リードエンジニア|開発技術と仕組化をリードする技術責任者を募集!
仕事概要
複数のWordPress系Webサービスを中心に、運用と開発の両面から技術的にリードしていただきます。
開発は主にオフショアエンジニアが担っており、日々のコミュニケーションは Slack、プロジェクト管理は JIRA(スクラム開発ベース) で進めています。
また、開発はエンジニアだけで完結せず、ディレクション担当・QAと連携しながら、仕様理解・品質・リリース判断まで含めて「チームとして回る状態」を作ることが重要です。
社内にもエンジニアはいますが整備途上のため、運用・品質・開発プロセスを一緒に整えながらスケールさせる役割を期待します。
ピープルマネジメントよりも、運用・開発の“技術面の意思決定と仕組み化”をリードする役割です。
▷募集背景
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
サイトの規模拡大に伴い、手運用による例外対応・属人対応が増え、運用コストとリスクが積み上がっています。今後は複数サイト横断で再利用できる共通化の仕組み(認証・フォーム・計測・運用フロー等の整理/標準化)を整え、必要に応じてWordPress依存を減らす/段階的に脱却も視野に入れた技術判断・設計を進めていくフェーズです。
▷具体的な業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◎開発課の技術リード
・設計/運用/リスクの重要判断を整理し、合意形成までつなぐ
・Go/No-Goの判断基準(誰が何を確認するか)を整備する
◎オフショア開発の技術面リード
・重要PR/設計のレビュー、実装方針のすり合わせを主導する
・リリース判断の観点(品質/影響/ロールバック)を整備する
◎ディレクション担当・QAを含む連携のリード
・暗黙知(コードが仕様)を前提に、認識ズレを減らす導線を作る
・QA観点の可視化、受け入れ判断フロー(役割/レビュー導線)を整備する
◎運用・障害対応の設計と改善
・アラート/インシデント対応の型(切り分け/エスカレーション/記録)を整備する
・恒久対応を回すための運用(起票/優先度/追跡)を仕組み化する
◎サイト横断の共通化・仕組み化の推進
・手運用の負債を減らすための標準化/共通化テーマを設計し推進する
◎必要に応じて 自身でも手を動かして実装
・重要度の高い改修や基盤改善(Terraform/GitHub Actions等)を自ら実装して前に進める
<変更の範囲>適性に応じて、社内の業務全般
必須スキル
◎Webサービス開発の実務経験(目安:5年以上)+技術リード経験
L 設計方針・運用方針・リスク判断を整理し、合意形成まで進めた経験
◎PHPでの開発・運用経験(目安:3年以上)または同等のバックエンド経験
L 大きめの既存コードを読んで、設計判断込みで改修を主導できる
◎AWSでの運用設計・改善経験(目安:2年以上)
L 可用性/監視/障害対応/ロールバックを踏まえた運用を作れる
◎Terraformの実務経験(目安:1年以上)
L 既存IaCのレビュー/改善、変更のリスクを判断できる
◎GitHub Actions等のCI/CDの運用経験
L デプロイ/テスト/保守を「仕組みとして」回した経験
◎障害・アラート対応の運用リード経験
L 一次切り分け〜恒久対応の推進、再発防止の仕組み化まで回した経験
歓迎スキル
・複数サイト/複数チームを横断する共通化・標準化の推進経験
・WordPress依存が強い環境での「共通基盤化」や置き換え検討の経験
・WAF/アクセス制限(例:WAFルール、Nginx制御、bot対策等)の運用経験
・セキュリティ・統制観点(権限棚卸し、監査対応、脆弱性対応)での実務経験
・テックリード/EM/スクラムマスター等、開発プロセス改善の推進経験
・オフショア/外部ベンダーとの協業経験(英語は翻訳ツール前提でOK)
求める人物像
・チームとのコミュニケーションを大切にできる方
・新しい技術やツールの習得に前向きな方
・開発者・デザイナー・PMなど他職種と協働できる方
応募概要
| 給与 | ■想定年収:7,000,500円〜9,100,000円 ■月給:538,500円~700,000円 ※基本給:438,200円~569,700円 ※職務手当(固定残業代30時間分):100,300円~130,300円 ※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定 ※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 ■賞与:年2回(業績連動型賞与) ※入社時期や評価算定期間の在籍状況により、初回支給額が変動または支給対象外となる場合があります ■給与改定:年1回 ※毎年5月に人事考課に基づき、成果を給与に反映します ※評価内容によっては現状維持や降給となる場合もございます ■昇降格:随時 ※人事異動や職務の変更、昇降格があった場合は、5月以外にも随時給与改定を行います |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 【アクセス】 山手線 埼京線 湘南新宿ライン りんかい線 「大崎駅」 新東口 徒歩7分 山手線 都営浅草線 「五反田駅」 徒歩11分 東急池上線 「五反田駅」 徒歩10分 <変更の範囲>天王洲オフィス(東京都品川区)、南千住ロジスティクスセンター(東京都荒川区)、および全国の事業所、店舗 <受動喫煙防止措置>屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) |
| 雇用形態 | 正社員(契約期間の定めなし) |
| 勤務体系 | 10:00~19:00(所定労働時間:8時間/休憩時間:1時間) ※週に3日のリモートワークを導入しております(2026年4月時点) 【残業】 ■所定労働時間を超える労働の有無:有(月平均約16時間/2025年4月~12月配属想定先部署実績参照) 【休日・休暇】 ■ 完全週休二日制 土日祝休み ■ 夏季休暇(3日) ■ 冬期休暇(3日) ■ 年末年始休暇 ■ 慶弔休暇 ■ 産休・育休(法令に準じる/男性取得実績あり) ■ 介護休業(取得実績あり) ■ 有給休暇(入社後6ヶ月で付与) |
| 試用期間 | 3ヶ月(期間中の条件に変動はありません) |
| 福利厚生 | ■各種社会保険完備(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険) ■交通費支給(支給上限月額35,000円) ■奨学金代理返還制度(規定あり) ■社員紹介制度(規定あり) ■ウェルカムランチ補助制度 ■ピアボーナス制度 ■お誕生日ギフト ■社員割引制度(規定あり) ■表彰制度 ■部活動補助制度 |
企業情報
| 企業名 | 株式会社STAYGOLD |
|---|---|
| 設立年月 | 2014年4月14日 |
| 本社所在地 | 東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階 |
| 事業内容 | リユース買取卸売・小売事業 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 従業員数 | 総員465名(契約社員、アルバイト含む)※2025年2月末時点 |
| 企業サイトURL | https://staygold-sg.com/ |