コーポレートHRマネージャー

▼ミッション 事業拡大、IPOに向けた準備など経営管理体制を強化・構築し経営基盤を支える。 ▼主な業務内容 コーポレートチーム統括責任者と共に、中途採用の通常業務に加え、ペイロール業務やIPOに向けた労務コンプライアス、規程やルールなどを整備していただきます。 【具体的な業務】 ・中途採用戦略の立案から実行全般 　　‐採用戦略の立案から実行、効果検証など 　　‐社内からの採用ニーズの取りまとめ 　　‐採用エージェントの管理（選定・契約、打ち合わせ、説明会の開催など） 　　‐採用媒体の選定やスカウティング 　　‐ダイレクトリクルーティング 　　‐書類選考・面接・面談・クロージング・フォロー 　　‐進捗管理 　　‐採用後の入社受け入れ ・労務管理業務 　　-社労士とのコミュニケーション 　　-入退社処理 　　-労務管理（勤怠管理含む） 　　-社会保険手続 　　-各種税金納付、法定調書作成 　　-労務等相談窓口 　　※社会保険手続きは基本的に社労士事務所に委託 ・IPO準備 　　-IPOに向けた労務コンプライアンスのFit＆Gap分析 　　-上記分析による規程等ルールの整備、実行、運用 　　-人的資本の情報開示・経営に向けた取り組み ※本ポジションはIPO対応、出社当番等がある為、事務所での勤務ができることが条件となります。 【仕事の魅力】 ・会社の経営基盤を支える中核メンバーとなれる ・縦割り型な組織ではないので、望めばスキルアップできる環境がある

以下の経験のある方（事業会社で3年以上の実務経験） ・ペイロール（勤怠管理・給与・社会保険手続き）業務の経験 ・事業会社における多数ポジション（特にエンジニア）の中途採用の経験 ・労働関連法規と照らしあわせ、コンプライアンスを意識したルール整備の経験

・人事評価制度、組織サーベイ、その他組織運営にかかる制度企画・設計・運用の経験 ・社内コミュニケーションや福利厚生の改善等で社員の離職を低減する仕組みを構築、取組んだ経験 ・Slack等のコミュニケーションツールを用いた経験

・当社ミッションに共感できる方 ・受け身ではなく、自発的に課題感と問題意識を持って他者とのコミュニケーションを取りながら業務遂行・成果が出せる方 ・困難なことでも目標に対して情熱を持って対処できる方 ・プレイヤーとして実務を率先してこなせる方