人事マネージャー

【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、食産業を通じた社会変革を目指している日本発のグローバルスタートアップ企業です。創業以来、家庭の食事を出張シェフで支えるご家庭向け出張シェフサービスや、必要な時に即戦力の料理人に仕事を依頼できる企業向けのシェフマッチングサービス、世界中の料理人同士が繋がるキャリアサポートSNSの展開を通じて3.5万人の料理人のキャリアプラットフォームとして成長してきました。 これまでの成長をさらに加速させるため、2024年11月にはシリーズBで約20億円の資金調達を実施。食産業の変革を牽引する企業として、世界市場の成長率10%というダイナミックな動きを捉えながら、売上高前年比4倍を目標に据え事業拡大を行なっています。 【仕事内容】 人事マネジャーとして、採用を中心に組織づくり全般をリードしていただきます。 ※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。 ① 採用戦略・中途採用の推進 ・経営陣／事業責任者と連携した採用計画の策定 ・採用要件定義、JD作成 ・募集チャネル選定、エージェントマネジメント ・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ② HRBP／組織支援 ・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案 ・新規入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善 ・マネジメント層への人事面での伴走支援 ③ 人事基盤・チームづくり ・人事施策の企画・実行 ・人事チームのマネジメント（将来的に） ・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート

・事業会社における中途採用の実務経験 ・採用要件定義〜クロージングまで一貫してリードした経験 ・事業部や経営層など、多様なステークホルダーとの協働経験

・人事マネジャー、またはリーダーの経験 ・HRBPとして組織課題に向き合った経験 ・スタートアップ／成長企業での人事経験 ・エンジニア、プロダクト、Biz職など複数職種の採用経験 ・人事制度設計や組織開発の経験

・シェアダインのパーパス、事業に共感していただける方 ・事業成長と人・組織を結びつけて考えられる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら手を動かせる方 ・現場に入り込み、信頼関係を築ける方 ・「できない理由」ではなく「どう実現するか」を考え続けられる方