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【募集背景】 私たちは、会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開しています。 これまでは各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長のため、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。 特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。 各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。 【当ポジションのミッション】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案〜実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。 既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。 【具体的な仕事内容】 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。 業務範囲は広いですが、できることから着手していただくことを想定しています。 ▼採用戦略の策定・実行の例 【採用】 ・中途採用 　- 採用の戦略立案・採用ファネルの管理〜実行および支援 　- 要員計画の策定、採用要件の定義 　- ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 　- 採用プロセスの設計・改善 　- 採用オペレーションの最適化 ・新卒採用 　- 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） 　- インターンシッププログラムの企画・実施 　- 大学や専門学校との連携強化 　- 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 【採用広報・ブランディング】 - 採用ブランディングの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 【人材育成・配置・組織開発】 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 抜擢文化の枠組みづくり - 人事異動 - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント、組織開発施策施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用 【人事企画・制度設計】 - カルチャー浸透 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり