第二新卒・新卒・インターン / ビジネス総合職（グループ横断）

【このポジションのミッション】 「数年でグループ会社社長・事業部長を目指す。」まだ何者でもないが、何者かになる覚悟がある人。グループ各社でのOJTを通じ、M&A・PMI・新規事業・複数業界での事業運営を同時並行で経験する。 【このポジションが存在する理由】 当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。 SIVAグループは「転職しなくても異なるゲームを複数プレーできる環境」です。 実際にSquad社で経験を積んだ若手が各グループ会社のサポートに入り、成果を上げています。また、グループ会社からHDへの出向事例も生まれています。 業界が違っても成果を出せる「型」を若いうちに身につけることで、AI時代に最も価値の高い経営スキルが得られます。 【主な業務内容】 ■初年度（基礎構築期） • Squad社またはグループグループ会社でのOJT（営業・マーケティング・カスタマーサクセス等） • 事業KPIの理解とデータ分析の基礎習得 • AIツールの業務活用スキルの習得 ■2年目以降（実行期） • グループグループ会社へのサポート派遣・プロジェクトリード • 新規事業の企画・実行 • 将来的にグループ会社社長・事業部長への登用

■ビジネス感覚（全ポジション共通） • 「成果」に対する執着心がある（学生時代の経験でも可） • 数字で考え、数字で説明できる素養がある • 「やらない判断」を自ら下せる意思決定力の片鱗がある • 仕組み化思考の芽（「同じ仕事を二度やらない」という発想） • 品格ある生意気：遊びや学びの場でも「それは違う」と言える人柄 • 集団の場でのリーダー経験・幹事経験

• 起業経験や学生時代の事業運営経験 • プログラミングスキル（エンジニアでなくても、AIツールを使いこなせる） • 英語力（グローバル展開を見据えて） • 「複数業界で再現性のある経営スキルを身につけたい」という長期的キャリアビジョン

【グループ行動指針 The 3 Firstsとのマッチ】 ■IMPACT FIRST / 「やったこと」ではなく「生み出した成果」にフォーカス。 「何をやったか」ではなく「何が変わったか」で自分の経験を語れる。 ■MECHANISM FIRST / あなたにしかできない仕事は、会社にとってのリスク。自分を不要にする仕組みこそが、最大の資産であり貢献。 「同じ仕事を二度やるのは嫌」という発想が自然にある。 ■RESPECT FIRST / 相手を尊重するからこそ、態度は「ご機嫌（Nice）」に、議論は「生意気（Bold）」に。 「学習」と「挑戦」から生まれる鋭い意見はいつ誰からでも歓迎する。 目上にも「それは違うと思います」と言えて、それが嫌味でなく議論を活発にする言い方ができる人。 ■採用しない人物像 ✘ 「大手企業で安定したい」という志向の人 ✘ 指示されたことだけをやる受身型の人 ✘ 「まずは勉強してから」と行動を後回しにする人 ✘ 短期の市場価値アップ目的の人