SDGsやサステナビリティ意識が高まる今、リユース業界は2030年には4兆円規模のマーケットに拡大する見込みです。 STAYGOLDの従業員数も460名を超え、労務担当スタッフを増員として募集いたします。 労務関連の業務においてはSaaS系ツールを駆使することにより、社内手続きにおいては紙での申請を原則廃止しており、徹底したDX化/効率化を実現し、現在給与計算は2名で行っています。 ■具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・給与計算業務 ・入社退社に伴う諸手続き（各月10～20名程度） ・勤怠管理（ジョブカン勤怠によるデータ管理） ・福利厚生制度運用（バースディギフト、ピアボーナス集計系） ・健康経営施策関連（ウェルビーイングサーベイ実施管理） ・衛生管理関連業務（衛生委員会運営、健康診断受診管理） ■この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ☆IPO準備企業で労務担当者としてキャリアを積み上げていくことができます ☆決められた業務だけでなく、制度設計や環境整備など幅広い人事労務業務に携わり、主体的にアイデアを出し挑戦することができるポジションです ☆経営陣と近い距離で会社全体の意思決定に触れることができ、会社の成長にダイレクトに貢献できます 【社内DX化を推進し、組織拡大に順応。2名体制で460名の労務管理を徹底出来るワケとは？】 ▷https://www.wantedly.com/companies/staygold-sg/post_articles/917500 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事戦略室 労務チームにスタッフとして配属 （部長：50代男性、リーダー：30代男性、スタッフ：20代女性） ◎ボトムアップ型のフラットな社⾵が魅⼒です ◎社員エンゲージメントSランク獲得の社員満足度が高い部署なので、人間関係の良さが魅力です ◎部長は人事歴20年以上のベテランのため、経験の浅い方でもサポート体制は整っています

年数問わず下記のご経験をお持ちの方を募集しています＊ ◎給与計算業務 ◎入退社手続き ◎勤怠集計業務 ◎エクセル初級以上（VLOOKなど）

・社会保険労務士試験勉強経験（合否問わず） ・社会保険手続き業務経験 ・社労士事務所や給与計算受託会社での経験 ・エクセル中級レベル（ピボットテーブル、SUMIF） ・GoogleWorkspace、Slack、ジョブカンの業務使用経験

・ミスを減らす（確実性を高める）工夫が出来る方 ・ルーティン以外の差し込み業務にも対処できるマインドをお持ちの方 その他、給与計算や入退社手続きを中心としたオフィスワークでエキスパートを目指したい方、将来的に労務や制度企画など人事のスペシャリストを目指したい方、入社諸手続きや福利厚生制度運用など従業員の働きやすい環境整備に興味のある方のご応募をお待ちしております。