◼️ 役割概要 全社の生産性と働きやすさを高めるため、社内ルール（規程・ポリシー）の整備・運用、人事オペレーション、組織施策の企画実行を一貫して担います。採用～オンボーディング～評価・育成～定着までの人事サイクルを運用しつつ、現場に根付くルールと仕組みを作り、強くしなやかな組織基盤を構築します。 ◼️ 主要業務 1) 社内ルールの制定・運用（ポリシー／規程） ・就業・人事・情報セキュリティ等の社内規程の策定・改定・版管理 ・社内告知・教育・同意取得、FAQ整備、監査・エビデンス運用 ・例外運用・承認フローの設計、違反対応のプロセス整備 2) 人事オペレーション（People Ops） ・採用プロセスの運用（要件定義、募集、選考調整、オファー運用） ・オンボーディング／オフボーディング（アカウント・権限・手続き・初期教育） ・評価・等級・報酬運用のスケジュール管理、評価者向けガイド整備 ・労務連携（勤怠・休暇・社会保険ベンダー／労務担当との協業、規程整合） 3) 組織開発・カルチャー ・従業員エンゲージメントサーベイの設計・実施・アクションプラン策定 ・マネジャー向け1on1／フィードバック／面談運用の標準化 ・研修企画（オンボーディング、評価者研修、情報セキュリティ等） ・全社コミュニケーション（タウンホール、社内ニュースレター等） 4) データドリブン運用・改善 ・People Analytics（採用ファネル、Time-to-Hire、定着率、評価分布 等）の可視化 ・ルール遵守率・SLA（問い合わせ一次応答／手続き完了リードタイム）の改善 ・HRIS／ATS／ワークフローツールの選定・要件整理・運用最適化 5) その他のバックオフィス連携 ・総務・法務・情報セキュリティ・財務との横断プロジェクト推進 ・ベンダーマネジメント、契約・稟議フローの標準化支援 ◼️ こういう方が活躍します ・現場の実情に寄り添いながら、運用できるルールを作れる ・例外・抜け道を前提にガードレールと標準化を両立できる ・事実とデータで合意形成し、小さく試して素早く定着させられる ・ドキュメントと仕組みで再現性のある運用をつくるのが好き ◼️ 主な成果物（例） ・社内規程・ガイドライン、運用SOP、権限・承認フロー図 ・採用要件定義・面接評価票、オンボーディング計画、評価運用カレンダー ・サーベイ設計・分析レポート、施策ロードマップ、ダッシュボード

・いずれかの実務経験：人事（採用／評価運用／人事制度）／労務連携／組織開発 ・規程・ポリシーの文書化／運用設計スキル（版管理、告知、例外運用） ・業務を仕組み化・標準化する推進力（フロー設計、SOP・テンプレ整備） ・データに基づく課題発見・仮説検証（ダッシュボードの基本的な活用） ・利害関係者を巻き込むコミュニケーション力と高いコンプライアンス意識

・HRIS／ATS／ワークフロー（例：SmartHR、Notion、Slack等）の運用設計 ・評価制度・等級制度の設計／改定、1on1運用・マネジャー育成の経験 ・内部統制・情報セキュリティ（ISMS 等）や監査対応の知識 ・労働法・個人情報保護の基礎知識、英語でのドキュメンテーション ・変化の速い組織でのチェンジマネジメント経験

・今まで培ってきた自身の技術や経験を活かして難しい課題にチャレンジしたい方 ・プロダクトとしてのクオリティーだけではなくビジネスとして成功したい方 ・試行錯誤しながらベストプラクティスを実装に落とし込んでいくのが好きな方 ※ 選考へ進んで頂く場合のみご連絡させて頂いています。 ※ Xのアカウントをお持ちの方は、応募ページの「リンク欄」に、アカウントのURLをご記入ください。（任意）