広報責任者 / 候補

【このポジションのミッション】 SIVAグループの存在価値を世の中に届け、企業ブランドの力で人材と顧客を引き寄せる。 広告費をかけて集客する「Pull型マーケティング」ではなく、メディア露出・話題創出・コンテンツ発信を通じて「知られている状態」を作り、採用と顧客獲得の両面でオーガニックな流入を生み出すことが最大の使命です。 【このポジションが存在する理由】 当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。 しかし、我々にはまだ「広報」という機能が存在しません。 100億円規模のM&Aを連続して行い、AIを活用した事業変革を推進し、業界を横断するユニークなビジネスモデルを持ちながら、それを世の中に知らせる手段を持っていない。記者やメディアとの関係構築、ブランドの認知拡大、話題の創出——これらが不在のまま、IPOに向けた企業価値の可視化が求められています。 本ポジションは、CMOとは明確に異なります。 マーケティングROIやリード獲得の最適化ではなく、「SIVAグループという存在を世の中に認知させ、話題を作り、結果として優秀な人材と顧客がオーガニックに集まる状態を作る」ことがミッションです。 一言で言えば、「SIVAを知らしめる人」を探しています。 【主な業務内容】 ■コーポレートブランド・PR戦略 ・グループ全体のブランドストーリー設計・メッセージング統一 ・IPOを見据えた企業認知度向上戦略の策定と実行 ・M&A実行時の対外コミュニケーション設計（プレスリリース・メディア対応） ・グループ各社のブランドアーキテクチャ設計（マスターブランド vs. エンドースドブランド） ■メディアリレーション ・経済メディア（日経・東洋経済・Forbes等）、業界メディア、テック系メディアとの関係構築 ・記者・編集者との継続的なリレーションシップ構築（一過性のプレスリリース配信ではない） ・CEOを含む経営陣のメディア露出機会の創出とスポークスパーソン育成 ・取材対応、メディアブリーフィング、記者会見の企画・運営 ■バズ・話題の創出 ・CEOのnote記事・SNS発信等のコンテンツ戦略策定とディレクション ・業界カンファレンス・イベントでの登壇機会の獲得と企画 ・「SIVAモデル」（バーティカルSaaS × M&A × AI）を業界の文脈で語られる存在にするための仕掛け ・ソーシャルメディア上での自然な話題拡散を生む仕組みの設計 ■オーガニック採用の増加 ・「SIVAで働きたい」と思わせるEmployer Brandingの設計・実行 ・採用コンテンツ（note・Wantedly・YouTube等）の戦略策定とプロデュース ・リファラル採用やダイレクトリクルーティングの土台となる認知・評判の構築 ・採用CPA（応募単価）の低減をKPIとしたブランド効果の定量測定 ■オーガニック顧客獲得への貢献 ・グループ各社のプロダクト・サービスの認知向上を通じたインバウンドリード創出 ・業界特化型メディア・カンファレンスでのプレゼンス確立 ・事例記事・ホワイトペーパー等のソートリーダーシップコンテンツ制作 ・パートナー企業・業界団体との戦略的アライアンスの広報面での推進 ■IPO広報 ・上場準備フェーズにおけるIR広報戦略の策定 ・アナリスト・機関投資家向けのコーポレートナラティブ設計 ・上場前後のメディア戦略とレピュテーション管理

・企業広報・PR業務の実務経験（5年以上）。事業会社・PR会社いずれも可 ・主要経済メディア・テック系メディアとの既存リレーション（記者・編集者との人脈） ・プレスリリース執筆、メディアピッチ、記者会見運営の実績 ・コンテンツ戦略の策定・実行経験（自社メディア・SNS・CEO発信等のディレクション） ・危機管理広報の基本知識と対応経験

・IPO前後の企業広報・IR広報の経験 ・M&A関連のコミュニケーション経験（PMI広報・統合コミュニケーション） ・SaaS・テック業界での広報経験 ・英語でのメディア対応力（海外メディア・海外投資家対応） ・PR TIMES・Cision等のPRツール、メディアモニタリングツールの運用経験

・「成果（Outcome）」で語れる人。広報活動をメディア掲載数・認知度調査・採用応 募数・問い合わせ数等の数字で説明できる ・P/Lの基本を理解し、広報投資と事業成果の関係を経営視点で説明できる ・仕組み化思考がある。属人的なメディアリレーションを組織的に再現可能な形に設計できる ・CEOや経営陣と対等に議論し、事業戦略を広報戦略に翻訳できる