オープンポジション

■ 募集の背景

VCスタートアップ健康保険組合は、VCネットワークとスタートアップエコシステムを基盤に、加入事業所500社超・被保険者36,900人超まで成長しました。
今後3年で被保険者15万人を目指し、健保運営の高度化、加入拡大、自社開発システム「mykenpo」の進化を同時に進めています。
成長を拡大していく中において、職種を限定せず、事業拡大で必要になる領域を担っていただく方を募集します。
今ある求人票にぴったり当てはまらなくても、「この組織で自分の強みを活かせそう」と感じた方にご応募いただきたいポジションです。

■ 具体的な職務内容

ご経験と強みに応じて、以下のいずれかの領域からスタートし、組織の成長に合わせて役割を定義・拡張していきます。

・保険事業運営：給付・適用・レセプト等のオペレーション設計と改善
・Growth：スタートアップ・VC向けの加入拡大、他健保からの編入対応
・保健事業：健診・データヘルス・スタートアップ向け予防施策の企画推進
・プロダクト：mykenpoの企画・PdM・UI/UXデザイン・エンジニアリング
・コーポレート：総務・経理・HR・情報システム

配属領域は選考の中で相互に確認しながら決定します。
※業務の変更範囲の制限なし

■ 使用ツール

一例として、以下のツールを使用しています。

• 基幹システム ユニバーサルビジネスソリューションズ社のKW-21、KW-21 Connect、DWF
• Slack
• CRM
• Google Workspace
• 各種AIソリューション
• 必要に応じた各チームの導入ソリューション

■ アピールポイント

2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。

・急成長中の健康保険組合
直近では、500社以上のVCやスタートアップにご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である3万6,900名以上の方にサービスを提供しています。
継続的に加入企業様が増加しており新設から2年間で、加入者数は3.5倍に成長し、加入企業・加入者の社会保険料負担を20億円削減することを実現しました。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しています。

・デジタルファーストな運営
インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。

その結果として、以下を実現しています。

日本で最もマイナ保険証の利用率の高い被用者健康保険です（2024年~厚生労働省・デジタル庁発表情報）。
現金給付の一部を除き、全て電子申請で帳票を受領しています。
社内のエンジニアチームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
裁量の大きな環境
組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。

■ 選考フロー

当社の選考プロセスは以下のような流れで選考を進めさせていただいます。オファー金額が700万円以上の場合、リファレンスコールを依頼させていただきます。
また状況により、プロセス内容や選考の進行が変更される場合がございます。

1. 書類選考：履歴書、職務経歴書のご提出とSPIのご受験をお願いします。
2. 面接選考：オンラインでの1次、2次面接のお時間をいただきます。2次面接後、最終面接のみオフラインでお願いすることがございます（居住地次第）。
3. オファー：最終面接後、1~2週間ほどで回答いたします。
4. 契約締結：オファー受諾をご検討いただく過程で、オフィス見学・従業員とのご面談なども可能です。内諾いただいた後、契約手続きと入社手続きを進めます。

・曖昧な状況で自ら課題を定義し、仕組みに落として実行した経験
・少人数組織で役割を越境しながら成果を出した経験
・健康保険・社会保険・ヘルスケア・スタートアップ支援のいずれかへの関心

・ReactiveではなくProactiveに仕事を取りにいける方
・仕組みを創る側として、自分の手で組織とサービスを前に進めたい方
・スタートアップの働く人の健康を支えることに意義を感じる方