【中途】14 社内SE／基幹業務システム刷新リーダー候補

■募集背景 オフィス構築支援、法人・個人向け家具サブスクなど多様な事業を展開するソーシャルインテリアでは、複数の業務SaaSを組み合わせて基幹業務を支えてきました。しかし、事業成長とともに、部門横断的な業務プロセスの分断、データ整合性の維持、運用負荷の増大といった課題が顕在化し、「SaaSのつなぎ合わせ」には限界が見えてきています。 そこで現在、SaaSの連携による延命的な対処ではなく、ゼロベースで業務システム全体を再設計するプロジェクトが立ち上がりました。 本ポジションでは、その刷新プロジェクトの核として、業務要件の抽出から設計・開発・推進までをリードしていただきます。 ■仕事内容 オフィス構築支援・法人向け家具サブスク、個人向け家具サブスク・アウトレット、新規事業など幅広い事業を展開する弊社の基幹システムの刷新プロジェクトの推進をお任せします。 基幹システムはSalesforce、楽々販売、freee等のSaaSを組み合わせて活用しています。 様々なツールを随時導入してきた経緯があり、現状はその連携がスムーズとはいい難い状況です。これらをシームレスに運用できるようにしていき、大きな業務効率改善を実現することが主ミッションとなります。 ■お願いしたいミッション 全社の生産性向上に寄与するシステム設計および構築 ▼具体的な仕事内容 ・複数部門にまたがる業務プロセスの可視化・整理 ・課題構造を踏まえた、最適なシステムアーキテクチャの設計 ・スクラッチ or パッケージ活用などの技術選定・方針策定 ・開発・導入・移行プロジェクトの推進（ベンダーコントロール含む） ・社内ユーザー（営業・業務・コーポレートなど）との要件調整 ※プロジェクト開始段階では、主に設計・企画・方針決定がメインとなりますが、ゆくゆくは開発リードや内製化推進も可能です。 ■仕事の魅力 ・「今あるものを直す」ではなく、「理想を描いてつくる」仕事 →現行の仕組みに縛られず、あるべき業務のあり方から発想できる数少ないフェーズです。 ・業界構造まで変えうるシステムを、自らの手で構想・設計できる →家具・インテリア業界ではDXが進んでいない領域も多く、今回構築する基幹システムは、将来的に業界の標準的なモデルになる可能性を秘めています。 ・開発視点を活かしつつ、全社的な変革に関われる立ち位置 →ユーザー部門も改善意欲が高く、開発者のアイデアを歓迎する文化があります。 　現場起点で、ムダのない仕組みを一緒につくっていけます。 ■体制 現在は、システム開発部という部署で、基幹システム・EC・SaaSを所管しています。 事業、システムごとにチームが分かれており、各チームごとに社員1-2名+外部パートナーの構成です。 将来的に、基幹システム・情報システムチームが独立し、そのマネージャーを担っていただく可能性もございます。 世代は20〜40代で構成されます。 基幹システムチームはマネージャー直轄、社員2名+外部パートナーの構成です。 ■ ソーシャルインテリアについて 私たちソーシャルインテリアは、 
**「インテリアの世界を変える。インテリアで世界を変える。」**をミッションに、 
インテリアの可能性を最大限に引き出し、空間や人の関係性そのものを豊かに変えていくことを目指しています。 オフィスや公共空間、住まいなどあらゆる場所を“心地よく、 創造性を引き出す空間”へと変えていくことで、 
人の感情やつながりにまで良い影響を与える――そんなインテリアの力を信じ、 業界の変革に取り組んできました。 2018年には、日本初の家具のサブスクリプションサービス「subsclife」を開始し、
 「東洋経済すごいベンチャー100」選出や「日本サブスク大賞ブロンズ賞」なども受賞。 
さらに2024年9月には住友商事との資本業務提携を実現し、事業基盤をより強固なものとしています。 現在は以下の主要事業を通じて、インテリア業界のDXを推進しています： * SOCIAL INTERIOR：法人向けオフィス構築支援（空間提案・新品家具のサブスク） * INTERIOR BASE：設計・デザイナー向けの受発注プラットフォーム（業界特化型DX） * subsclife：個人向け家具・家電のサブスクリプションサービス * THE MUSEUM：約50ブランドが集う共創型ショールーム兼オフィス インテリアの常識を覆し、業界の「わかりにくさ」や「閉鎖性」を一つずつアップデートすることで、
よりオープンで自由なインテリアの未来を切り拓いていきます。 ▶ 行動指針（Behavioral Guidelines）はこちら：
https://corp.socialinterior.com/careers/

・業務系システムの開発・刷新経験（3年以上） ・要件定義または設計の経験1年以上

・プログラミング経験（言語不問） ・プロジェクトリーダーまたはチームマネジメントの経験 ・業務部門（社内ユーザー）との調整経験

・言われたものを作るだけでなく、お客様の反応や事業の状況に一喜一憂し、サービスづくりの主体として働きたい方 ・要望を開発可能な要件/設計に落とし込み、"ベンダー依存"にせずに開発を推進できる方 ・各所の状況を客観的に把握し、自分だけではなく各所のトレードオフを意識してコミュニケーションをとれる方 ・急速に成長している組織の変化に対応しながら仕事を進めていける方