＜サービス＞ スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱いの」といった採用課題を、採用実務と戦略・戦術の両面から解決するRPOサービスです。 私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。 本ポジションは、プロジェクトマネージャー（PM）として複数プロジェクトの推進、およびクライアントの満足度向上にコミットしていただきます。経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、自らの提案や改善を即実行に移せる環境です。 ＜業務内容＞ プロジェクトマネージャーとしてクライアントワークを中心に責任を持ち、プロジェクトを牽引していただきます。マニュアルに沿ったオペレーション業務に留まらず、顧客の潜在的なニーズや課題をいち早く回収し、社内マネージャー陣とも連携しながら、プロジェクト推進における重要な意思決定をリードする役割です。 ▼ クライアントワーク（プロジェクト推進・意思決定） ・クライアント定例のファシリテーション、およびプロジェクト推進における意思決定 ・メンバーが作成したアジェンダのレビュー・フィードバック、当日の重要テーマの決定 ・業務フローや工数に関わる変更調整、および採用知見に基づいた改善・戦略提案 ・定例後のネクストアクション（NA）の適切な割り振り・タスク管理（クライアント・社内メンバー双方） ・顧客満足度のモニタリング、および課題発生時の社内マネージャーへの適切なエスカレーション ▼ サービス提供（品質管理・戦術の最適化） メンバーと連携しながら、各種採用チャネルにおける戦術の設計と、納品クオリティの総責任を担います。 ・社内業務フローの確立： 提供メニューの業務フロー構築におけるメンバーとのすり合わせ、レビュー、確定 ・スカウト戦術の実行・管理： ターゲット・ペルソナの策定・顧客提案、配信ターゲットやスカウト文面の品質レビュー、配信可否の最終判断、数値レポーティングの統括 ・エージェントナーチャリングの実行： 企業情報資料のレビュー、推奨エージェントの選定・顧客提案、定例時における高度な折衝対応、メンバーへの的確な指示出し、進捗改善方針の策定 ・求人媒体運用のディレクション： ベンダーとの打合せへの同席、求人原稿のクオリティレビュー ▼ 管理、レポーティング ・プロジェクトのKPIモニタリング、および数値分析に基づく改善案の策定 ・メンバーが作成する週次レポートの確認・フィードバック、および全体レビュー ▼ マネジメント業務 ・プロジェクトに参画するメンバーの育成・サポート ・プロジェクトマネージャーとして、複数社プロジェクトの総合的な進捗・クオリティ管理 ◢◤本ポジションの魅力◢◤ ・プロジェクトの意思決定をリードできる： オペレーションに留まらず、顧客のニーズを回収し、プロジェクトをどう前進させるかの決定権を持って推進できます。 ・採用の上流から下流まで設計できる： 採用実務の統括だけでなく、戦略・戦術立案や顧客体験設計、ベンダー・エージェントコントロールまで幅広く担えます。 ・事業立ち上げフェーズの裁量： 代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業や組織作りに反映できます。 ・市場価値の高いスキル習得： 複数プロジェクトのマネジメントを通じ、データ分析・論理思考・顧客折衝力・マネジメント力が圧倒的なスピードで身につきます。 ◢◤会社の魅力◢◤ ・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤は安定 ・設立から2年で売上4.5倍成長しており、挑戦できるフィールドがある ・RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる ・中長期的な幹部ポジションをとりに行くことが可能 ・弊社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境 ・グループ全体でマーケティング／法人向けコーチング／M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択も豊富

以下いずれかの経験2年以上 ・法人営業、カスタマーサクセス（CS）プロジェクトマネジメント経験（目安2年以上） ・人材業界（CA/RA/RPO等）での実務経験（目安2年以上）

・採用戦略立案の経験（自社・クライアント問わず） ・プロジェクトマネジメント経験（規模不問） ・RPO／BPO／オペレーション改善の実績 ・数値管理・KPI改善経験 ・チーム育成・マネジメント経験

・クライアントの採用成功を“自分ごと”で捉えられる方 ・変化やスピードを楽しめる方 ・主体的に「どうすればできるか」を考え、実行できる方 ・チームを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・将来的にPM業務や事業運営に関わる意欲のある方