エンジニアリングマネージャー / 将来のCTO候補

【このポジションのミッション】 「グループ各社のプロダクト開発をリードし、技術で事業成果を出す。」 【このポジションが存在する理由】 当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。 M&Aでグループが拡大する中、各グループ会社の開発チームをリードし、CTOの技術戦略を現場で実行する役割です。 各グループ会社個々での開発のモダン化を通し、既存プロダクトの改善や個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。 【主な業務内容】 ■開発リード • 担当プロダクトの開発ロードマップ策定・実行 • エンジニアチームのマネジメント・コードレビュー • AI機能のプロダクトへの組み込み

■ビジネス感覚（全ポジション共通） • 技術投資のROIを説明できる • 非エンジニアとのコミュニケーションができる • 仕組み化思考がある ■専門スキル • Webアプリケーション開発の実務経験（3年以上） • チームリードまたはテックリード経験

• AI/MLの実務経験 • クラウドインフラ設計経験 • フルスタック経験 ・組み込み型ソフトウェアの開発経験

【グループ行動指針 The 3 Firstsとのマッチ】 ■IMPACT FIRST / 「やったこと」ではなく「生み出した成果」にフォーカス。 技術投資を事業成果に接続して評価。 ■MECHANISM FIRST / あなたにしかできない仕事は、会社にとってのリスク。自分を不要にする仕組みこそが、最大の資産であり貢献。 開発プロセスを標準化し、属人化を排除。 ■RESPECT FIRST / 相手を尊重するからこそ、態度は「ご機嫌（Nice）」に、議論は「生意気（Bold）」に。 「学習」と「挑戦」から生まれる鋭い意見はいつ誰からでも歓迎する。 技術的な判断を明確に伝える。 ■採用しない人物像 ✘ 評論家タイプ：意見を言うが手を動かさない ✘ 「指示待ち」の姿勢が強い ✘ 純粋なコーダーでビジネスに興味がない ✘ 組織を作らず自分で解決すればOKなタイプ