エンジニア の求人一覧 - 株式会社Squad

〜Web広告のインフラへと急成長中の『Squad beyond』において、ユーザーインターフェースの品質と体験をデザインで牽引する〜 Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、ユーザーにとって「直感的で、迷わず、心地よい」UI/UXを実現し、 プロダクトの利用価値をデザインの力で最大化させることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 プロダクト開発チームの一員として、PdMやエンジニアと密に連携しながら、施策の要件を具体的なUIデザインへと落とし込みます。 単なる画面作成にとどまらず、デザインシステムの構築・運用や、実装を考慮した仕様策定まで、裁量を持ってリードしていただきます。 1. UIデザイン・プロトタイピング（メイン業務） ・Figma等を用いたUIデザインの作成、情報設計 ・施策のプロトタイプ作成と仕様要件の策定 ・Figmaの再利用性と保守性を意識したデザインシステムの運用・改善 2. ユーザー体験の設計・検証（UX領域） ・ユーザーインタビュー、ユーザビリティテストの実施と知見共有 ・定性調査・定量調査に基づくプロダクトの課題発見と改善提案 ・ユーザーとのあらゆるタッチポイントにおける体験設計 3. チーム・開発プロセスへの貢献 ・プロダクトマネージャーやエンジニアとの密なコミュニケーションによる要件のブラッシュアップ ・デザインプロセスの改善や社内へのデザイン文化の浸透 ■ チーム構成 部門：開発本部 体制：全7名（マネジャー1名/メンバー6名） ※週3回リモート/週2出社のハイブリット勤務を想定しています。 ■ ポジションの魅力 1. 唯一無二の急成長プラットフォームの「顔」を創る Web広告領域の「インフラ」として急成長中のプロダクトであり、 自分がデザインしたUIが多くのユーザーの業務効率を劇的に改善し、成果に直結する様子を肌で感じることができます。 2. 一気通貫したプロダクト、サービスづくり 機能の一部分だけでなくプロダクト全体の思想から個別の機能へ落とし込む一気通貫したサービスづくりが可能です。 エンジニアとの距離も近く、実装可能性や運用を考慮した実践的なデザインスキルが磨かれます。 3. 成果に集中できる柔軟なカルチャーとユニークな制度 20〜30代を中心とした50名ほどの組織ですが、職種を超えてフラットに議論できる環境です。 独自資本であるからこそのユニークな福利厚生として、「有給付与日数365日」（法令日数を超過しても有給取得が可能な制度）や、 ビル1階のカフェを無料で利用できる「Squad Base Cafe利用可能」 など、働きやすさを追求しています。 ■ 面接回数 2〜3回 ※応募時にポートフォリオのご提出をお願いしております。 ※最終面接のみご来社を予定しております。 ■ 参考記事 ・Squad beyondとは https://squadbeyond.com/blog/what_is_squadbeyond/ ・Squad beyond 国内ネット広告媒体費の30％に拡大 (2025.09.17) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000059226.html ・社員インタビュー記事 https://note.com/sivasq

〜Web広告のインフラへと急成長中の『Squad beyond』を技術で全方位から牽引する〜 Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、 フロントエンドからバックエンドまで領域を横断し、プロダクトの価値を最大化させることがミッションです。 ユーザーに素早く価値を届けるために、技術領域の境界線にとらわれず開発を進める必要があります。 Ruby on RailsやHono、RubyやTypeScriptを用い、機能開発の要件定義から設計、実装、運用までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 具体的な業務内容 プロダクト開発の中核メンバーとして、フロントエンドからバックエンドまでを一気通貫で担当します。 RubyやTypeScript、openapiを中心とした型安全でモダンな開発環境のもと、単なる機能実装にとどまらず、 アーキテクチャ設計から事業KPIに直結する機能改善まで、広い裁量を持ってリードしていただきます。 1. モダンな技術スタックによるフルスタック開発 ・Ruby on Railsやhono、TypeScriptを用いた、モダンなバックエンド開発・設計 ・React、TypeScript、openapiを用いた型安全なフロントエンド実装 ・Cloudflare WorkersやClickhouseなどモダンなサービスを利用した開発環境 2. 開発体験（DevX）とインフラ基盤の高度化 ・AWS CDKを用いたIaCの実践および、AWS Copilotによるコンテナ運用フローの整備 ・GitHub Actionsを活用したCI/CDパイプラインの構築による、デリバリー速度の最大化 ・BigQuery/dbtを用いた分析基盤との連携機能の実装 3. プロダクトの成長を牽引する企画・設計 ・PdMやデザイナーと連携した、技術的実現性とビジネスインパクトを考慮した要件定義 ・ユーザーフィードバックやデータに基づいた、継続的なアーキテクチャ改善とUI/UX磨き込み ■ 技術スタック フロントエンド：React, TypeScript バックエンド：Ruby on Rails, hono, Typescript, openapi インフラ：AWS (CDK, Copilot, Aurora Serverless v2, Cognito、ECS)、Cloudflare(workers) データ：BigQuery, dbt, Clickhouse ■ チーム構成 部門：開発本部 体制：全7名（マネジャー1名/メンバー6名） ※週3回リモート/週2出社のハイブリット勤務を想定しています。 ■ ポジションの魅力 1. サービス開発の上流から実装まで一気通貫で携われる 企画や要件定義といった上流工程から、フロントエンド・バックエンドの実装まで、プロダクト開発の全般に携わることができます。 職種横断的なチーム（PdMやセールスなど）で開発するため、ビジネス視点も養える環境です。 2. モダンな技術選定とフルスタックなスキル習得 フロントエンドからバックエンドまでTypeScriptで統一されたモダンな開発環境です。 AWS CDKによるインフラ管理やCloudflare Workersの活用など、先端技術に触れながら広範囲な技術スキルを身につけることができます。 3. 成果に集中できる柔軟なカルチャーとユニークな制度 20〜30代を中心とした50名ほどの組織ですが、職種を超えてフラットに議論できる環境です。 独自資本であるからこそのユニークな福利厚生として、「有給付与日数365日」（法令日数を超過しても有給取得が可能な制度）や、 ビル1階のカフェを無料で利用できる「Squad Base Cafe利用可能」 など、働きやすさを追求しています。 ■ 面接回数 2〜3回 ※最終面接のみご来社を予定しております。 ■ 参考記事 ・Squad beyondとは https://squadbeyond.com/blog/what_is_squadbeyond/ ・Squad beyond 国内ネット広告媒体費の30％に拡大 (2025.09.17) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000059226.html ・社員インタビュー記事（テックリード） https://note.com/sivasq/n/n5b4df87f66f8

〜創業者のビジョンを「ロジック」と「仕組み」へ昇華させ、再現性の高い開発体制を構築する〜 Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、 プロダクトマネジメント全般をリードし、事業成長と開発体制の強化を担うことがミッションです。 現在は代表が兼務しているプロダクト責任者の役割を移譲し、 「再現性の高い開発体制」および「データに基づく意思決定」へとフェーズを移行させます。 ビジネスサイド・エンジニアサイドの結節点として、ロードマップ策定から要件定義、リリース後の効果検証までを一気通貫でリードしていただきます。 ■ 具体的な業務内容 プロダクト開発のハブとして、経営・ビジネス・開発の情報を統合し、最適なプロダクトの形を定義します。 代表の持つビジョンを論理的な仕様へ落とし込むだけでなく、 データに基づいた改善サイクルを回し、プロダクトの市場価値を最大化していただきます。 1. プロダクト戦略の策定とロードマップ実行 ・経営方針および市場ニーズに基づいた、中長期的なプロダクトロードマップの策定 ・抽象度の高いビジネス要求（ビジョン/課題）の、エンジニアが実装可能な仕様・要件への構造化 ・リソース状況やビジネスインパクトを考慮した、開発優先順位の策定と管理 2. 開発プロセスのリードと要件定義 ・エンジニア、デザイナーと連携した、技術的実現性とUXを考慮した要件定義（PRD作成等） ・開発スプリントにおける進行管理および、仕様に関する意思決定 ・仕様や知見のドキュメント化推進による、チーム資産の蓄積 3. データドリブンな意思決定と品質向上 ・ユーザー行動データ（SQL/分析ツール利用）やヒアリングに基づく、課題の特定と仮説検証 ・リリース後の効果測定および、KPIに基づいた継続的な機能改善（PDCA）の実行 ・ビジネスサイド（Sales/CS）への機能共有および、フィードバックの回収サイクル構築 ・ユーザーフィードバックやデータに基づいた、継続的なアーキテクチャ改善とUI/UX磨き込み ■ チーム構成 部門：開発本部 体制：全7名（マネジャー1名/メンバー6名） ※基本的に出社を想定（リモートワーク応相談） ■ ポジションの魅力 1. 経営直下でプロダクトの未来を描き、開発体制を組織化 創業者が兼任していたプロダクト責任者の役割を引き継ぐため、経営戦略とダイレクトに紐づいた意思決定が可能です。 単なる機能開発の進行管理にとどまらず、「再現性の高い開発プロセス」への移行や、PdM組織の立ち上げなど、組織づくりにも裁量を持って携われます。 2. 巨大なマーケットを対象とした、データドリブンな意思決定 国内広告流通の約30%に関与するプラットフォームであり、蓄積された膨大なデータを活用した施策立案が求められます。 複雑なステークホルダーが絡む業界課題に対し、 直感ではなく「データ」と「ロジック」に基づいて本質的な解決策を導き出し、社会実装する経験が得られます。 3. 成果に集中できる柔軟なカルチャーとユニークな制度 20〜30代を中心とした50名ほどの組織ですが、職種を超えてフラットに議論できる環境です。 独自資本であるからこそのユニークな福利厚生として、「有給付与日数365日」（法令日数を超過しても有給取得が可能な制度）や、 ビル1階のカフェを無料で利用できる「Squad Base Cafe利用可能」 など、働きやすさを追求しています。 ■ 面接回数 2〜3回 ※最終面接のみご来社を予定しております。 ■ 参考記事 ・Squad beyondとは https://squadbeyond.com/blog/what_is_squadbeyond/ ・Squad beyond 国内ネット広告媒体費の30％に拡大 (2025.09.17) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000059226.html ・社員インタビュー記事（テックリード） https://note.com/sivasq/n/n5b4df87f66f8

〜Web広告のインフラへと急成長中の『Squad beyond』をフロントエンド技術で全方位から牽引する〜 Web広告業界の「不」を解消する急成長プロダクトにおいて、ユーザーにとって「使いやすく、本質的な価値のある」UI/UXを実現し、 プロダクトの成長と顧客体験の向上を技術面から支えることがミッションです。 ■ 具体的な業務内容 フロントエンドエンジニアとして、『Squad beyond』のUI/UXの継続的な改善、新機能の開発、そして技術的な土台の強化に携わっていただきます。 React/TypeScriptを中心としたモダンな技術スタックを用い、 UI/UXの設計・実装から、技術選定、アーキテクチャ設計まで、裁量を持ってリードしていただきます。 意欲次第では、バックエンドやインフラ領域への越境も歓迎しており、フルスタックな視点を養える環境です。 1. Web UI/UXの設計・開発 ・React/TypeScriptを用いたUI構築 ・自社運用デザインシステムに基づいた、再利用性と保守性の高いコンポーネント設計 ・Featureベース構成やSWR、React Router、Zustandを用いたモダンなフロントエンド設計 2. 開発環境・プロセスの改善 ・AWS AmplifyとGitHubを用いたCI/CD環境の運用・改善 ・開発効率やパフォーマンス向上に向けた技術選定・提案（メリット/デメリットを考慮した上での導入） 3. 領域拡張 ・バックエンドやインフラ領域への挑戦も可能 ■ 技術スタック 言語：TypeScript フレームワーク：React, React Router 状態管理：Zustand, useSWR UIライブラリ：自社運用デザインシステム デプロイ/インフラ：AWS Amplify (自動デプロイ), GitHub 設計原則：Featureベース構成 ■ チーム構成 部門：開発本部 体制：全7名（マネジャー1名/メンバー6名） ※週3回リモート/週2出社のハイブリット勤務を想定しています。 ■ ポジションの魅力 1. 唯一無二の急成長プラットフォームを技術でリードする Web広告領域の「インフラ」として急成長中のプロダクトであり、 自身の開発した機能が多くのユーザーの業務効率化や成果に直結する手応えを感じられます。 2. モダンな技術選定と大きな裁量権 React, TypeScript, SWR, Zustandなどのモダンな技術スタックを採用しており、新しい技術やツールの導入提案も歓迎される環境です。 フロントエンドのアーキテクチャ設計から携わり、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。 3. 成果に集中できる柔軟なカルチャーとユニークな制度 20〜30代を中心とした50名ほどの組織ですが、職種を超えてフラットに議論できる環境です。 独自資本であるからこそのユニークな福利厚生として、「有給付与日数365日」（法令日数を超過しても有給取得が可能な制度）や、 ビル1階のカフェを無料で利用できる「Squad Base Cafe利用可能」 など、働きやすさを追求しています。 ■ 面接回数 2〜3回 ※最終面接のみご来社を予定しております。 ■ 参考記事 ・Squad beyondとは https://squadbeyond.com/blog/what_is_squadbeyond/ ・Squad beyond 国内ネット広告媒体費の30％に拡大 (2025.09.17) https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000044.000059226.html ・社員インタビュー記事（フロントエンドエンジニア） https://note.com/sivasq/n/n1c893f5ddff5