【概要】 新規事業であるスキルチェックサービス「Skill Canvas Matching（SCM）」を活用した 顧客の採用の質、スピード向上に向けたプロセス改善、コンサルティング業務（採用戦略、要件定義、プロセス設計） 【職務詳細】 ▼業務内容 ・顧客の採用ポジションの定義・水準設計 ・SCM結果と面接プロセス各KPIを接続した最適な活用方法の改善（一部コンサルティング業務を含む） ・サクセスの実現に向けたクライアントフォロー ・採用ポジションの拡大推進 ▼仕事の魅力 ・スキルベースの採用手法（文化）を日本企業に浸透させていく大きなチャレンジであること ・顧客の課題ドリブンでサービス、プロダクトを磨いていける土壌、体制（仲間）がいること ・ナショナルクライアントへの人事コンサルティングを20社以上行なってきた代表 林と一緒に推進できること

【望ましい経験】 ・採用業務をリーダーあるいは課長職として全体推進をした経験。または、採用領域のコンサルティングができる経験 ・採用ターゲットの要件定義、面接の質問設計、採用水準整理ができる

【歓迎スキル】 ・構造化・論点設定力 ・分析力 ・プロセス設計力