Box(HR支援事業) の求人一覧 - SEVENRICH GROUP

BOXはスタートアップスタジオを基盤とした、成長企業特化の採用支援事業を運営しています。 スタートアップが理想通りの成長角度を遂げられるよう、採用に関わる全領域を支援しています。 【具体業務】 クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。 具体業務の一例は以下です。※記載しているもの以外も担当いたします ■戦略策定 　- 人事戦略立案 　- 採用戦略立案 　- 目標設計（OKR）の設計 　- 採用ブランディング設計 　- 採用マーケティング設計 ■組織開発 　- MVVの策定 　- MVV浸透施策の考案・実行 ■採用広報 　- 採用広報記事の企画・制作 　- SNS運用 　- 採用ピッチ資料の制作 ■採用実務 　- 母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作 等） 　- 書類選考 　- 面接・面談の代行 ■入社前フォロー 　- 内定出し施策の考案・実行 　- オファー面談の設計 　- オンボーディング施策の考案・実行

◆事業内容 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を"人で止めない"ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆メイン事業の背景： ・そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ・昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっている。 ・故に、スタートアップの採用需要も加速している ・しかし、スタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ・また、優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ・既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題） ・その両者の架け橋になる役割が僕たちSeven Rich Group採用支援事業部

◆事業内容： メイン： ・スタートアップ企業の人事支援。 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆メイン事業の背景： ・そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ・昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっている。 ・故に、スタートアップの採用需要も加速している ・しかし、スタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ・また、優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ・既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題） ◆仕事内容： ・クライアント企業のニーズに合わせたエンジニア人材の採用支援業務 ・求職者とのマッチング、面接対応、契約書類の作成などの業務 ・クライアント企業と求職者の双方に対してコミュニケーションを行い、トラブルの解決や調整業務

◆事業内容 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を"人で止めない"ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆メイン事業の背景： ・そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ・昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっている。 ・故に、スタートアップの採用需要も加速している ・しかし、スタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ・また、優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ・既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題） ・その両者の架け橋になる役割が僕たちSeven Rich Group採用支援事業部

北海道支店立ち上げのため、支店立ち上げに参画してくれるメンバーを募集しています。 【事業内容】 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/

◆事業内容 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を"人で止めない"ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆メイン事業の背景： ・そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ・昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっている。 ・故に、スタートアップの採用需要も加速している ・しかし、スタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ・また、優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ・既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題）

◆事業内容 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を"人で止めない"ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆メイン事業の背景： ・そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ・昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっている。 ・故に、スタートアップの採用需要も加速している ・しかし、スタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ・また、優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ・既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題）

福岡支店立ち上げのため、支店立ち上げに参画してくれるメンバーを募集しています。 【事業内容】 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/

福岡支店立ち上げのため、支店立ち上げに参画してくれるメンバーを募集しています。 【事業内容】 メイン：スタートアップ企業の人事支援 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/

◆事業内容： メイン： ・スタートアップ企業の人事支援。 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆仕事内容： ・人事、経理、総務等のバックオフィスに特化した求人要件を分析し、最適な候補者を探し出す ・候補者との面談や適性評価を行い、スキルや経験を的確に評価する ・企業のニーズと候補者の要件をマッチングさせ、成功する人材紹介を実現する ・両者の意思疎通を円滑に進め、選考プロセスや条件交渉をサポートする ・バックオフィス市場のトレンドや競合情報を常に把握し、戦略的な提案を行う

◆事業内容： メイン： ・スタートアップ企業の人事支援。 ・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 ・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 サブ： ・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 ・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 ※2023年4月に分社化しました。 HPはこちらです。 https://box-hr.co.jp/company/ ◆仕事内容： ・従業員の採用プロセスを管理し、効果的な人材獲得戦略を策定する ・面接のスケジュール調整および面接官との連携 ・採用プロセスの改善と効率化 ・従業員の入社手続き、契約管理、人事情報の管理 ・社内トレーニングやイベントの計画と実施 ・社内規制の策定や遵守の促し

BOXはスタートアップスタジオを基盤とした、スタートアップ企業特化の採用支援事業、HRイネーブルメントを運営しています。 チームミッションに「プロフェッショナルに感動を」を掲げ、スタートアップが理想通りの成長角度を遂げられるよう、採用に関わる全領域を支援しています。 現在はアーリー～レイターまで幅広く支援をしています。 ご志向性やこれまでのご経験に合わせてご参画いただくプロジェクトについては入社後のご相談となります。 【具体業務】 クライアントの採用課題により、担当業務は変動いたします。 具体業務の一例は以下です。 ※記載しているもの以外も担当いたします ◆戦略策定 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・目標設計（OKR）の設計 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ◆組織開発 ・MVVの策定 ・MVV浸透施策の考案・実行 ◆採用広報 ・採用広報戦略立案 ・採用広報記事の企画・制作 ・SNS運用 ・採用ピッチ資料の制作 ◆採用実務 ・母集団形成（求人媒体・スカウト媒体の運用、JDの制作 等） ・書類選考 ・面接・面談の代行 ・オファー面談の設計