■自社紹介 EC市場の継続成長、キャッシュレス化、生活様式の変化により、EC事業者様にとって課金・決済の重要性は年々高まっています。 弊社は決済代行業界の黎明期からの事業経験というバックボーンを持つクレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC関連事業者様にご提供しています。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー（JV）設立などの投資も拡大中。よりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。 ■仕事概要 中途・新卒のリクルーターを募集します。候補者のキャリア観を理解しながら、自分なりの仮説をもってプロセスを動かしていける方を求めています。 既存の母集団や新規の母集団を組み合わせ、候補者との接点をつくりだし、日程調整から選考の実施、入社意向の醸成・クロージングまでを一気通貫で担っていただくポジションです。 ■募集背景 中途採用のニーズが高まりポジションの数も多様さも増している今、FY28の新卒採用を行っていくこととなり、人手が足りず、新たに募集をする運びとなりました。事業のスピードを落とさないためにも自ら採用を動かしていけるメンバーが必要です。事業側と並走しながら、自分の介在価値を広げていただける方を歓迎します。 ■お任せしたい主な業務 【採用オペレーションの推進】 ・採用ポジションにおけるペルソナの設計から採用プロセス全体の管理 ・候補者、面接官、エージェント、協力会社とのスケジュール調整やコミュニケーション対応 ・ATS（採用管理システム）を活用した選考状況の可視化と進捗管理 【ダイレクトリクルーティングの実行・推進】 ・スカウト採用媒体などを活用したスカウト文章作成、送付、HiringMgrとの調整 ・ターゲット層の市場感を把握し、アプローチチャネルを開拓 【候補者との関係構築と意向醸成】 ・面談、面接を通じた候補者とのコミュニケーション ・当社のビジョン・ミッション・バリューや働く面白さを自分の言葉で伝え惹きつける ・オファー前後のフォローアップによる懸念解消、クロージングへの貢献 【採用データおよびAIの活用】 ・選考データを整理し、ボトルネックの仮説を立てて上位者に共有 ・チーム内の採用ノウハウの文書化、蓄積への貢献 【新卒採用のサポート】 ・採用媒体への掲載作業、スカウト配信、説明会などの初期接点と設定等 ・選考プロセスの管理とスケジュール調整 ・内定フォローと入社前～入社準備 ※スキル・経験や希望に基づき中途採用と新卒採用の比重を調整します ■入社後の働き方 ・入社から1ヶ月目のイメージ スキルやこれまでの経験をもとにオンボーディングを組み、会社や事業、HRのミッションや仕事の仕組みの理解を深めていただきます。 オペレーションは現在の担当者と並走していくことを考慮しています。 ・入社から3ヶ月目のイメージ 目標設定を済ませ、日々のプロセスではエントリー数や一次面接通過率、内定承諾率などを注視し、HiringMgrと並走を個人で進めてもらいます。 ■ポジションの魅力 当ポジションはTalent Strategy Groupという採用以外に人材開発、組織開発、採用広報などの機能を持ったポジションとなります。将来的に別の役割を担うことやキャリアの幅を広げることができ、組織マネジメントにも挑戦可能です。 ■配属部署/その他HRメンバー 配属部署はHuman Resource Unit Talent Strategy Groupとなります。 HR UnitのGeneral Manager 1名 　└Talent Strategy Group 3名 └Employee Experience Group 4名 　計8名体制です。　 ■参考情報（note） https://note.com/splinks

・HR領域のサービス（人材紹介、広告媒体、採用コンサル、SaaS等）を扱う企業にて、セールス職で高い実績を創出し、HR及びリクルーターに挑戦したい方 または ・新卒採用または中途採用3年以上の経験者においてスカウトやエージェント、リファラルを活用しながら母集団形成や選考管理まで複数ポジションを並行で動かした経験

HR未経験者： ・エンタープライズ領域におけるセールス職を経験 HR経験者： ・スタートアップ・メガベンチャー企業での採用実務経験 ・ATSを活用した選考データの集計・分析経験（HERPであればなお歓迎） ・採用広報や採用マーケティングへの関与経験 ・採用戦略や採用計画までの関与経験

・採用を作業ではなく、人の意思決定に関わる仕事として捉えられる方 ・自分の担当業務や提案に対して、なぜそうするのか自分なりに言語化しようとする方 ・当事者意識を持ち、曖昧な状況でも手を止めずに動き、わからないことは積極的に確認できる方 ・多様なステークホルダーと誠実なコミュニケーションを大切に行える方 ・問題に対して構造化し、なぜなぜと考えられる方 ・自ら機会を作り、その機会をもって自らを変えようと思える方