採用ブランディングマーケター

シェルフィーについて

日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。
やりがいや成長、持続性といった意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。
シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。

現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。
試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。
ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。

主要成長

登録企業数は33万社を突破。
業務時間を約65％削減。生産性向上に貢献
令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞
建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー）
業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上

募集背景

事業・組織を拡大していくにあたり、データとストーリーの両輪で社内外に共通認識をつくり続けることが欠かせません。
一方で、私たちが何を大切にし、どんな仲間とどんな課題に向き合っているのかを社外に届ける発信はまだ十分にできていません。

発信の対象や優先順位は事業・組織のフェーズによって変わります。
たとえば現時点では、プロダクト開発組織の強化が重要テーマの一つですが、それもあくまで手段の一つです。
全社の事業・組織を俯瞰したうえで、現在から未来にむけて何に注力すべきかを自ら判断し、実行できる方と出会いたいと考えています。

本ポジションは、会社を深く理解し会社の体現者として、ストーリーの面から事業・組織の成長と継続性の最大化を担う採用ブランディングの立ち上げ役です。
採用担当や広報に近い仕事ですが、まだ属人的で、枠組みは決まりきっていません。
事業成長に大きなレバレッジをかけられる役割として、その立ち上げと推進を楽しめる方を募集しています。

仕事内容

（雇入れ直後）採用ブランディング・採用関連業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務

事業部がアクセルを踏み続けられるよう、組織構築、採用面から支えていただきたいです。
一例を記載します。

① 採用ブランディング・社外発信の戦略立案と実行（メイン業務）

• 事業・組織のフェーズに応じた発信戦略の立案（ターゲット、メッセージ、優先順位の設計）
• 経営陣や各部署のメンバーへの取材ヒアリングを通じた、候補者の意思決定材料となるコンテンツの企画・制作
• オウンドメディア、ブログ、SNS等の発信基盤の立ち上げ・運用
• イベント、勉強会、登壇・スポンサー等の企画・支援
• 外部メディアやコミュニティとの関係構築
• 情報発信ガイドライン（公開可否の判断基準、情報管理ルール）の整備・運用

② 採用ファネルの構造化、issue抽出、改善

ファネルを大きく【未認知】【認知】【興味関心】【面談プロセス】【内定承諾】【入社】と置き、各段階の遷移数をモニタリングして、内部Opsの改善やコンテンツ制作に落とし込みます。俯瞰の視点では、マーケティング的な考え方を用います。

③ 各部署で採用活動が積極的に行われる環境づくり

弊社では各部署が自分たちの成果に責任を持つため、採用活動も各部署自身で行います。
そのためのハードルを下げたり、成果が出やすく継続しやすい環境を整えます。

• コンテンツ生成、ダイレクトリクルーティング等の0→1を整える
• 各部署では手が回らない部分や、横断的なOpsの改善を行う
• 応援したり盛り上げたりで参加しやすくする

④ 直接的な採用活動

既にメインで実行している仲間がいますが、スカウト、求人作成、日程調整など直接的な採用活動も行います。各部署の採用活動を軌道に乗せるためのサポートという位置づけで、業務全体の1〜2割程度を想定しています。

入社後のイメージ

• 〜3か月：経営陣・各部署のメンバーとの対話を通じて現状を把握し、優先ターゲットとメッセージを言語化
• 〜5か月：発信基盤を立ち上げ、定常的な運用を開始
• 〜8か月：ファネルKPI（スカウト返信率、カジュアル面談数、応募数）で効果を検証し、運用を型化...など

体制

CultureDevelopmentチーム配属を想定しています。
シェルフィーでは人事領域をCultureDevelopmentチームが担当しております。
このチームでは文化を体現し深めて維持することをミッションにし、現在は管理部長が同チームマネージャーを兼務しています。
メンバーとしては採用opsとして1人の仲間がパワフルに推進している状況です。
管理部と併せてシェルフィーのバックオフィス部門として、会社の前進につながることを何でも行っています。

• 事業・プロダクト・組織への関心が高く、職種を問わず現場のメンバーと対話ができる
• 伝わる文章を自ら書き、発信をディレクションできる
• マーケティング業務経験（採用広報、技術広報、マーケティング、PRのいずれかの領域で、企画から実行・効果検証までを担った経験）３年以上

• SaaS、ソフトウェア開発に関する知識や経験
• エンジニア採用の経験（事業会社・人材紹介会社問わず）
• オウンドメディアやブログの立ち上げ・編集経験
• イベントや勉強会の企画・運営経験
• Webマーケティングの経験（GA等を用いたデータ分析を含む）
• チームを組成した経験
• 採用業務（採用戦略や採用プロセスの策定、運用改善）の経験

• 事業と組織の現在〜未来の全体像を踏まえ、正しい方向にご自身のスキルを存分に発揮できる方
• 本質を考え抜き（Ask Why）、解くべき課題の探求から解決までを自律的に推進できる方
• 仲間たちに関心とリスペクトを持ち、主体的にコミュニケーションが出来る
• 自身の役割に責任を持ちつつ、チームや事業にとって必要なことに領域を越えて取り組める方