仕事概要
▼ミッション
事業拡大、IPOに向けた準備など経営管理体制を強化・構築し経営基盤を支える。
▼主な業務内容
コーポレートチーム統括責任者と共に、中途採用の通常業務に加え、ペイロール業務やIPOに向けた労務コンプライアス、規程やルールなどを整備していただきます。
【具体的な業務】
・中途採用戦略の立案から実行全般
‐採用戦略の立案から実行、効果検証など
‐社内からの採用ニーズの取りまとめ
‐採用エージェントの管理(選定・契約、打ち合わせ、説明会の開催など)
‐採用媒体の選定やスカウティング
‐ダイレクトリクルーティング
‐書類選考・面接・面談・クロージング・フォロー
‐進捗管理
‐採用後の入社受け入れ
・労務管理業務
-社労士とのコミュニケーション
-入退社処理
-労務管理(勤怠管理含む)
-社会保険手続
-各種税金納付、法定調書作成
-労務等相談窓口
※社会保険手続きは基本的に社労士事務所に委託
・IPO準備
-IPOに向けた労務コンプライアンスのFit&Gap分析
-上記分析による規程等ルールの整備、実行、運用
-人的資本の情報開示・経営に向けた取り組み
※本ポジションはIPO対応、出社当番等がある為、事務所での勤務ができることが条件となります。
【仕事の魅力】
・会社の経営基盤を支える中核メンバーとなれる
・縦割り型な組織ではないので、望めばスキルアップできる環境がある
必須スキル
以下の経験のある方(事業会社で3年以上の実務経験)
・ペイロール(勤怠管理・給与・社会保険手続き)業務の経験
・事業会社における多数ポジション(特にエンジニア)の中途採用の経験
・労働関連法規と照らしあわせ、コンプライアンスを意識したルール整備の経験
歓迎スキル
・人事評価制度、組織サーベイ、その他組織運営にかかる制度企画・設計・運用の経験
・社内コミュニケーションや福利厚生の改善等で社員の離職を低減する仕組みを構築、取組んだ経験
・Slack等のコミュニケーションツールを用いた経験
求める人物像
・当社ミッションに共感できる方
・受け身ではなく、自発的に課題感と問題意識を持って他者とのコミュニケーションを取りながら業務遂行・成果が出せる方
・困難なことでも目標に対して情熱を持って対処できる方
・プレイヤーとして実務を率先してこなせる方
応募概要
給与 | 500~800 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。 |
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勤務地 | 勤務地:東京都品川区西五反田7-24-4 K.U.ビル6階 アクセス:JR五反田駅から徒歩10分 ※リモートワーク可能(週1回程度の事務所勤務をお願いしております) |
雇用形態 | 正社員 |
勤務体系 | 勤務時間:フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム、コアタイムなし 休憩時間:1日の間で1時間 年間休日:121日(2022年度) 休日 :土日祝 有給休暇:10日~20日 その他休暇:年末年始休暇、慶弔休暇 |
試用期間 | 3カ月(待遇変更なし) |
福利厚生 | ・通勤交通費実費支給(月4万円上限) ・各種社会保険(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険) ・書籍購入補助 ・セミナー参加費補助 |
企業情報
企業名 | 株式会社Sprocket |
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設立年月 | 2014年4月1日 |
本社所在地 | 東京都品川区西五反田7-24-4 K.U.ビル6階 |
資本金 | 100,000,000円 |