シェルフィー株式会社 の全ての求人一覧

■ シェルフィーについて 日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。 やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。 シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。 現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、 その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。 試行錯誤を繰り返しながら、どんな切り口から課題解決に向かっていくべきか大枠が見えてきたのが今現在。 ここからはサービス・事業・会社を大きく成長させていく段階です。 <主要成長> ・登録企業数は16万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・登録作業員数は86万名を突破 ・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞 ・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー） ・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上 さらにこの成長の波に乗るには、スケーラビリティを確保しつつ、プロダクト利用体験をもっともっと磨きあげる必要があります。 開発チーム全体の実装力をより高めたく、開発をリードできるエンジニアを募集します。 ■ 業務内容 （雇入れ直後） ・フロントエンドからバックエンドまで、一貫した機能設計・開発 ・安全書類プロダクトの新規機能追加・開発 ・開発生産性向上のためのリファクタリング ・採用やチームビルディングなど、プログラム外でのスケーラビリティへの主体的な行動 まだまだ変化の多いフェーズです。 業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、 会社のビジョン・ミッション・一緒に働くメンバーなど、変わりづらいものにモチベーションを抱くことを推奨しています！ （変更の範囲） 当社業務全般 ■ アプリケーションチームについて アプリケーション開発チームは、プロダクトの機能開発や改善を主に担います。 フロントエンド、バックエンドの担当を明確に分けるチーム分けは行わず、どちらにも携わることを推奨しています。（どちらかに特化でもOKです） 開発業務では大きな機能やIssue単位で数名のユニットを構成、チームのスコープをあえて小さくすることでチーム内の小回りや個々の調整を効きやすくし、開発手法（スクラム、ペアプロ etc）なども柔軟に取り入れやすい状態を大切にしています。 また、大きな提案も個人ではなくチームでの意見とすることで挙げやすくし、休暇なども融通を効かせやすい体制です。 開発チームだけで開発するのではなく、セールスやグロースチームと常に近い距離で開発することで、ユーザーの実態把握や動向調査などを行い機能開発に活かします。 　 ■仕事の魅力 ・事業のスケールをエンジニアリングでリードできる ・社会意義の高いサービスの開発に関わることができる ・少数精鋭のチームで規模の大きなプロジェクトに関わることができる ・フルサイクルな価値提供をする経験ができる 　　 　 ■ 開発環境 ・開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, Kotlin ・フレームワーク：React, Django Rest Framework, Spring boot ・データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, OpenSearch ・インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda ) ・コンテナ管理：EKS(プロダクト), ECS(業務バッチ処理) ・CI/CD：CodePipeline, CodeBuild ・インフラ構成管理：CDK ・ログ/監視：Datadog、CloudWatch ・ソース・バージョン管理：GitHub ・コミュニケーション：Slack, Notion

■ 募集背景 シェルフィーでは、職務領域を問わず、常にカジュアル面談を受け付けています。 どんなお話をしたいかなど、 私たちがアサインメンバーを考えるとっかかりとなるコメント・情報とともにご応募ください◎ ご回答内容を踏まえ、適したポジションのご提案が難しいと判断した際は、面談を実施しないことがございます。 また、実際に一緒に働くメンバーとお会いいただきたいと考えていますので、該当メンバーの業務状況によっては、面談へのご案内がすぐには難しい場合がございます。 予めご了承いただけますと幸いです。

■ シェルフィーのカスタマーサクセス 私達の事業において最も大切なことは『顧客社内でプレゼンスを取り、他部署に展開していく』ことです。 そのためには①②あり、どちらも起点はカスタマーサクセスが担っています。 ①顧客の持つ情報構造の整理,把握 ②最も適したサービスを、もっとも有効なポイントに届ける 顧客の課題解決・成功に様々な粒度で向き合うことを第一線で行っているカスタマーサクセスは、事業部チームの中でも顧客情報を多く持ちます。 「情報構造の深さと広さ」を誰よりも確保し、精度の高い取捨選択のもと事業成長を推進していける、いわば”事業成長の起点”となるポジションであり、チームです。 ■主要成長 ・登録企業数は16万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・登録作業員数は86万名を突破 ・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞 ・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー） ・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上 ■募集背景 2024年問題に向き合う建設業界には、DX化の追い風が強く吹いており、Greenfile.workの展開を加速させるチャンスです。 さらなるシェア拡大に向けてチームの拡大が必要なため、顧客のため、事業成長のため、キードライバとして『攻めで勝つ』カスタマーサクセスメンバーを募集しています！ ■ 業務内容 顧客と私達双方のwinにフルコミットしていただくポジションです。 顧客数や機能が拡大しても品質を落とさずに継続率や展開率をいかに高めるかを考え、スケーラブルなカスタマーサクセスチームを目指しています。 （雇入れ直後） ▼主に ・SMB〜Enterpriseまでの様々なポテンシャルを持つ企業のカスタマーサクセス（BtoB） ・1→10のグロースを加速させる土台・仕組み作り、チーム作り ▼具体的に ・顧客の売上ポテンシャル/展開率の最大化 ・CRM設計・分析、オペレーションの改善 ・プロダクトのUI/UX、機能の改善提案 ・チームナレッジの活発化 （変更の範囲） 当社業務全般 ■チーム構成 グロースチームはカスタマーサクセス・カスタマーサポートを中心に20名程度のチームで組成されています。 多くの意味で広い視野を大切に活動しており、個人ではなくチームとして成果をあげることを大切にしています。

■シェルフィーについて 日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。 やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。 シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。 現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、 その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。 ■主要成長 ・登録企業数は16万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・登録作業員数は86万名を突破 ・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞 ・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー） ・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上 ■ シェルフィーのセールス 導入社数を増やすに当たり、3つの構造で整理しています。 ①個別対応のセールス（インバウンド対応,アウトバウンド,アライアンスなど） ②支店間での展開（他支店への推薦、運用浸透など） ③会社間での展開（他社への推薦、地域内でのデファクトスタンダード化など） 現在①について改善を回し、十分な成果と実績を挙げられております。 この先は建設業界特有とも言える②③に向き合い、より早く大きな成果を生み出す必要があります。 そのために、サイズも複雑性も桁違いの建設業界,ゼネコンに対し、 顧客や地域の情報構造を整理し、ここしかないという精度と実行力でサービスする広い視野でのセールス力が必要になってきます。 ■募集背景 優秀なメンバーが所属しており実行力に長けていますが、より大きなissueへと自分たちをスケールさせていくことにはまだ伸びしろがあります。 2024年問題に向き合う建設業界には、DX化の追い風が強く吹いており、Greenfile.workの展開を加速させるチャンスです。さらなるシェア拡大に向けたセールスチームを拡大が必要となっています。 顧客のため、事業成長のため、ご自身の能力を発揮し、セールスチームを一歩前へ進めてくださる方を探しています。 ■業務内容 THE MODEL型のアプローチをとっており、PR・マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス→カスタマーサクセス→CS（サポート）のファネルでビジネス部門を構築しています。 最前線で顧客課題と向き合い、市場のニーズを的確に吸い上げ、事業とサービスを進化させていくために社内に情報共有していくフロント部門の役割は重要です。 （雇入れ直後） ▼インサイドセールスの場合 - 商談機会の創出（電話やメールでアプローチを行います） - 見込み顧客の育成（ナーチャリング） - マーケティング部と連携し施策の立案や実行 - アプローチリストなどの営業資料作成 ▼フィールドセールスの場合 - インサイドセールスがセットした商談からの案件創出 - 初期商談〜受注までの案件コントロール（社内のアカウント担当や複数関係者も巻き込んだハンドリング） - 経営課題・業務課題ヒアリング、課題解決手段のご提案 - プロダクトへのフィードバック ※事業フェーズ および 個人のスキル・趣向に合わせて インサイドセールス・フィールドセールスへの配属を判断させていただきます。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■チーム構成 セールス・マーケティング・PRで構成されている10名程度のチームです。 個人目標を持たず、チーム全体で成果を追いかけています。 また事業の入口としての責任を担い、常に新しい芽を探したり、御用聞きにならず本質的な課題を抽出するよう心がけています。

BtoB SaaSに最高のUXを、スケールするサービスを。開発をリードするデザイナー募集中。 ■ 募集背景 SHELFYでは「建設現場での事務仕事をゼロに近づけ、工事に集中できるようにする」ため、工事「外」を業務効率化する「Greenfile.work」シリーズを提供しています。 建設現場のコア情報である「施工体制」を軸に機能展開しており、 現在は2サービスを提供しています。 ・書類業務（作成, 提出, 承認管理, 保管） ・入退場管理 160,000社・860,000人以上に活用され、対象領域の業務時間を70%以上削減するなど、 建設産業最大のペインである「人手不足」の解消を担うサービスです。 「建設現場の時間とストレス」を指標とし、コア提供価値だけでも大きな価値を生み出していますが、これから先さらに便利にし、さらに現場の方々を楽にするには、 スケーラビリティを確保しつつ、プロダクト利用UXをもっともっと可能な限り磨きあげる必要があります。 デザイナー2名体制でプロダクト開発を行っていましたが、1名が事業責任者となり現在は実質1名になっています。 「リサーチ、IA設計、UX設計など、細分化されやすい業務も全てデザインの一部だよね。」という考えで、ソフトウェアデザインというレイヤーに自分たちのプライドを置いているデザイナー陣です。守備範囲は広いですが、その分本質的な活動が行えます。 growth, SWEと協調し、お客様が感動できるような体験を、継続的に届け続けるために、デザイナーを募集しています！ 　 　 　 ■ 業務内容 （雇入れ直後） ・UI設計指針の策定, 浸透 ・UIガイドラインの策定, 浸透 ・react UIライブラリの開発, 浸透 ・チーム全体の、UXへの知見, 意識向上 ・プロダクトの新規開発,改善（全体のUX水準向上のため、リーディングの意味合いを持ちます） ・採用やチームビルディングなど、プログラム外でのスケーラビリティへの主体的な行動 まだまだ変化の多いフェーズです！ 業務内容が変わること（自分から変えに行くこと）も多いので、 会社のビジョン・ミッション・一緒に働くメンバーなど、変わりづらいものにモチベーションを抱くことを推奨しています！ （変更の範囲） 当社業務全般 　 　 　 ■ 開発チームについて シェルフィーの開発チームは、3〜6人程度のスモールチームを組み、 3属性で「力の化身・愛の化身・知恵の化身」としてのmissionを元に動いています。 ・指示ではなく示唆で、自律的に動く（そのため3属性と、枠組みを大きくしています。） ・事業やサービス全体像を考え行動する ・基本的に全員がフルサイクルエンジニアとして、要求分析~実装~テスト/リリースまで一連を担う などが特徴的なチームです。 デザイナーは横断的に、UX面での全体開発力を底上げする意識で動くことが多いです。 👹 力の化身 事業機会拡大のための「売りやすくする」機能開発チーム。 開発例） ・お客様側での現場運用の進捗確認機能 ・CCUS（建設業界版マイナンバー）との連携 ・社内運用支援用の管理画面構築 👰‍♀️ 愛の化身 導入してくれたお客様の使い心地を向上させる機能開発チーム。 開発例） ・お客様の利用コストを下げるUX改善（動作速度、検索性能、導線改善など） ・複雑なドメインをわかりやすく反映したUI、権限等の設計開発 ・CSチームとお客様のコミュニケーションを円滑にするための開発 🦧 知恵の化身 ビジネスサイド、プロダクトサイド含んだSaaSチーム全体の効率と持続性を向上させるチーム。 技術の力で全体を加速・安定させる役割を担っています。また会社として初めて挑戦する難しい技術課題にも取り組むチームです。 開発例） ・CI/CDパイプラインの最適化 ・データ分析/活用基盤の整備 ・セキュリティの強化 ・サービスの監視システム構築 etc... 　 　 　 ■ 開発環境 ・デジタルデザインツール： figma ・開発言語： JavaScript, TypeScript, Python, kotlin ・フレームワーク：React, Django Rest Framework ・データベース：Aurora Postgres, DynamoDB, Elasticsearch ・インフラ：AWS ( ECS, Aurora, S3, Lambda, ES ) ・コンテナ管理：EKS(プロダクト), ECS(業務バッチ処理) ・CI/CD：CodePipeline, CodeBuild ・インフラ構成管理：CDK ・ログ/監視：CloudWatch ・ソース・バージョン管理：GitHub ・コミュニケーション：Slack, Notion

■シェルフィーについて 日本の働く人々が、本当にやりたいことに向き合い続けられる社会を作り出したい。 やりがいや成長、持続性と言った意味での幸せを追求し続けられる社会を作り出したい。 シェルフィー株式会社はそんな考えを根底にした会社組織です。 現在は、国として最も大きな課題である「人手不足」を最上流のissueと捉え、 その最も大きな対象の1つである建設業界に向け、サービス展開しています。 ■主要成長 ・登録企業数は16万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・登録作業員数は86万名を突破 ・業務時間を73.8％削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 初の「スタートアップ奨励賞」を受賞 ・建設業界に求められるITサービスとしてCCUSに認定（※CCUS＝建設業団体と国交省が連携して普及を推進している建設版マイナンバー） ・業界と連携したイベント等実施して業界内でのプレゼンス向上 ■募集背景 管理部強化によりバックオフィスのメンバーを募集します。 主に経理、法務、総務、労務の機能強化を図る予定です。 IPOも控えている為、ガバナンスの構築や新事業を走らせる為の財務基盤の強化など、やるべきことは山積みです！ ■ 業務内容 （雇入れ直後） 経理業務をメインにバックオフィス全般を担っていただける⽅、IPOに向けて管理部オペレーションを強化していただきます。 ▼具体的には、 ・経理業務全般（仕訳確認、残⾼管理、債権管理、与信管理等） ・ 税務関連（税理⼠へ相談・対応） ・ 監査対応（監査法⼈の折衝等） ・ 労務業務（勤怠管理、⼊退社⼿続き、社労⼠対応等） ・ 総務業務（株主総会運営、規程管理） ・ IPO準備業務（有価証券報告書・決算短信作成等） ※ご本⼈のスキル応じて協議により決定致します。 （変更の範囲） 当社業務全般 ■チーム構成 管理部長（過去一社CFOとしてIPOしその後起業しバイアウト、今年join）、今年から経営企画の期待の超若手（24歳で経理7年目）、情シスマネージャー（IBM→JIGSAW→資生堂で情報セキュリティの修練を積んた情シスプロフェッショナル）の3名で構成されており、チームもこれから更に強化していこうというフェーズです。