務管理を徹底出来るワケとは？ ▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/1043976 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コーポレート本部 人事部 労務課にスタッフとして配属 部長：50代男性（人事・労務実務経験20年以上）、課長：30代男性（人事・労務実務経験10年以上）、スタッフ：20～40代女性2名（人事・労務実務経験1～9年） ◎人事労務のスペシャリストが揃っているため、経験が浅い方でも着実にスキルアップできる環境です。 ◎「わからない」を放置せず、ベテランが丁寧にフォローします。 ◎人間関係のストレスが少なく、互いを尊重し合う文化が根付いています。 ■選考フロー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼書類選考 ▼1次面接（オンライン：課長） ▼2次面接（対面：部長） ▼内定 ※1次面接通過後、適性検査あり

労務実務1〜3年程度のご経験をお持ちの方を募集しています。 ◎社会保険関連手続き ◎入退社手続き ◎勤怠システム運用 ◎PCスキル（Microsoft office Excel、Google workspace 等）

・事業会社での労務担当業務のご経験 ・社会保険労務士法人や税理士法人、給与計算受託会社でのご経験 ・Excelやスプレッドシートにおける関数が得意な方

・正確に事務作業を進めることが得意な方 ・機密情報を適切に取り扱える方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方