事業成長を加速させるための「Employee Success」のリードメンバーとして、主に採用戦略の立案〜実行までを推進していただきます。 単なる母集団形成や選考運用に留まらず、採用を起点とした組織づくり・人材戦略の高度化まで担っていただくポジションです。 将来的には、人事制度設計や組織開発領域にも関与し、会社の成長フェーズに応じた人・組織の仕組みづくりを推進していただくことを期待しています。

◾️以下いずれかのご経験 　・IT事業会社における採用業務経験（2年以上） 　・人材紹介会社・求人媒体などでの営業／クライアント支援経験（3年以上） ◾️ダイレクトリクルーティング（スカウト送付等）の実務経験（半年以上） ◾️面接経験（カジュアル面談除く） ◾️リーダー、またはプロジェクトマネジメントの経験 ◾️社内外と前向きに関係構築できるコミュニケーション力　 ◾️以下いずれかの組織開発に関する実務経験 　・組織課題の特定（サーベイ・定量/定性分析など）および改善施策の企画・実行 　・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計または運用改善 　・オンボーディング・育成プログラムの設計および実行 　・マネージャー育成・1on1・フィードバック運用などの仕組み設計 　・組織横断プロジェクトの推進（カルチャー浸透・コミュニケーション設計など）

◾️候補者クロージングの実務経験 ◾️人事制度の運用経験 ◾️マネージャー経験

・採用を「業務」ではなく「事業成長のレバー」として捉えられる方 ・自ら課題を定義し、仮説を持って改善を回せる方 ・スピードと質の両立にこだわれる方 ・周囲を巻き込みながら成果を出すことができる方 ・明るく前向きなスタンスで、組織にポジティブな影響を与えられる方