◼️ 概要 全社の生産性と働きやすさを高めるため、社内ルール（規程・ポリシー）の整備・運用、人事オペレーション、組織施策の企画実行を一貫して担います。採用～オンボーディング～評価・育成～定着までの人事サイクルを運用しつつ、現場に根付くルールと仕組みを作り、強くしなやかな組織基盤を構築します。 ◼️ 役割 ・事業成長に耐える運用可能な社内ルールを設計・定着させる ・人事オペレーションを効率化・標準化し、従業員体験（EX）を向上 ・データに基づく組織課題の特定と改善（採用・定着・評価・育成） ◼️ 主要業務 1) 社内ルールの制定・運用（ポリシー／規程） ・就業・人事・情報セキュリティ等の社内規程の策定・改定・版管理 ・社内告知・教育・同意取得、FAQ整備、監査・エビデンス運用 ・例外運用・承認フローの設計、違反対応のプロセス整備 2) 人事オペレーション（People Ops） ・採用プロセスの運用（要件定義、募集、選考調整、オファー運用） ・オンボーディング／オフボーディング（アカウント・権限・手続き・初期教育） ・評価・等級・報酬運用のスケジュール管理、評価者向けガイド整備 ・労務連携（勤怠・休暇・社会保険ベンダー／労務担当との協業、規程整合） 3) 組織開発・カルチャー ・従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・アクションプラン策定 ・マネジャー向け1on1／フィードバック／面談運用の標準化 ・研修企画（オンボーディング、評価者研修、情報セキュリティ等） ・全社コミュニケーション（タウンホール、社内ニュースレター等） 4) データドリブン運用・改善 ・People Analytics（採用ファネル、Time-to-Hire、定着率、評価分布 等）の可視化 ・ルール遵守率・SLA（問い合わせ一次応答／手続き完了リードタイム）の改善 ・HRIS／ATS／ワークフローツールの選定・要件整理・運用最適化 5) その他のバックオフィス連携 ・総務・法務・情報セキュリティ・財務との横断プロジェクト推進 ・ベンダーマネジメント、契約・稟議フローの標準化支援 ◼️ 主な成果物（例） ・社内規程・ガイドライン、運用SOP、権限・承認フロー図 ・採用要件定義・面接評価票、オンボーディング計画、評価運用カレンダー ・サーベイ設計・分析レポート、施策ロードマップ、ダッシュボード ※ 選考へ進んで頂く場合のみご連絡させて頂いています。

・いずれかの実務経験：人事（採用／評価運用／人事制度）／労務連携／組織開発 ・規程・ポリシーの文書化／運用設計スキル（版管理、告知、例外運用） ・業務を仕組み化・標準化する推進力（フロー設計、SOP・テンプレ整備） ・データに基づく課題発見・仮説検証（ダッシュボードの基本的な活用） ・利害関係者を巻き込むコミュニケーション力と高いコンプライアンス意識

・HRIS／ATS／ワークフロー（例：SmartHR、Notion、Slack等）の運用設計 ・評価制度・等級制度の設計／改定、1on1運用・マネジャー育成の経験 ・内部統制・情報セキュリティ（ISMS 等）や監査対応の知識 ・労働法・個人情報保護の基礎知識、英語でのドキュメンテーション ・変化の速い組織でのチェンジマネジメント経験

・現場の実情に寄り添いながら、運用できるルールを作れる ・例外・抜け道を前提にガードレールと標準化を両立できる ・事実とデータで合意形成し、小さく試して素早く定着させられる ・ドキュメントと仕組みで再現性のある運用をつくるのが好き