2026年に創業13年目を迎えたスペースマーケットは、これまでスペースシェアリング事業を通じて新たな市場を創出し、継続的な事業成長を実現してきました。 現在は、次の10年に向けて、これまでの延長線上ではない「非連続な成長」を目指す第二創業期と位置づけ、組織体制やカルチャー、事業構造など、会社の基盤そのものを刷新する変革に取り組んでいます。 この変革フェーズを人・組織の側面から牽引するコアメンバーとして、Employee Success マネージャー候補を募集します。 本ポジションでは、事業成長を加速させるための採用責任者として、採用戦略の立案から母集団形成、選考設計・運用、入社後のオンボーディングまで、採用に関わる一連のプロセスをリードしていただきます。 単に採用人数を充足するだけではなく、事業戦略や組織課題を踏まえて「どのような人材が必要か」を定義し、採用を起点とした組織づくりや人材戦略の高度化まで担っていただくことを期待しています。 将来的には、採用領域にとどまらず、人事制度の設計・改善や組織開発、カルチャーづくりなどにも関与し、会社の成長フェーズに応じた「人・組織の仕組み」をつくり上げていく役割を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・採用戦略の設計・実行（中途採用中心） ・各ポジションの要件定義・ペルソナ設計 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング／エージェント連携 等） ・スカウト戦略の設計・実行 ・面接・選考プロセスの設計および実行 ・候補者クロージングおよび意思決定支援 ・採用KPIの設計・モニタリング・改善 ・採用ブランディング／候補者体験の設計 ・（将来的に）人事制度設計／組織開発への関与

◾️以下いずれかのご経験 　・事業会社における採用業務経験（3年以上） 　・人材紹介会社での法人営業または個人営業経験（5年以上） ◾️WebエンジニアやPdMなどの専門職の採用実務経験 ◾️ダイレクトリクルーティング（スカウト送付等）の実務経験 ◾️エージェントマネジメントの経験 ◾️面接経験（カジュアル面談除く） ◾️チームリーダー、またはプロジェクトマネジメントの経験 ◾️社内外と前向きに関係構築できるコミュニケーション力　 ◾️以下いずれかの組織開発に関する実務経験 　・組織課題の特定（サーベイ・定量/定性分析など）および改善施策の企画・実行 　・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計または運用改善 　・オンボーディング・育成プログラムの設計および実行 　・マネージャー育成・1on1・フィードバック運用などの仕組み設計 　・組織横断プロジェクトの推進（カルチャー浸透・コミュニケーション設計など）

◾️エンジニア、マーケティング、セールス、カスタマーサポートなど複数職種の採用実務経験 ◾️CxOなどハイレイヤー人材の採用経験 ◾️候補者クロージングの実務経験 ◾️採用広報戦略の設計・実行の実務経験 ◾️人事制度の運用経験 ◾️ピープルマネジメントの経験

◾️採用を「業務」ではなく「事業成長のレバー」として捉えられる方 ◾️自ら課題を定義し、仮説を持って改善を回せる方 ◾️スピードと質の両立にこだわれる方 ◾️周囲を巻き込みながら成果を出すことができる方 ◾️明るく前向きなスタンスで、組織にポジティブな影響を与えられる方